提高教師地位及待遇，七裡河區築巢引鳳著力打造優質師資隊伍

2020-09-05 掌上蘭州

日前，七裡河區委教育工作領導小組會議審議通過了《全面深化新時代教師隊伍建設改革的指導意見》（以下簡稱《實施意見》）。《實施意見》從強化教師思想政治素養和師德師風建設、提高教師隊伍專業化水平、深化教師管理體制機制改革、不斷提高教師地位待遇等方面，進一步加快全區教師隊伍建設。

加大人才引進及培養力度

發揮「築巢引鳳」實效，積極落實市委人才引進政策規定，優先保障待遇，提供公租房保障或發放每月800元住房補貼，逐年補充高層次教育人才（三年引進公費師範生100名，引進名師30名），不斷壯大區域教育領軍人才隊伍；重新啟動「三名」教師培養培育工程，三年建成50個「三名人才」工作室，給予「三名」教師每月800元工作津貼，每年撥付工作室5萬元教學研究經費，區財政每年列支30萬元專項經費實施「三名」教師訂單式精準培訓與重點培育；區財政根據學校隸屬關係按照轄區內教師年度工資總額的1.5%安排教師培訓經費，列入財政預算，學校按照不低於公用經費的5%列支教師培訓經費，保障教師繼續教育經費充足。

暢通教師專業發展通道

破解教師成長激勵不夠問題，提高中小學職稱限額比例，推行地方性中級教師崗位設置政策，提升中級教師崗位比例，實行教師職稱崗位評聘分離，暢通教師職業發展通道；享受地方性職稱待遇的教師與正式聘任專業技術職務的教師同等待遇，區內有效，崗位兌現，動態管理。

提高教師地位及待遇

切實提升教師隊伍獲得感和幸福感，調整機關公務員收入分配政策時要統籌考慮中小學教師工資，確保中小學教師收入水平不低於或高於當地公務員平均收入水平；教師績效工資按照每人每月不低於1000元的標準發放，班主任工作津貼按照每月不低於800元的標準發放；按照國家和省市相關政策規定，對從事特教工作的專職教師，按照基本工資的30%發放特教津貼；推行中小學校長及中層管理幹部職級制改革，落實職級工資，發揮「頭雁效應」，激發辦學治校活力；聘用制教師與在編在崗教師實行同工同酬，按時足額支付工資及津貼，並參照現行在編在崗教師，進行職稱評定和崗位聘用。

未來三年，七裡河區將著力解決好教師編制、招聘、引才、調配、職稱、待遇等方面的突出問題，有效緩解教師結構性短缺和資源配置不合理的突出矛盾，進一步加強全區教師隊伍建設，深化教師管理綜合改革，切實理順體制機制，不斷提高地位待遇，建設一支讓黨和人民滿意的高素質專業化創新型教師隊伍，落實立德樹人根本任務，全面提升區域教育教學質量。

文·圖丨掌上蘭州·蘭州晨報記者 沙金萍

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