本科生小李在公司已經工作一年，他覺得本職收入並不是太高，而且多次找老闆談漲薪的事情，老闆都沒有同意，於是便在私下開發了軟體，通過網店銷售來賺取零花錢，可是這件事情很快就被老闆知道，老闆竟然要回收小李的軟體，因為老闆覺得這是小李通過公司的平臺來建立的軟體，那麼這個軟體就歸屬於公司。
對此不少網友看到後也是紛紛展開熱議，大家覺得這個老闆就是在咄咄逼人，不想讓這個小李繼續在公司工作下去。
筆者看到小李的經歷也是很有感觸，其實在職場中，有些員工他都希望在公司被領導著重培養，可是工作多年依然在原地踏步，甚至會被公司老闆踢出局，其實當領導做出以下這些承諾的時候，就意味著員工在公司的可能就沒有了一席之地。
第一、調離到其他部門
不知大家有沒有發現，有很多領導在剛剛進入公司以後，他們是空降入公司新官上任三把火，所以在管理員工的時候，會把那些喜歡挑刺兒的員工安排到其他部門，反而是在關鍵的位置，重用自己所信任的員工，如果在公司你被領導調離其他部門，那麼就不要在公司繼續久留，因為看似領導是想要你去其他部門鍛鍊一下，可是你在公司裡的價值和地位已經驟然下降。
第二、答應給你豐厚的年終獎金
不少領導在職場中看不慣員工的時候，也會給員工豐厚的承諾，比如說年終獎金以及加班費，讓這些員工努力的在公司工作，即便是跟領導溝通，被領導訓斥，這些員工也能夠坦然接受，其實領導就是通過這些捧高的方式給員工臺階下，如果員工在公司裡沒有努力工作或者是不聽領導安排，便會被領導勸退，因為天底下根本就不會掉餡兒餅，員工也應該心知肚明。
圖：網絡
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