近期，是全球疫情發生期，疫情還沒得到有效地控制，尤其美國。疫情對經濟的影響是顯而易見的，尤其是中美兩大國家。在美國，疫情造成了比同期增加很多的失業率，很多公司都入不敷出。但是，疫情並沒有阻止美國公司繼續招錄新員工的步伐，尤其是在年初開始的公司招錄，很多優秀的學生，包括來自中國的學生，經過半年多的努力和披荊斬棘，獲得了今年暑假或者明年春季入美國各大公司實習並有可能被正式錄取為公司員工的機會。就是傳說中的：Return Offer.
隨著疫情發展和5月暑假的臨近，也有很多手拿Offer的學生，在擔心美國公司是否會如約準備實習工作，工作環境如何？會不會和公司員工一樣，變成In home in work？
我從在杜克和北卡維克森林大學的牛娃們那裡得知，有很少的公司，比如高盛，收回了Offer，但絕大多數公司傳遞的信息還是依然有效。
同時，很多公司都為了留住人才，紛紛用郵件和禮物等來聯絡和安撫這些可能是未來的新員工。
比如：
一、德勤（四大會計師事務所）
A、在5月的針對全美國新實習生的INTER CLUB，活動不變，改為網絡盛會；
B、隔周發放星巴克咖啡劵，請未來的實習生能宅家的同時享受生活；
C、定期開展網絡視頻會議，介紹同事和未來的工作及薪酬等資訊信息交流
二、安永（四大會計師事務所）
給新實習生禮物包裹，包括甜點、日用品；紛紛介紹公司情況和工作信息
三、瑞信（十大投行之一）
A、縮短實習周期，由兩個半月改為一個半月，同時，將開始的5月底變為在7月中旬開始
B、郵件確認，雖然周期變了，但薪酬繼續按原來的兩個半月算，年薪按8萬計算。
還有蘋果、臉書等諸多國際化大公司，依然保留實習項目和期限，只是請學生到公司工作的時間縮短，我覺得公司堅持讓實習生過去，是因為就像我昨日上篇文章所述，公司需要通過實習，現場觀察學生的合作力、團隊合作等能力，並最終決定是否發放Return Offer。
很多常規的、日常的事情，被疫情變得不確定，但確定的是人生，人生還要繼續，學生還要工作、公司還要發展。希望各位拿到實習的學生，能順利地實習，完美地拿到Return Offer。