現在有很多的上班族，工資不高，但家庭開支壓力一點不小，除去每個月房貸車貸日常生活費，就所剩無幾了，可是隨著生活必須品的價格越來越高，只是憑著那點工資已經越來越不夠用了，就像現在的蔬菜價格水果價格每天看漲，豬肉價格更是高的和牛羊一個級別了，怎麼辦呢？
還好，我找到了自己的副業，另一半升了職加了薪，生活質量又慢慢往好的方向在發展了，我用自己的從業經歷告訴你怎麼去做。
一、儘快升職加薪，實在不行就跳槽
1.抓住機會，找到升職加薪的捷徑。
為什麼說是捷徑呢？常規途徑沒有嗎？，肯定有啊，只不過不是說有就有的，特別是在一些發展比較穩定的公司，升職加薪的機會更是少之又少，如果你平時不注重積累，或者說沒有過人的表現出來，是很難得到提拔機會的。
再說了，一個公司的晉升通道，肯定有相關的機制操作運行，或是考核，或是有突出業績，或是有著稀缺資源稀缺技術，肯定對於普通的職場人晉升要求比較高。
那麼有沒有捷徑呢？如果有，這樣的機會是不是人人都有呢？為什麼就會輪到自己呢？按部就班那要等到猴年馬月呀！
老馬在公司已經六年多了，還只是個部門主管，雖然是公司的老人，但其實老馬的年齡並不大，三十出頭的年紀，也許因為過於忙碌的工作和生活，老馬看上去總是有些精神不振的樣子。
原來，老馬最近剛剛添了二胎，生活壓力一下子加的有點大，以前掙的那些工資也就有些緊張不夠用了，就是自己的老婆剛歇完產假就急急忙忙去上班了，沒辦法，一大一小兩個孩子只有交給了姥姥姥爺帶。
工資不夠用，老馬就一直思考怎麼解決，短期內在公司是沒有機會的，老馬就把目光瞄向了公司外阜市場。
原來，老馬所在的公司還有幾個分公司，但因為業務關係，都在比較偏遠地區，相對離家遠，回家不方便，但有一條：工資比在公司高出30%，還有補貼。
因為比較偏遠，公司很多人都不願意去，老闆就想出了一個辦法：輪值，一次一年，並且也就有了提高工資和補貼的政策，而且長期駐守的獎金翻翻。
今年派駐分公司的人員又快到定人定崗了，老馬和家人商量再三，還是報名了，還不錯，公司給了老馬一個分公司副經理的職位，老馬很高興，忍受一段時間和家人的分別，卻是為家人的美好生活去奮鬥，值得！
2.升職無望，儘快選擇跳槽對象。
如果遇到升職無望怎麼辦？像老馬，他們有分公司可以去，解決了升職加薪，但更多沒有這樣機會的呢？或者不像老馬那樣可以離開家人的，怎麼辦？
說句實話，如果一個人沒有特別的本事，也非職場精英或者領導親屬，我覺得那就選擇跳槽，畢竟每個人都有自己所熟悉的工作業務，換個環境，換個公司，只要待遇能提上去，就儘快選擇跳槽。
3.在有把握的前提下做出工作上的選擇
當然，在職場上，是一個蘿蔔一個坑，沒有把握的情況下，一定要慎重考慮自己的選擇，何去何從，有時會讓一個人處於兩難之地，不能輕易地做出決定。
特別是在選擇跳槽時，它不像老馬那樣，知道自己去哪，也知道自己去了幹什麼，了解那裡的工作情況，可以做好充分的準備，很快地融入新環境的工作當中去。
所以，選擇跳槽對象，一定要了解你即將要做的工作實質性質，以及所給的條件待遇是否能夠落實，千萬別跳槽過去以後發現，說的和給到的大不一樣，出現這種情況就得不償失了。
小結：變換工作是職場大事，人生大事，不能輕率，要左右權衡利弊，但有時候因為工資不高，生活壓力太大，不得不做出改變的時候，也要大膽尋求更好的工作機會，讓自己的家庭更幸福生活質量更高。
二、找份兼職或者做生意合伙人
1.學習和觀察怎麼做兼職，找到能做好的兼職。
對於忙來忙去的上班族，能有時間有精力再做一份兼職，還是有一定難度的，但並不是不可行，這不，小安子就做了一份兼職。
小安子的工作壓力來自於他的父母，因為身體不好，常年需要吃藥，還要定期到醫院檢查，花費不菲，那點退休金和能報銷的，也就湊合著夠用。
小安子是公司的專業講師，口才好，膽量大，敢講敢說，每次公司培訓課，不管是給自己公司的員工講，還是給公司請來的客戶講，都必定是小安子的高光時刻。
也因此，小安子這門口才技術有了用武之地，除了公司的必要課程外，在休息日的時候，或者再假期的時候，也都是很多公司開培訓課的時候，小安子就通過自己的一些人脈，聯繫到了兼職培訓師的工作。
這樣一來，小安子就有了一份額外收入，而且講師的課程費用並不低，幾節課下來，就有大幾千的收入，碰上比較好的財大氣粗的公司，有時候一兩天下來，收入就過萬。
這樣，小安子一下子就通過兼職，減小了支出的壓力，連買房買車的預算都提上了計劃，感覺前途是一片光明。
2.做兼職首先做好本職，不能丟個西瓜撿個芝麻。
再好的兼職也只是工作以外的，不是主要的收入來源，這個一定要分清。
當然也有把兼職換作主職的，那是建立在兼職收入越來越高，並且可以成為長久的工作基礎之上的，不能隨意而論。說到這裡，就又不得不提到小安子了，剛剛上面是佩服他，現在就說說他後來的講師之路，就因為他的頭腦一時發熱，差點葬送他的職業講師生涯。
本來，小安子有一份安定的公司就職，私下裡做兼職也沒耽誤本職任務，所以公司領導也就沒過問，公司沒管，可小安子卻膨脹了，因為有時他一個月的兼職收入竟然超過了他自己的工資，所以他做出了令他後悔無比的辭職決定。
辭職後的小安子感覺自由自在，想怎麼接活就怎麼接活，開始他的課程還很有市場，可過了一段時間以後，小安子發現找他培訓講課的越來越少了，令他鬱悶不已。
他馬上找到熟人問詢原因，原來許多公司不再找他，是因為他的課程不再更新了，離開了原來的公司，就離開了課程內容的土壤，長不出新的東西，翻來覆去就是那一套，很容易被淘汰。
經過反思，小安子還是厚著臉皮找到原來的公司領導，央求回去上班，領導看他確實是個人才，也沒有做過什麼對不起公司的事，就又讓他回了公司，但給他約法三章，就不足外人道了。
3.做生意上的合伙人，更有利於改善未來的生活。
職場上努力拼搏，為公司不斷創造利益，自己是上班，公司卻是生意，上班的人覺得離做生意很遠，其實，上班一直都是在為別人做生意。
長遠看，肯定是能做生意的前途比較好，國家的改革紅利又普及眾生，「大眾創業萬眾創新」越來越深入人心，做生意的人也越來越多。
可自己不是做生意的料怎麼辦？或者習慣了朝九晚五的上班生活，根本就踏不出那一步怎麼辦？那點工資和生活的開支壓力，又促使自己不得不去考慮做生意的可能。
現在流行的合伙人制，解決了大多數人做生意的難題，自己不懂做生意，有人會做；自己的錢不夠，幾個人合夥就夠了；一個人的思路太窄，人多了，發展方向就清晰了。
這個時代，生活的困難，讓人堅強，工作的壓力，促使人求變，為了更好的生活上的改變，多元化的職場道路就是一條很好的思路，抓住機會，也許就是幸福的開始。
小結：兼職不丟本職，這是工作對生活的一種保障，同時，明白自己的定位，和膨脹拜拜，在兼職的道路上主次分明，不能喧賓奪主、因小失大；而在選擇做生意上，一定要量力而行，找到最好的、最合適的、能夠互補的合伙人，這是一種長遠打算，不需要一拍腦門就決定，而是要權衡，要認準，要制定周密詳細的生意啟動計劃，不過，相信人多力量大，一切困難都會解決的。
三、開源節流，並用平常心態看待生活
1.有無財富，開源節流都是好的生活方式。
勤儉持家，家有餘糧說的就是中國人的傳統美德，在對待財富上，講究財不露白，可沒有財富的人，想露也露不了。當然錢不是萬能的，可沒有了錢，工作的意義是什麼呢？
工作的結果就是價值的體現，就是為家庭幸福，為人生奮鬥的努力方式。所以在對待錢財上，要有計劃、以節約開支為原則，外面的物價我們決定不了，但怎麼消費怎麼花錢是自己說了算，不要盲目跟風，既要有錢上的存儲，也要有必須品的儲備。
開源節流，家有餘糧，形成有規律的生活方式，任何時候都是最好的生活方式。
2.物質是生活的基本資料，在此基礎上合理安排生活最好。
追求物質生活方式的滿足感，是工作本身取得價值的一種體現，物質生活也是嚮往的美好生活的一個重要條件，沒有了物質上的滿足感，幸福生活是有缺失的。
當然物質生活的需要是又是永無止境的，自己覺得滿意了，就是幸福的開始，不滿意，就需要更加努力的奮鬥，以正確的工作方式取得新的物質基礎。
而滿不滿意又是精神層面的幸福感覺，這需要具備良好的心態進行判斷，心態好的就容易善待眼前的一切，心態不穩的在面對物質上的要求時，生活就有可能一直處於緊張狀態，這時就很難解決各種壓力。
所以，合理安排物質生活，也是解決家庭開支非常重要的一部分，有了合理的安排，自己的家庭幸福指數就相應提高的很多。
3.放平心態，才是生活的真諦。
我們在工作上要具備良好的心態，才能把工作做的更好，做的更有成就感，面對工作中出現的所有困難，都會在良好的心態面前迎刃而解。
其實生活更是一樣，生活中有良好的心態，那天空永遠就是藍的，永遠有晴天，永遠是那種「面朝大海春暖花開」的日子。
放平心態，看淡錢財，粗茶淡飯與山珍海味本質上沒什麼區別；粗布麻衣與綾羅綢緞本質上沒什麼區別；窮於鬧市與富在深山也沒什麼區別。
生活方式的不同，只是心態上認識的不同，你心態好了，每天都像太陽，照到哪裡哪裡亮，你心態不好，每天就像月亮，初一十五不一樣。
放平心態，別給自己那麼大壓力，現在的生活不需要憶苦思甜，更不需要聲色犬馬，奢靡物質，在自己力所能及的範圍內，追求物質和精神的平衡點，就是人生贏家，就是命運的主人。
綜上所述，一直在職場上打拼的人們，要想解決生活成本帶來的越來越大的壓力，就要學會審時度勢，學會改變自己；工作上努力得到提拔，多方面多渠道提高收入水平，可以根據實際情況改變工作環境，也可以在機會來臨時當個幕後老闆，但最重要的是要有良好的心態，做命運的主人，這樣，家庭不管遇到什麼樣的壓力，也能用以上的這些方式解決，過想要的生活。