九江發布2019年
勞動力市場工資價位信息
快看看你的薪酬啥水平？
為加強和改進政府對企業工資分配的指導和服務，指導企業完善內部工資分配，發揮市場在工資分配中的決定性作用，引導勞動力有序流動，促進人力資源合理配置，根據《江西省企業薪酬調查統計報表制度》，江西省人力資源和社會保障廳採取PPS抽樣調查方法，通過網絡在線填報的方式在全省範圍內開展企業薪酬調查，調查的時期指標為2019年1月1日至12月31日的數據。九江市調查範圍包括九江市1091家企業、57863名從業人員，企業涵蓋了18個門類、79個大類，職業涵蓋了6個大類、66個中類、314個小類。2019年九江市勞動力市場工資價位信息以企業薪酬調查為基礎，對企業薪酬調查數據進行篩選、分類、匯總、分析，並召開專家論證會進行了論證、我市相關數據會商市統計局後形成。按照江西省企業薪酬調查和信息發布制度要求，現將我市2019年勞動力市場工資價位信息予以發布，並就有關情況作如下說明。
一、本次發布的勞動力市場工資價位包括不同職業從業人員工資價位、不同崗位等級從業人員工資價位數據。
二、本次發布不同職業（工種）中類44個，其中管理職能類職業（工種）3個、專業技術類職業（工種）9個、職業技能類職業（工種）32個；發布管理崗、技術崗、技能崗分等級的工資價位。基本覆蓋行業中比較普通、從業者較多的職位，適合不同行業、不同職業勞動者的需求。
三、本次勞動力市場工資價位中包括了90分位（高位數）、75分位（上四分位數）、50分位（中位數）、25分位（下四分位數）、10分位（低位數）等市場分位值工資水平，適合於不同企業的需求。不同分位值工資水平是將所有參與調查的從業人員工資水平按由低到高排序，處在某個分位上的工資水平。同一職位工資價位的不同分位值水平，一般由企業經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。
四、本次發布的勞動力市場工資價位信息供企業和勞動者參考，作為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。
九江市人力資源和社會保障局
2021年1月5日
九江2019年勞動力市場工資價位信息
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專業名詞解釋
分位值：
表示被調查群體中有n%的數據小於此數值，n的大小反映市場的不同水平。
通常使用10分位、25分位、50分位、75分位、90分位來表示市場的不同水平。
10分位（低位數）：表示樣本中有10%的數據小於此數值，反映市場的偏低水平。
25分位（下四分位數）：表示樣本中有25%的數據小於此數值，反映市場的較低水平。
50分位（中位數）：表示樣本中有50%的數據小於此數值，反映市場的中等水平。
75分位（上四分位數）：表示樣本中有75%的數據小於此數值，反映市場的較高水平。
90分位（高位數）：表示樣本中有90%的數據小於此數值，反映市場的高端水平。
附註：
分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處於相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低於或等於該數值。
企業從業人員是指在本企業工作並取得勞動報酬的人員。
工資價位是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
職業是指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級是指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處於企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處於領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處於領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處於企業管理執行層的普通員工崗位。
技術類崗位等級是指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級是指按國家職業技能標準或行業企業評價規範設置的職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。