李源潮:90年來黨的組織工作的主要成就與經驗 (2)

李源潮：90年來黨的組織工作的主要成就與經驗 (2) 李源潮 2011年07月01日09:50   來源：中國共產黨新聞網

　　90年黨的組織工作的歷史經驗

　　90年來黨的組織工作的發展歷程，積累了寶貴的歷史經驗，需要我們深入研究總結、不斷豐富發展。

　　（一）必須以發展著的中國化馬克思主義為指導，始終堅持組織工作的正確方向。理論是行動的指南。90年來，我們黨堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，聯繫黨在各個時期的歷史任務，提出組織工作的方針政策。比如，堅持思想建黨原則，用中國化馬克思主義武裝黨員、教育幹部，解決了在農民和其他小資產階級佔人口大多數的中國，怎樣建設一個先進的馬克思主義政黨的重大問題。堅持民主集中制原則，把民主基礎上的集中與集中指導下的民主相結合，實行「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的黨委決策辦法，使各級領導班子團結堅強、富有活力。堅持幹部隊伍「四化」方針，豐富和發展黨的幹部路線，確保老一輩無產階級革命家開創的社會主義事業能夠代代相傳。黨的十六大以來，我們黨以中國特色社會主義理論體系為指導，把科學發展觀的最新要求努力體現到組織工作的各個方面，力求把組織部門建設成為推動科學發展、促進社會和諧的保障部。實踐證明，只有以發展著的中國化馬克思主義為指導，適應中國革命、建設、改革的需要制定組織工作的方針政策，組織工作才能沿著正確方向不斷前進。

　　（二）必須緊緊圍繞黨的中心任務推進組織工作，在服務大局中體現組織工作價值。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。90年來，組織工作始終自覺服從服務於黨在各個歷史時期的中心任務，體現了很強的黨性和大局責任。比如，抗戰時期，圍繞建立最廣泛的抗日民族統一戰線、領導全面抗戰的政治任務，大量發展黨員、培養幹部，「在組織上去擴大與鞏固黨」。新中國成立初期，根據大規模經濟建設特別是國家工業建設的需要，組織抽調16萬名幹部到工業戰線，為新建、改建和擴建廠礦企業提供了重要的幹部保證。黨的十一屆三中全會後，大力整頓黨的組織和黨員隊伍，選拔培養年輕幹部，積極做好知識分子工作，保證了改革開放和現代化建設順利推進。近些年，在抗擊四川汶川特大地震災害，舉辦北京奧運會、上海世博會，應對國際金融危機衝擊等重大任務中，組織動員基層黨組織和廣大黨員主動為黨分憂、為民解難，提供了強大的政治和組織保證。4500多萬黨員主動繳納97億元特殊黨費，支持抗震救災和恢復重建，贏得了人民群眾和國際輿論的廣泛好評。實踐證明，圍繞中心、服務大局是組織工作的生命線，只有把組織工作放到黨和國家大局中來謀劃和推進，組織工作才能明確科學定位，更好履職盡責，體現社會價值。

　　（三）必須把黨和人民的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點，努力讓全黨滿意、讓人民滿意。為人民服務是黨的根本宗旨。胡錦濤總書記指出，組織工作要讓全黨滿意、讓人民滿意。這是衡量組織工作的根本標準。90年來，組織戰線堅定貫徹黨的路線方針政策，把人民意願作為加強和改進組織工作的重要依據。比如，在幹部工作中始終堅持五湖四海、任人唯賢，堅持群眾公認，深化幹部人事制度改革，擴大幹部工作中的民主，堅決整治用人上的不正之風，把黨和人民滿意的幹部選拔到各級領導崗位上來。積極回應廣大黨員幹部和人民群眾的新期待，建立組織工作滿意度民意調查制度，主動接受群眾的評判和監督。在深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動中，都把為民辦實事、讓群眾得實惠作為重要目標。全國萬名組織部長帶頭下基層，直接聽取幹部群眾的意見。實踐證明，組織工作只有始終把黨和人民的利益放在第一位，著力解決黨員、幹部和群眾反映強烈的突出問題，才能不辜負黨和人民群眾的期望與信任。

　　（四）必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷推進組織工作改革創新。解放思想、實事求是、與時俱進是組織工作必須始終遵循的思想原則。90年來，組織工作堅持繼承與創新相結合，不斷研究新情況、解決新問題、創造新經驗。比如，黨的基層組織從最早支部建在連上，後來建在車間、建在學校、建在生產大隊，現在發展到建在樓宇、建在產業鏈和行業協會、建在市場和網絡上，設置形式不斷創新，覆蓋面不斷擴大。改革開放以來，不斷深化幹部人事制度改革，實現了從實際上的幹部領導職務終身制到退休制、任期制的轉變，從高度集中的幹部管理模式到分級分類管理模式的轉變，從單一封閉的幹部選任方式到建立在發揚民主基礎上的多樣化選任方式的轉變，從主要靠領導「伯樂相馬」到主要靠制度選人的轉變。我們黨不斷深化對人才重要性和人才工作規律的認識，從團結教育改造知識分子，到把知識分子作為工人階級的一部分，再到把人才作為經濟社會發展第一資源，形成幹部工作、組織工作、人才工作「三個輪子」一起轉的組織工作新格局。實踐證明，組織工作只有始終堅持從實際出發，不斷解放思想、改革創新，才能充滿生機活力。

　　（五）必須把制度建設貫穿組織工作各個方面，努力提高組織工作的科學化、民主化、制度化水平。制度建設帶有根本性、全局性、穩定性。我們黨從成立起就重視組織制度建設，歷次黨章修改都把完善組織制度作為重要內容。改革開放以來，以黨章為統領、以民主集中制為核心的組織制度日趨完善，地方黨委工作條例（試行），幹部任用條例，農村、高校、機關基層黨組織工作條例，黨員權利保障條例，地方黨組織和基層黨組織選舉工作條例等相繼出臺，現行有效的組織工作法規和法規性文件共有340多件，組織工作的各個方面都基本做到了有章可循。我們黨已經走出一條靠制度保障而不是靠政治運動加強黨的建設和組織工作的路子。實踐證明，制度建設是組織工作的基礎性建設，只有把制度的穩定性和適應性結合起來，用制度鞏固成功經驗，用制度規範各項工作，用制度推動工作落實，才能不斷提高組織工作的科學化、規範化水平。

　　（六）必須堅持不懈地抓好組織部門自身建設，努力形成爭當先進、爭創優秀的組工文化。加強組織部門自身建設是做好組織工作的關鍵。90年來，各級組織部門和廣大組工幹部在加強自身建設實踐中不斷創造、積澱和升華，形成了以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新為核心的優秀組工文化。廣大組工幹部堅持對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；恪守實事求是、公道正派的職業品格，著力建設黨員之家、幹部之家和人才之家；始終弘揚與時俱進、改革創新的進取精神，不斷解放思想，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟；保持嚴格自律、清正廉潔的政治本色，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍；堅持黨性堅強、模範過硬的要求，做到中央有號召、組織部門先帶頭，組織工作有部署、組工幹部作表率。實踐證明，只有堅持不懈地抓好組織部門自身建設，講黨性、重品行、作表率，爭當先進、爭創優秀，努力建設模範部門、打造過硬隊伍，組織工作才能更好地做到「三服務」，實現「兩滿意」。


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（責任編輯：楊媚）



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