正值秋招前後，大四的學長學姐們忙碌的身影遍布學校。
拍班級合照、製作簡歷、拍證件照、買正裝等等，商家忙得不亦樂乎。
尤其是列印店和照相館店裡，擠滿了人列印的價格都從五毛一張長到了一塊，沒辦法還得列印。
拍證件照的同學卻糾結了起來，上百元精美證件照和十幾塊無美顏證件照。
老闆說拍證件照是人生大事，馬虎不得，拿出去面試官都願意多看，面試機會也更多。
說完這話後，老闆就說你們拍不拍，後面有人排隊呢。
曉燕和她的朋友無奈的相互看了看，拿出手機付了上百元的費用。
她們也擔心簡歷照片不好看，第一時間就被人刷下來
同時，一張並不十分出眾臉蛋，在一次次的ps中，變得迷人起來，人仿佛也自信了起來！
精美證件照是面，能力才是本
人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。
通過百元證件照，以此獲取尊重與自信，並沒有錯。
但是，因此捨本逐末，追求過渡ps，導致照片與本人差異過大，而不注重面試內容，個人能力提升。
面試時候只有減分，沒有加分項。
錯誤的引導，職場的偽需求
01商家的引導
我們都知道，普通的證件照也就是十幾二十塊錢，對於照相館店面租金來說，這點錢是微不足道的。
其主要利潤來源就是精修證件照，外出拍照，寫真，婚紗攝影這些。
所以，他們會不斷引導學生拍百元證件照，增加利潤。
對於學生來說，一個月生活費就那麼一點，多一筆支出就是多一筆負擔。
02前輩的引導
大四學生對於職場的了解主要來源於學長，老師，實習。
大多數都會跟你提及簡歷的重要性。
會讓你照片拍好一點這類話，許多重要的方面沒細說。
職場真正的需求
各位同學，歡迎大家來***公司面試，
我們今天的面試人數比較多，所以，我們要分為abc三組人來面試。
首先開始的是群面，一會，我們人事夥伴會發一個題目給你們。
看了我們發你們的題目後，可以自由發表意見，討論時間10分鐘，討論結束後，派一位代表出來總結大家意見。
這時候考驗的就是我們語言組織能力，學校學的知識這些。
根據哈佛醫學院和麻省理工總醫院2011年的研究，人們對你能力和信任度的評價在1/4秒（250毫秒）內完成——僅僅基於你的外表。
誠然，證件照美觀與否對於我們面試來說有一定影響。
職場真正需要不是百元證件照，而應該你的能力， 你能為公司創造什麼，公司為什麼僱傭你。