文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
不知道是從什麼時候開始，應屆生在應聘的時候一定要穿正裝（深色西服打領帶黑皮鞋），夏天應聘面試的話則一定要穿白襯衣，甚至有人說每個應屆生都必須準備一件白襯衣（想不想商家的廣告詞？），好像只有這樣才顯得對面試非常重視顯得自己比較成熟。直到現在，你到網上搜索下關於「面試著裝」的話題，依然能夠看到很多人苦口婆心的勸導應屆生面試時要這麼穿，好像如果不這麼穿，面試註定會失敗，而一旦穿上白襯衣黑西服，馬上就成熟了，就能讓面試官更加認可了。
但實際上，時代已經變了，審美也變了。那種全國人民的衣服只有兩種顏色的時代一去不復返了，那種壓抑個性強制合群要求千人一面的時代一去不復返了，而且中國也不是日本，我們需要的是有朝氣、有想法、敢於自我表達、有創造力、有個人風格的職場新青年，而不是還沒有正式踏入社會，就已經被馴化、被壓抑、循規蹈矩、暮氣沉沉的社畜青年。
穿著體現了一個人的氣質、風格、審美，反應的是一個人的性格、愛好和品味，招聘的單位成千上萬層出不窮，招聘的職位更是包羅萬象各不相同，對人的要求也是豐富多彩千差萬別，那為什麼要在面試著裝上要求大家千篇一律呢？如果應聘的時候人人都是白襯衫黑西服，又如何從人海裡找到你呢？很多人選擇穿白襯衫來參加面試，是為了不出錯，但卻忘記了，面試中真正重要的，不是不出錯，而是要是出眾。
當HR一天面對十幾個「白襯衫」時，同樣穿著白襯衫的你，只能泯然於眾人。比起把自己裝進萬無一失而又千篇一律的「殼子」，那些敢於通過著裝展現真實自我的人，才有著最大的誠意。
我始終認為進入不同的行業，應聘不同的單位不同的職位，在著裝上都應該有所區別，最核心的就是要匹配，如何匹配？把握這三點就夠了：
1、與應聘單位的風格匹配
不同的單位有不同的風格，在著裝上就能明顯的看出來，金融行業普遍要求員工著正裝，IT網際網路行業就隨性的多，怎麼穿只要不太出格都行，所以你需要了解觀察下應聘單位對著裝的要求，儘量與其整體風格保持一致，這樣面試官第一眼看到你就會覺得符合你這個行業的風格，頓生好感。
2、與應聘崗位的風格匹配
對於創意類的崗位，例如設計師、攝影師、策劃等職位，在著裝上可以靈動一些，而對於財務、法務、審計、諮詢、人力等崗位，在著裝上相對要正式一些，嚴謹一些。面試時穿什麼，要注意跟你應聘的職位帶給人們的普遍認知相匹配。例如，如果一個西裝革履穿的很正式的人來應聘設計師，人們就會覺得這樣的著裝會不會太刻板了，從而對其設計能力和審美提出質疑；而如果一個穿的很嘻哈的人來應聘審計崗位，人們則會對其工作的嚴謹性產生質疑。
3、與自己的氣質匹配
每個人都有自己獨特的氣質，著裝如果跟自身的氣質比較搭，看上去就會比較順眼，否則就會很彆扭，自己也會很不舒服，所以，適當的保持自己的著裝風格，避免千人一面（全部是西裝革履或者白襯衣），反而容易提升辨識度，更容易被面試官記住。
個人形象在面試的時候無疑是很重要的，第一印象有時會直接決定面試的成敗，所以，千萬不要再胡亂穿搭了，也不要再千人一面了，如果你實在不知道該怎麼穿搭，不妨找一些專業的教你穿搭的網站看一看，學一學，網上有很多專業的衣著穿搭建議。
去面試時，別再盯住白襯衫黑西服不放，與其被定義，不如自己主動表達。認真了解應聘公司的文化和行業特點，展現積極向上又獨特亮眼的職業形象，才是面試取勝的關鍵！