春節後首周，上市公司高管離職不斷。《金證券》記者統計，截至發稿逾30家上市公司發布高管離職公告，其中董秘、獨董和副總成主要離職群體。
離職情況遠超往年
「2月16日，9家上市公司發布高管離職公告；2月17日9家發布高管離職公告；2月18日11家發布高管離職公告……」
春節後，上市公司高管離職情況正在不斷增多。《金證券》記者統計，過去一周，累計逾30家上市公司發布高管離職公告，涉及近50多位高管人員。相比較，去年同期發布高管離職公告的上市公司不足20家。
事實上，早在春節前，上市公司就掀起了一陣離職潮。據東方財富統計，2016年1月1日—2016年2月7日，共有300多家上市公司發布離職公告，平均每周逾50家，這一情況亦大大超過去年同期水平。
讓人沒想到的是，離職潮延續至春節後。
江蘇地區一家上市公司董秘對《金證券》記者解釋，按照往年情況看，春節前後離職的公告發布可能一直延續至一季度結束。「今年圈中離職情況確實超過往年。」
三大離職群體
值得關注的是，春節前後離職範圍主要包括董事長、董秘、獨董、證代、總裁、副總等重要崗位，其中董秘、獨董和副總又是離職最頻繁的三大人群。
以過去一周為例，2月16日紅宇新材、黃海機械和安迪蘇同時宣布董秘離職，2月18日珠海港、廣弘控股、三七互娛同時宣布獨董離職，而珠江啤酒、華鐵科技、天喻信息等則宣布副總離職。
國內一位剛剛離職的董秘對《金證券》記者解釋，離職有個人的原因，但更多還是覺得工作壓力太大。「監管的壓力、業務的壓力，在目前經濟環境下會被放大。」
而A股一家上市公司管理層人員則告訴記者，公司負責業務的總裁崗位、經理崗位出現變動，主要是2016年公司業務變動，分管調整等所致。「業績要求更嚴格，出現崗位變動並不奇怪。」
從跳槽到創業
《金證券》記者了解到，往年上市公司董秘等高管跳槽，大多是跳到其他公司，繼續原來的崗位。但近年來出現了上市公司高管，尤其是董秘離職創業的現象。
其中典型的可能要數原樂視網董秘張特。去年張特離開樂視，創辦了體育APP「派隊」。有報導稱，其放棄了樂視網1億市值股份，且創業之初就拿到了200萬美元的天使投資。
不過，記者從行業內了解到，張特順利拿到融資和其本人深厚的金融背景不無關係。業內人士介紹，張特曾供職於平安證券，在樂視網時就負責過樂視的資本運作。
接近樂視網的業內人士評價，如樂視網、萬科這樣的知名企業，高管自身素質都比較高，跳槽創業並不奇怪。「他們有能力有資源，創業也更容易。」