職場中怎麼樣判斷一個人的好壞呢?只需要掌握這幾點就可以了

2020-10-20 人生在前進

在職場中,人際關係是一個很複雜的事,如果你不小心交到了壞朋友,那將會對你的職場生涯帶來不必要的麻煩,所以,我們就需要擦亮自己的眼睛,交到好的朋友。那麼,我們怎麼樣判斷一個人的好壞呢?其實,我們可以從這幾點來判斷。

1、看他對待工作的態度

一個人的好與壞,我們可以朋日常的工作中判斷。如果一個人,在工作中,就是喜歡偷奸耍滑,還喜歡弄虛作假,那麼這樣的人,我們就不可交。你和這樣的人做朋友,早晚他也會給你弄虛作假,時間長了,你也會變成這樣的人。

如果一個人,在工作中,都很認真負責,對工作一絲不苟,那麼,他這個人人品也不就不會差,我們就可以與這樣的人交往。

2、看他對待家人的態度

我們判斷一個同事的好壞,也可以從他的日常生活中,看他對待家人的態度上。如果一個人,他對自己的家人,都是不尊敬,不孝,那他怎麼樣能對你尊重呢?更何況你們只是同事的關係,他就更不可能對你尊重了,所以,當我們遇到這樣的人,就一定要遠離。

3、看他都交的是什麼朋友

俗話說:「跟什麼樣人,就會成為什麼樣人」。這句話說的很對,我們判斷一個同事的好壞同,可以看他喜歡交什麼朋友。如果他朋友就不是一個什麼好人,那他也好不到那裡去。如果,他朋友都是一個好心腸的人,有愛心的人,那他也會受到感染,也會是一個有愛心的人,對這樣的人,我們可以交往。

相關焦點

  • 如何判斷一個人職場工作能力很強?掌握這幾點,難逃你的「法眼」
    在職場上,只要工作能力強就有很大被升職的機會,當然這也不是唯一衡量的標準。其實說一個人工作能力很強勢有很多方面的,比如他是否適合這個崗位,他的做事風格、處事態度、工作業績等等。只有這些全部具備了,才可以稱得上是工作能力出色,那麼如何來判斷一個人的職場工作能力強不強呢?
  • 怎麼樣判斷一把吉他質量的好壞?掌握五點就夠了
    但是不管是民謠吉他還是古典吉他我們怎麼樣判斷一把吉他的好壞呢?掌握以下幾點就可以了。一、看吉他指板的材質。通常比較好的吉他,在值班的選材上用玫瑰木。因為玫瑰木的指板結實但不僵硬,品質很不錯,有黑色和褐色兩種顏色。如果是比較劣質的琴,指板通常喜歡用黑色,因為黑色比較容易掩蓋指板上的不足。如果指板不好的吉他,在使用過一段時間很容易變形或者彎曲。
  • 乾貨|判斷一個人是否具備管理能力?掌握這5點,你也可以做到
    歡迎關注我,每天為你解讀真實職場,助你改變職場思維,形為手記,實則心法。作為一個管理者,當你想要去提拔一名員工時,到底如何去判斷自己的團隊中具有管理潛質、適合做管理的人呢?基本上都是要通過一些實際的管理效果來具體情況具體分析,比如整體團隊的業績達成怎麼樣?團隊的凝聚力怎麼樣?團隊的氛圍怎麼樣?在我管理團隊的過程中,考核一個管理者的管理能力是否合格達標,我也是主要看他是否能帶領團隊持續凝聚向前,達成業績,拿到獎金,直接看他帶領團隊的結果就可以。
  • 職場中女性怎麼樣處理被騷擾的人際關係呢?
    職場中,尤其是女性,有時候不公要面對沉重的工作壓力,還要提防著一些「不懷好意」的領導和同事對自己的騷擾,那麼職場中女性怎麼樣處理被騷擾的人際關係呢?這裡給大家介紹幾種有效的方法。情況一:領導不停地給你打電話騷擾職場中,由於我們的工作性質,有些女性會需要24小時的開機,以便隨時可以聯繫到你,如果你遇到不懷好意的領導經常在半夜或者沒事是給你打電話,又不說工作的事情,那麼他極有可能是想借工作來調戲你。這樣你就要注意了,對於這樣的領導,我們怎麼樣的處理呢?我們可以公事公辦地接,不接他的話題,表現得像在辦公室加班一樣。
  • 職場中我們怎麼樣提高自己的情商呢?
    當我們進入職場中,工作也很努力,技術也很好,為什麼得不到領導的表現呢?為什麼工資不漲呢?那就是我們輸在了情商上了,我們在職場中情商太低了,所以一直得不到領導的重用,工資待遇也就提高不了。小編給大家分享幾種提高自己的職場情商的方法。
  • 怎麼樣看出一個人的開車技術好壞?其實很簡單,看這5點就能知道
    做為一名老司機,今天和大家一起來分享一些開車經驗,怎樣判斷開車技術的好壞方法很簡單,坐上他的車上街轉轉就知道了。以下是我總結了五點和大家分享。在路上超車時要穩超車最能體現一個人的開車技術,老司機就做的很好,通過反光鏡看下後方是否有車輛上來,在沒有情況下,打轉向燈,然後順勢打方向,一加沒就完成了超車,這些動作一氣呵成,然而新手一般遇到這種情況會猶豫不決,生怕遇後方的車輛相撞,又不敢給油,所以就會出現光打車向燈而不變道的情況,再遇到飛快的車輛從身邊開過,心裡就會更緊張,操作起來更不順手,最後錯過超車的最佳時間
  • 曾仕強怎樣判斷一個人有沒有壞心眼你只需要問他這一個問題!
    畫虎畫皮難畫骨,自然界中的毒物多數長著吸引人的美麗外表,這大概是因為萬物都有愛美之心,可人卻不像別的毒物那麼容易判斷。 人的想法都隱藏在自己的腦海之中,沒辦法用外表去判斷,只能在一次一次地接觸之中了解一個人究竟是好是壞。被稱為「中國式管理之父」的曾仕強曾經分享過判斷一個人好壞的方法。曾仕強說:怎樣判斷一個人有沒有壞心眼?你只需要問他一個問題便可。
  • 職場中,判斷一個人能不能成大事,就看他如何「離場」,很準
    職場中,判斷一個人能不能成大事,就看他如何「離場」,很準職場中,有著無數的潛規則,還有這很多的門道,不是某一個人短時間能夠了解清楚的。想要判斷一個人到底怎麼樣,通過細節就能夠輕鬆的看出來。職場的大家,都戴著面具在生活,只有回到家以後才會卸下防備與偽裝。
  • 職場中我們怎麼樣與同事相處呢?掌握這6點輕鬆又快樂
    在上一編文章中,我介紹了,怎麼樣與領導相處,今天,我再給大家介紹一下,怎麼樣與同事相處,很多朋友都很困惑,不知道怎麼樣與各種類型的同事相處,其實和同事相處也沒有那麼難,只要我們掌握以下這6點,就能輕鬆處理同事之間的關係
  • 職場厚黑:一個人沒有心機6大表現,你佔了幾點?
    職場厚黑:一個人沒有心機6大表現,你佔了幾點?在現在這個社會,有很多的人為了維持表面上的良好關係和自己的面子,所以我們都給自己戴上了一層面具,也是我們內心真實的想法和情緒。我們想要更適合在社會上生存,就需要跟其他的人形成一種良好的人際關係。所以我們學會了自我偽裝,自我保護。但是有一些人,他們依然沒有心機,會把自己最真實的那一面透露出來。但卻很容易被有心人所利用,一個人沒有心機的六大表現,你佔了幾點?
  • 職場小白怎麼樣談出自己滿意的薪水呢?掌握這4點高薪水不是問題
    初入職場的小白,最關心的事情是什麼?那當然是自己的工資。可是,我們到底應該定多少呢?擔心自己的獅子大開口,又提心自己吃虧,我們怎麼樣談出自己滿意的薪水呢?這個其實也不能,只要你掌握了這4點高薪水不是問題。
  • 職場中你適合當領導嗎?可以從這幾個方面來判斷
    職場中你是不是見到別人當領導,自己也想當領導呢?當領導有兩個好處,第一,可以讓自己的待遇提高。第二,可以讓自己進入管理層,學到更多的知識。可是,領導也不是誰都可以當的,你適合當領導嗎?你可以從這幾個方面來判斷。
  • 職場中想讓領導提拔你,你需要知道這幾點
    當我們進入職場中,就是為了能賺更多的錢,讓自己的生活過好一點,可是我們怎麼樣才能賺到更多的錢呢,你就需要當領導,只有自己的職位高了,那麼工資待遇才會提高上去,那麼我們怎麼才能讓領導提拔呢?第一點:本職場要做好我們在職場中,沒一那個人不想當領導的,俗話說:「不想當將軍的士兵不是好士兵」。在職場中,不想當領導的員工,也不是好員工,我們要想被領導提拔,我們首先就要把自己的本職工作給做好了,只有這樣,我們才有可能被領導提拔。
  • 職場中,判斷一個人能不能成大事,就看他如何「離場」,不妨看看
    我們才說職場不好混,這其中隱藏了很多潛規則和門道,都是新人無法一下子了解清楚的。但是我們如果想要判斷一個人到底有沒有真本事,其實通過一些細節就能夠看出個大概。在公司,雖然很多同事與你看起來關係還不錯,但是大部分人其實都是戴著面具在生活,只有當他們回到家之後,才會卸下所有的防備與偽裝。
  • 職場小白怎麼樣快速適應職場呢?
    當我們從學校到職場,這是一個巨大的轉變,環境和人事關係都有很大的變化,那麼職場小白怎麼樣快速適應職場呢?今天,小編給大家總結了以下幾點注意事項。第一點:要養成良好的學習態度當我們進入職場中,就要不斷地學習,把自己的崗位知識學精學透,不能有眼高手低的毛病,看了很簡單,我們要去做,只有做了才知道到底是難還是容易。對於職場小白來說,養成一個良好的學習態度,對今後的工作會有很大的幫助,能讓我們不斷地進步。
  • 職場潛規則:人在職場混,掌握這3個意識,輕鬆掌握主動權
    在工作場所中,有許多已經畢業多年但沒有找到高薪工作的員工。實際上,他們非常困惑。近日,在論壇上,看到一個已經畢業的研究生,現在透露自己的月薪還不到1萬元。他覺得工資真的太低了,他很困惑。他不知道如何工作,但他不敢輕易辭職,因為他擔心辭職後找不到更高的薪水。實際上,人在職場混,掌握這3個意識,輕鬆掌握主動權。
  • 職場中遇到小人怎麼辦?掌握這3點就可以了
    我們在職場中,各種各樣的人都會遇到,有這麼一部分人,是很讓人討厭的,那就是小人,你一不小心就會被他們陷害了,今天,小編來給大家支個招,只要掌握這3點,就能讓我們不再受小人陷害。2、不要去得罪小人我們在職場中,得罪誰,也不要去得罪小人,因為他是很難纏的一個人。
  • 職場工作中,如何提升工作效率?掌握這三個方法
    ,耗費了大量的時間和精力,那麼在職場工作中,如何提高工作效率呢?掌握這三個方法就夠了。1.時間規劃除了要羅列出每天的工作,對自己還要有明確的時間規劃,就是說什麼時間該幹什麼事,要做到心中有數,比如規定自己幾點起床,幾點到公司,每段時間都有對應的工作,這也是治療拖延症的一個好方法,很多人為什麼工作效率低?很大一部分原因就是拖延症太嚴重,總想著把工作拖到明天再做,而到了明天又想拖到後天,到頭來不了了之,做好時間規劃,能大幅提升工作效率。
  • 如何判定一家公司前景的好壞,從這3點就可以看出來,不來學學嗎
    你可能會面臨薪水發放不及時,甚至無法發放,白白浪費青春和時間,得不償失,那麼如何來判斷一家公司前景好壞呢,從這三點大致上就可以了解到了,快來學習學習吧一、公司工作環境是否得體一家公司必然有它的辦公場所,辦公場所或許有差異,但工作的環境是員工一同維護的,同時也能決定員工是否能靜下心來安心工作的場所
  • 怎樣判斷基金的好壞?
    一隻優質的基金才能讓你帶來超額收益,那麼如何才能判斷基金的好壞呢?實際上判斷基金的好壞是有方法的。怡心認為判斷基金的好壞主要從以下幾點:一、基金規模適中業績是規模的天敵,規模越大業績很難太好,規模太小容易有清盤風險,最好的辦法就是規模適中。規模適中基金經理在打理的時候才不會有難度。業績才能更上一層樓。