2019 年度書單:30 位商界大佬的推薦閱讀 | 以太薦讀

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30位商界精英所推薦書籍，不一定完全與商業有關，但一定能對我們有所啟發。

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來源 | 彭博社

翻譯 | 36氪神譯局

每年年底，當我們在盤點年度書單的時候，總是有許多與管理相關的書籍湧現出來。因為我們調查和訪問的對象大多數都是企業家、高管以及社會名流，所以管理書籍居多也不算是特別意外的結果。

然而，有時候精英們推薦的書籍，也並不是完全地與商業及企業題材有關，甚至更迎合於大眾市場。今年，美國作家、黃金圈法則發明人西蒙·斯涅克（Simon Sinek）撰寫的《無限遊戲》（The Infinite Game）就名列推薦次數最多的書單榜首。

在《無限遊戲》這本書中，作者提出的核心思想是，朝著取勝的目標來奮鬥，實際上與朝著成就感的目標來奮鬥是不同的。

Uber旗下的送餐服務平臺Uber Eats美洲地區總裁珍妮爾·薩勒納夫（Janelle Sallenave）推薦說，「在無限遊戲中，玩家是可以改變的，規則也是可以改變的，也沒有所謂的取勝。這個觀點與我產生強烈的共鳴，我也認為，在婚姻、友情、職業、政治甚至個人生活中，真的不存在勝利。」

另一本備受推薦的年度書籍，則是《瘋狂出擊：如何培育贏得戰爭、治癒疾病、改變企業的瘋狂想法》（Loonshots: How to Nurture the Crazy Ideas That Win Wars, Cure Diseases, and Transform Industries），這本書主要探討的是人類行為的某些特定方面。

在30位商界精英所推薦的年度書籍中，以上兩本書籍都同時被推薦了兩次。當然，從另一個角度也可以反映出，剩餘書單中的書籍也存在著一定的多樣性。

其中，有關於氣候變化主題的書籍，例如美國服飾品牌Everlane創始人兼執行長麥可·普雷斯曼（Michael Preysman）推薦的《應對全球變暖100招》（Drawdown: The Most Comprehensive Plan Ever Proposed to Reverse Global Warming），也有關於成長主題的小說，例如美國銀行首席技術及運營官凱西·貝森（Cathy Bessant）推薦的《蝲蛄吟唱的地方》（Where the Crawdads Sing）。

30位商界精英所推薦書籍的題材也反映出一個事實，即商業領域中最好的經驗和教訓，也並不一定就是與商業有關的。

原版書名：《Where the Crawdads Sing》

推薦人：美國銀行首席技術及運營官凱西·貝森（Cathy Bessant）

推薦理由：人物塑造及情節描述扣人心弦，讓人意猶未盡。主線圍繞著小鎮、貧窮、偏見、農村生活以及自我發展等方面逐漸清晰，引人深思。

原版書名：《Be Fearless: 5 Principles for a Life of Breakthroughs and Purpose》

中文譯名：《無所畏懼》

作者：Jean Case

推薦人：美國眼鏡電商平臺Warby Parker Retail Inc.聯合創始人尼爾·布盧門撒（Neil Blumenthal）

推薦理由：如果你想開始創業或者在職業生涯中實現新的突破，那這本書就是你的不二之選。書中講述了許多想法和工具，助你做到無所畏懼、奮勇向前。我真希望自己在創立Warby Parker之前就已經閱讀了這本書。

原版書名：《The Age of Surveillance Capitalism: The Fight for a Human Future at the New Frontier of Power》

中文譯名：《監控資本主義時代》

作者：Shoshona Zuboff

出版時間：2019年01月15日

推薦人：西班牙國家銀行Banco Santander SA行長安娜·博廷（Ana Botin）推薦理由：如今網際網路數據模型有何挑戰？網際網路數據又如何被廣泛兜售並用來分析個人行為的？這是讀完這本書後必須要思考的問題。我認為商界領域的領袖都應該閱讀這本書。
原版書名：《Loonshots: How to Nurture the Crazy Ideas That Win Wars, Cure Diseases, and Transform Industries》中文譯名：《瘋狂出擊：如何培育贏得戰爭、治癒疾病、改變企業的瘋狂想法》

推薦人：高盛集團首席策略官史蒂芬妮·科恩（Stephanie Cohen）推薦理由：這本書主要講述的是如何讓好的想法（特別是那些瘋狂想法）落地並生根發芽。作者在書中稱，所有的組織都處於分離的階段。一些組織擅長於開發新事物，另一些則比較擅長於已經被證實有效的領域。我特別喜歡這本書的地方，在於作者對前述兩種情況之間的分析，即當某個組織想要著眼未來發展，又想保持現有發展水平的局面。原版書名：《Factfulness: Ten Reasons We're Wrong About the World—and Why Things Are Better Than You Think》

推薦人：美國眼鏡電商平臺Warby Parker Retail Inc.聯合創始人戴夫·吉爾波娃（Dave Gilboa）

推薦理由：在這個滿是各種低質量新聞的世界裡，這本書藉助有關數據揭露了人類文明進程中的那些鮮為人知的事實。你會發現，原來世界各地有如此多驚人的進步與發展。

原版書名：《The Flight Portfolio》

中文譯名：《飛行檔案》

作者：Julie Orringer

出版時間：2019年05月07日

推薦人：私募股權公司Clayton Dubilier & Rice LLC（CD&R）執行長唐納德·高格爾（Donald Gogel）推薦理由：這是一部引人入勝的歷史小說，它講述了二戰期間一位美國記者勇敢地從法國救出身處險境的藝術家和作家的故事。他通過救濟組織的掩護，得以獲得偽造文件，籌集應急資金，並且開闢了一條通過庇里牛斯山脈進入西班牙的地下通道。除了扣人心弦的故事情節，小說中對各個人物內心世界的探索也是這部小說的亮點之一。它也可以是你繁忙工作中的一味調劑。

原版書名：《A Good Provider Is One Who Leaves: One Family and Migration in the 21st Century》推薦人：軟銀集團合伙人莉迪亞·傑特（Lydia Jett）

推薦理由：在「移民」這個詞遍布各發達國家新聞頭條的背景下，我特別喜歡這一個移民家庭故事中富有人性的這一面。

推薦人：在線支付解決方案供應商Stripe Inc.營運長克萊爾·休斯·詹森（Claire Hughes Johnson）

推薦理由：這是一部關於同理心與想像力的卓絕之作。與小說同名的主人公，受一個發明家的激勵，一起逃離了奴隸制的壓迫。他一路從巴貝多到了殖民地美洲，再穿越北極最終到了英格蘭。在那裡，他成為了一名科學展覽藝術家。全文以細膩的筆觸和雄辯的辭採，帶你進入了一個全然不同的現實世界。

原版書名：Talking to Strangers

中文譯名：《遇見陌生人》

作者：Malcolm Gladwell

出版時間：2019年09月10日

推薦人：行動支付服務商Venmo總經理阿密特·加瓦爾（Amit Jhawar）推薦理由：在不同的背景下，所有人都可以說是陌生人，而彼此之間的觀念、感受和誤解交織在一起，又讓人捉摸不透。在這個極度兩極化的世界裡，似乎再也找不到了中間立場，用心了解我們自身如何做出判斷、理解甚至評估陌生人，也因此更能精準地理解他人以及其行為。

原版書名：《The Moment of Lift: How Empowering Women Changes the World》

推薦人：巴西數字銀行服務提供商Nubank聯合創始人克裡斯蒂娜·朱奎拉（Cristina Junqueira）

推薦理由：作者梅琳達·蓋茨（Melinda Gates）通過引述自身真實案例，這本書能夠讓你深刻理解提升女性力量並投資於女性，在改善女性自身生活質量的同時，又將如何為世界帶來巨大改變。

原版書名：《IBM: The Rise and Fall and Reinvention of a Global Icon》

推薦人：生物技術公司Ginkgo Bioworks執行長賈森·凱利（Jason Kelly）

推薦理由：1935年至1965年的IBM，是我最大的靈感來源。當時IBM的創始CEO曾史無前例地提到了「數據處理」，但卻遭來了許多人的不理解。他的那句「我們會像你們加工礦石或鋼鐵那樣來加工數據」，更是讓眾人摸不著頭腦。這個故事之所以與我引起共鳴，其原因正是和我們的故事有相似之處：我們也要像你們對計算機編程那樣來給細胞編程。

原版書名：《Our Man: Richard Holbrooke and the End of the American Century》

推薦人：Instagram聯合創始人邁克·克裡格（Mike Krieger）推薦理由：這是一本關於美國外交家裡查德·霍爾布魯克（Richard Holbrooke）的傳記。書中從好壞兩個對立方面對美國以及有關領導人物進行了喚起記憶般的描述。而其中的核心問題，又似乎與任何團隊管理者或領導者都有關，即我們是否應該區別對待成就一個人的重要因素和其自身存在的缺陷或不足？

原版書名：《Connecting the Dots: Lessons for Leadership in a Startup World》

中文譯名：《畫點成圖：初創世界的領導力》

作者：John Chambers

出版時間：2018年09月25日

推薦人：在線文件共享及雲內容管理服務平臺Box聯合創始人兼執行長亞倫·萊維（Aaron Levie）
推薦理由：本書作者約翰·錢伯斯（John Chambers）從1991年加入思科（Cisco）管理團隊開始，將思科從一家路由器公司發展成為世界上最大的科技公司之一。在這本書中，錢伯斯分享了他促成思科公司發展壯大的經驗法則。對所有希望逆流而上、趕上下一波科技潮的企業家和領導者而言，這本書是必讀書籍之一。

原版書名：《Super Pumped: The Battle for Uber》

中文譯名：《熱血澎湃：Uber之戰》

作者：Mike Isaac

出版時間：2019年09月03日

推薦人：婚慶O2O服務平臺Zola聯合創始人兼執行長馬珊琳（Shan-Lyn Ma）推薦理由：儘管各大商界領袖及商學院都紛紛傳授並宣揚有關道德標準以及「做正確的事」，但偏偏就有這麼一個企業卻要「對著幹」，並且還為其早期員工及投資者創造了極大的財富。原版書名：《Belong: Find Your People, Create Community, and Live a More Connected Life》

推薦人：交友軟體Hinge創始人兼執行長賈斯汀·麥克勞德（Justin McLeod）

推薦理由：雖然如今的數字設備讓我們彼此聯繫更加緊密，但我們同時卻變得更加孤單。這本書出現得恰是時候，通過一些實用指南，指導我們通過真實社群來發現愛、發現彼此之間的聯繫以及各種目標。

原版書名：《Left to Their Own Devices: How Digital Natives Are Reshaping the American Dream》中文譯名：《與設備相伴：「數字原住民」如何重塑美國夢》

推薦人：美國富國銀行華爾街分析師邁克·梅奧（Mike Mayo）推薦理由：如今的數字世界，導致整個社會與美國夢漸行漸遠，進而引發出一系列社會、經濟及政治方面的後果。在越來越多的選擇面前，我們花在工作、人際關係甚至家庭方面的時間卻越來越少，它也引發出所謂的「自由」以及自身幸福之間的分離而導致的一系列問題。

出版時間：2019年10月15日

推薦人：車之國（AutoNation）執行長謝麗爾·米勒（Cheryl Miller）

推薦理由：作者在這本書中提供了一種無限遊戲式的管理模式和商業思維，從而讓人們建立更強大、更具創新性、更鼓舞人心的組織。

原版書名：The Map of Knowledge: A Thousand-Year History of How Classical Ideas Were Lost and Found

推薦人：普羅維登斯股本合伙人公司高級顧問理察·帕爾森斯（Richard Parsons）

推薦理由：如果你認為西歐才是塑造現代世界的所有知識的發源地，那你就應該讀一讀這本書。

原版書名：《I Will Never See the World Again: The Memoir of an Imprisoned Writer》

中文譯名：《再見，世界：一個被囚禁作家的回憶錄》

作者：Ahmet Altan

出版時間：2019年10月01日

推薦人：美國布朗大學校長克裡斯蒂娜·帕克森（Christina Paxson）推薦理由：土耳其作家Ahmet Altan在2016年的一場「媒體清掃」運動中被捕並隨後判得終身監禁。這本他在監獄裡手寫的回憶錄，講述了言論自由下作家及記者所面對的各種危害。

原版書名：《Drawdown: The Most Comprehensive Plan Ever Proposed to Reverse Global Warming》

推薦人：美國服飾品牌Everlane創始人兼執行長麥可·普雷斯曼（Michael Preysman）

推薦理由：本書作者是現代知名的環保主義者之一，他提出了100條針對全球變暖並抑制二氧化碳排放的可以立即採取行動的措施。這些措施，並不是所有都與我們個人相關，但其中提到的例如少吃紅肉和減少食物浪費等建議，則確實與我們個人息息相關。

原版書名：Stillness Is the Key

中文譯名：《靜止是關鍵》

作者：Ryan Holiday

出版時間：2019年10月01日

推薦人：曲棍球職業聯賽Premier Lacrosse League聯合創始人兼首席策略官保羅·拉比（Paul Rabil）推薦理由：大多數情況下，每周高達80小時工作時間的企業家精神以及因此而導致的睡眠剝奪，伴隨著其成就與地位等等，都被過分美化了。但通過這本書，我開始去理解堅韌及靜止的過往歷史和益處。在這個由科技引領的移動數字社會中，我們的注意力總是容易被分散，但本書作者卻建議通過靜止來發現靈感、想法、幸福以及滿足。

原版書名：《The Education of an Idealist: A Memoir》

中文譯名：《理想主義者的教育：回憶錄》

作者：Samantha Power

出版時間：2019年09月10日

推薦人：Facebook營運長雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）

推薦理由：本書作者薩曼莎·鮑爾（Samantha Power）曾任美國駐聯合國大使，她也是一名媒體人，並且獲得過普利茲新聞獎。在這本書中，鮑爾分享了她這一生中的最重要的故事，其中包括兒時移民至美國、高中時期蒙受巨大損失、在波士尼亞當一名戰地記者，以及擔任美國駐聯合國大使的經歷。她不僅是一名理想主義者，同時也是一個樂觀主義者。在人類所面對的種種困難面前，善良必將戰勝邪惡。

原版書名：《Catch and Kill: Lies, Spies, and a Conspiracy to Protect Predators》

中文譯名：《捕殺記：謊言、間諜和保護掠食者的陰謀》

作者：Ronan Farrow

出版時間：2019年10月15日

推薦人：美國家園電視頻道HGTV主持人喬納森·斯科特（Jonathan Scott）推薦理由：這本書讀起來就像一部好萊塢驚悚大片一樣。書中講述的騷擾模式，也存在於真實生活之中。書中還描述了各種貪腐、掩蓋真相、恐嚇甚至威脅。對於那些逍遙法外、自認為凌駕於法律之上的權力人士而言，似乎沒有什麼是做不到的。

原版書名：《Trillion Dollar Coach: The Leadership Playbook of Silicon Valley's Bill Campbell》

中文譯名：《億萬教練：矽谷比爾·坎貝爾的領導手冊》

作者：Bill Campbell

出版時間：2019年04月16日

推薦人：網球運動員、糖果品牌Sugarpova創始人瑪利亞·莎拉波娃（Maria Sharapova）推薦理由：在我的職業體育生涯和創業生涯中，我非常有幸與眾多優秀的教練及導師一起合作共事，而這本書也是我最喜歡的經典閱讀之一。我自認為自己在做任何項目包括創業項目時，都保持著強勁的競爭心態。在比爾·坎貝爾（Bill Campbell）從優秀體育教練轉行至矽谷最偉大的商業領袖之一的事跡中，我發現他卓越的個人能力真心值得我們學習。

原版書名：《Living with a SEAL: 31 Days Training with the Toughest Man>中文譯名：《和海豹特種部隊成員生活的31天》

推薦人：求職平臺ZipRecruiter Inc.聯合創始人兼執行長伊恩·西格爾（Ian Siegel）

推薦理由：這本書的作者是一名企業家，他聘用了一名前海豹特種部隊成員來與他一起生活，並且希望走出自己的舒適圈。其也從側面反映了真正的企業家到底是怎樣的。當你放著舒適愜意的生活不過，卻要冒險創業時，也許沒有人能懂你。而要成為一名企業家，你就必須要逼迫自己不斷超越極限。

原版書名：21 Lessons for the 21st Century

推薦人：美國保德信金融（Prudential Financial Inc.）財務總監肯·坦吉（Ken Tanji）

推薦理由：這本書的21個章節中，覆蓋了當今世界最迫切的種種議題，其中包括工作、戰爭、民族主義、宗教、移民、教育以及科技等等。作者在書中分析了我們作為社會的起源及未來走向。相比於為讀者提供便捷的解決方案，作者通過全書帶領讀者去思考更深層次並且也往往讓人不適的各種議題，包括2050年的世界將會是怎樣的，以及學校到底應該向學生教授哪些內容等等。

原版書名：《The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company》中文譯名：《一生的旅程：華特迪士尼執行長的15年》推薦人：防嗮護膚品牌Supergoop!創始人兼執行長霍莉·塔格（Holly Thaggard）推薦理由：這本書主要講述的是優秀領導者應該如何保持樂觀心態。即便在重重困境面前，真正的領導者也非常清楚的是，其團隊不會受各種悲觀主義者所煽動，他們仍然能夠保持樂觀的一面。作者在書中還強調了勇氣、專注及智慧的重要性。這些內容都與我產生了共鳴，只要你相信事情可以變好的話，那你就應該全身心投入去奮鬥。原版書名：《Reboot: Leadership and the Art of Growing Up》

推薦人：風投公司Forerunner Ventures創始合伙人克裡斯滕·格林（Kirsten Green）

推薦理由：這本書非常務實，作者在描述領導力成長的艱難道路過程中體現出了勵志的一面。相比於其他千篇一律對成功的定義，這本書對於個人及專業成長的坦率描述，展現出了全新的視角。

原版書名：《Loonshots: How to Nurture the Crazy Ideas That Win Wars, Cure Diseases, and Transform Industries》中文譯名：《瘋狂出擊：如何培育贏得戰爭、治癒疾病、改變企業的瘋狂想法》

推薦人：股權管理服務商Carta執行長亨利·沃德（Henry Ward）推薦理由：對大多數人而言，創建公司可能就意味著打造企業文化、完善企業架構來支撐核心業務。但於我而言，創建公司實際上是表達我們是誰的過程，而且更重要的是，我們希望做什麼。這本書討論了影響這兩個方面的種種因素，從作者的詼諧辭藻中，你還可以了解如何創建一個屬於自己的架構，用來培育和發展好的想法和好的團隊。

出版時間：2019年10月15日

推薦人：Uber旗下的送餐服務平臺Uber Eats美洲地區總裁珍妮爾·薩勒納夫（Janelle Sallenave）

推薦理由：作者認為，我們兒時玩過的要求特定玩家、規則甚至遊戲線路等有限遊戲和我們成年之後所遇到的無限遊戲大不相同。在無限遊戲中，玩家是可以改變的，規則也是可以改變的，也沒有所謂的取勝。這個觀點與我產生共鳴，我也認為，在婚姻、友情、職業、政治甚至個人生活中，也不存在勝利。通過有趣的視角，這本書向我們提供了一個讓世界變得更美好的方式。

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