最近在公職類考試中，「省考」熱度一直居高不下，待考的小夥伴翹首以盼省考的到來。不過有些小夥伴私聊小編，是國考待遇好還是省考好？是不是省份的公職人員的晉升機會和空間比國考中的單位要多一些呢。
甚至還有些小夥伴認為國考是含著金湯匙出生的，自帶「國字號」光環，待遇和發展前景自然就要高於省考嘍！
當然還有另一部分人認為國考競爭太激烈了，全國各地的人在競爭一個崗位，上岸機會太渺茫，而且崗位的晉升難度大，待遇和發展空間是相對有限的，這樣比較下來，一些發展比較好的省份的公職人員，在福利待遇、晉升空間等方面比國考有很大的優勢。
小編今天通過舉例國考銀保監會和省考，為大家進行對比分析：
薪資待遇
銀保監會的招考隸屬於國考範圍。銀保監會的工資標準大體是按照所在省份的公務員平均水平來定的，銀保監會的工資在整個國考職位薪資水平中處於中上等水平，工資跟人民銀行工作差不多。
那省考公務員一般是地市級或以下單位，這些單位發放的工資是以所在市的平均水平來確定的。省考公務員的工資受地市經濟發展影響還是蠻大的，像經濟發展比較好的地市，工資會高一些；而經濟發展相對比較緩慢的，工資相比國考來說會有很大的差距，當然相較銀保監會來說，薪資差的就不是一丁半點啦！
職業前景
先來看看銀保監會晉升空間。銀保監會的職業發展空間會受到地域、職位、層級等因素的影響。總體來講，省級機構發展空間較市級會更大一些，市級機構屬於基層，在基層工作會更鍛鍊人。在基層崗位，只要自己肯學肯幹肯努力，進步會很快的，基本上都可以得到層層提拔，獲得更大的發展空間。
宏觀來講，銀保監會的工作穩定性高，工作內容相對輕鬆，一般來講，銀保監會工作人員只要認真踏實的工作，不觸犯法律法規，失業的概率基本為0，,職業穩定性極強。
省考的話，省考的部門人員管理相對會比較開放，流動性也比較大。相對國考的垂直管理和系統封閉來講，省考是可以跨部門，多平臺進行職位晉升。但是這有需要注意一點，部門多了，平臺廣了，部門內部晉升會受到一定的挑戰，會面臨多個部門多人競爭一個崗位的情況。晉升的機會多了，但是晉升的難度提升了。
綜合來講，薪資福利待遇會一定程度上受地域發展的影響。當然我們也發現了管錢的部門待遇好，就比如國考中的銀保監會，工資自然會讓人羨慕。職位晉升上，像國考部門管理垂直的，晉升機會會可能會少一些，但是競爭的難度會小，相比來講，基層崗位晉升機會更多；省考的單位，晉升機會多，平臺廣，晉升難度就自然會大一些啦！
國考公務員和省考公務員到底該怎麼選擇？
1.非上海戶口的想留在上海，國考當首選。解決戶口、解決異地調動，必備戰國考。
2.想要好的工資待遇，建議考發達地方的國考部門。如若報考崗位比較熱門，難度大，可以選不熱門的崗位嘛，比如銀保監會。從歷年的報考熱度來看，銀保監會的報考人數會比國考其他部門的人數少一些。