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廣東省考資審公告陸續公布中，許多地市資審公告已經發布。不同城市的資審材料大同小異，要以報考崗位的考區發布的資審公告為準。中山不小心「洩露」信息「面試預計在9月25日-28日」，雖說隨後改為「另行通知」。不怕一萬，就怕萬一，距離9月25日就剩20天左右，進面的同學真的得抓住每時每刻，全力以赴備考！
2020廣東省公務員考試梅州考區資格審核、體能測評、面試及體檢公告
資格審核
資格審核採取省公務員考錄管理系統的網上審核方式進行。審核對象(Ⅰ、Ⅱ類考生)即日起可登錄報名系統上傳資料，須在2020年9月8日下午17:30前上傳完畢。上傳照片需清晰、準確，以便審核。招錄部門原則上在9月10日前完成網上資格審核。
體能測評
測評時間
體能測評定於2020年9月15日進行，考生須攜帶本人筆試準考證、身份證和《體能測評安全承諾書》(附件4，報到時上交填寫完整的存根聯)於上午07:00前報到。未能依時報到的，按自動放棄體測資格處理。
如遇惡劣天氣或因疫情影響等不可抗力因素需改期的，將由招錄部門另行通知。
測評地點
體能測評地點設在梅州市體育局體育訓練中心(劍英體育館側)，地點示意圖見附件5。
體能測評諮詢電話：0753-2169825(梅州市公安局)
【面試名單】2020年廣東公務員考試面試名單公告
【面試大禮包】2020年廣東省考面試提前學大禮包
【面試圖書】2020年廣東公務員面試圖書四件套
廣東華圖教育：2020廣東公務員考試面試篇-禮儀&技巧細節決定成敗，這在公務員面試中也不例外。有些人平日大大咧咧，不拘小節，但在公務員面試時一定要「拘小節」，因為這些小節決定你面試的成敗!為了幫助考生順利通過面試，專家總結了八項注意。
1.一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心裡暗暗給自己定定位!
2.公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3.參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。
4.在候考室及休息室裡一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕鬆隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5.進入考試間後，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：」各位老師上午(下午)好。「然後走向單獨給考生留出的桌椅前，徵詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：「請坐」後，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6.回答完畢後，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50秒左右，然後回答。
7.這裡再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。
獨到精闢：反對誇誇其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到!
8.不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧!
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，並在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
無領導小組面試 華圖六大亮點
1、硬核教研實力：集結全國師資，結合本地考情，獨立研發廣東省無領導教學模式，拒絕生搬硬套，讓你答題更出眾;
2、專業師資天團：180名無領導老師齊聚廣東，平均授課2000+小時，傳授專業的無領導理論知識和答題方法。
3、全程進階教學：從導學到考前，循序漸進，全程覆蓋備考周期，保持狀態到考前
4、科學訓練模式：小組訓練，交替組員，讓你在高強度的對比環境下不斷進步、脫穎而出。
5、找準角色定位：因材施教，讓你開口更貼合角色，表現恰到好處，應對面試收放自如。
6、加強心理訓練：讓你在高壓環境保持頭腦清醒，無懼考場未知變化，自信表達有邏輯。
紅領培優
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| 課程 | 價格 | 時長 | 授課安排 |
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| 紅領培優 | 狀元協議全退非狀元協議全退協議退部分非協議 | 12天12晚+線下封閉演練五天 | 【1】導學階段：名師帶你全局看無領導面試：《面試導學課程》《面試入門指導》 【2】基礎階段：8天8晚：精細化題型講解，全面構建答題思路，分題型集中練習 【3】提高階段：2天2晚：強化精準審題，深化答題思路，牢固素材積累 【4】實戰階段：2天2晚：規定時間套題演練、不斷牢固答題技巧 【5】考前陪練：主練老師帶練五天 |
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常見無領導小組面試經典問題：
【公務員考試無領導面試題目十五】
學期末了，院學生會由於工作出色，獲得了學校一筆獎勵金，對於怎麼分配這些獎金，學生會專門從全院學生中邀請了6名同學組成獎金分配決策小組，專門討論獎金的分配問題，你有幸成為其中的一員。
學生會下面有四個部門，分別是：學習部、文藝部、體育部和公關部，由於獎金的數額是固定的，某個部門的獎金多了，就意味著其他部門的獎金要少，每個部門的部長都能說出一大堆理由，希望能多分一些獎金。
(1)學術部：今年舉辦了很多活動，如英語演講比賽、徵文比賽、辯論賽等，給同學創造了很多學習的機會，受到了同學的一致好評。
(2)文藝部：今年市政府舉辦慶典活動，文藝部參加了慶典活動中的文藝匯演節目，由於文藝部同學的共同努力，最後囊括了整個文藝節目的冠亞軍。
(3)體育部：體育部今年不但為同學提供了很多體育比賽活動，還有一名同學進了國家體育隊，為國家又輸入了一名準冠軍。
(4)公關部：為了幫助畢業班的同學更好的明確自己的職業規劃，找到一分理想的工作，公關部的同學經過多方面的努力，最好終於拿到了兩個企業的贊助，為同學舉辦了一次別開生面的職業規劃大賽，同學們都獲益不淺，而且產生了非常良好的社會影響。
問題：作為決策小組的一員，請您決定獎金應如何分配?
要求：
請您首先用5鐘的時間，提出您認為合理的獎金分配方案和主要理由，寫在答題紙上。內容包括：四個部門獎金額的排序(由高至低);並說出哪些部門應高於平均水平，哪些部門應拿平均水平，哪些部門低於平均水平,並分別說明您的理由。
1.個人陳述3分鐘
2.自由討論30分鐘
3.總結髮言5分鐘
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