小芳是公司人事，從業多年的她，一直敬職敬業，也很受大家歡迎。但是，這幾天，小芳卻愁眉不展。
原來，年初的時候，小芳公司招聘了一名外國員工布魯斯。布魯斯作為公司核心技術人員，再加上初來中國，全公司都對他照顧有加。
這天，布魯斯找到小芳，悲傷地說要請喪假。小芳連忙關切地問道:我很抱歉聽到這個消息。我有什麼可以幫助你的嗎？布魯斯忍住悲傷，用不太熟練的中文說道:湯姆昨天晚上離開了，我要去安葬他。
小芳記得布魯斯的資料中沒有顯示有湯姆這個親人。於是輕聲問,湯姆是誰？布魯斯回答:他是我兒子，陪伴了我5年。小芳更不解了，他記得布魯斯沒結婚啊。試探地問:你結婚了？布魯斯連忙否認，不不，湯姆是我的狗狗。我是要去安葬他。
小芳鬆了口氣，搖了搖頭，跟布魯斯說不符合請假要求。布魯斯急了:你們不是說家裡有人去世，可以請喪假嗎？小芳很想跟他解釋，要直系血親才可以享受喪假，可是又擔心布魯斯不能理解直系血親是什麼意思。找來了部門經理，經理用英語跟他解釋:只有自己這一代，比如兄弟姐妹，還有上一代，比如爸爸媽媽，還有下一代，比如兒子女兒才能享受喪假。
布魯斯說:湯姆是我兒子啊！
經理知道有些人把自己養的寵物當成家庭成員，於是繼續耐心解釋:我知道湯姆去世，你很傷心，我也感受到你跟湯姆之間的感情。但是湯姆不屬於你的血親，就是湯姆跟你沒有血緣關係。你懂嗎？
布魯斯回答:湯姆是我領養的。我查過中國法律，領養的孩子跟自己生的孩子，要同樣對待。
經理一時語塞，只好跟老闆匯報了情況。
老闆了解情況後，想了下，跟布魯斯說，請喪假需要死亡證明。布魯斯拿出了寵物醫院開的診斷證明，上面寫著:建議安樂死。
老闆跟經理面面相怵，最後批了一天喪假給布魯斯。
公司同事聽說此事，瞬間炸開了鍋。有給公司點讚的，認為公司人性化。也有反對的，說公司搞特殊情況。一時間，社交媒體，茶餘飯間，討論的都是此事。
然而，對於小芳來說，事情還遠遠沒有結束。很快，她收到一張請假條:他家貓要生了，多胞胎，要請陪產假。
結語:你在職場中遇到哪些令人哭笑不得的事情，歡迎在評論區留言。