12月5日上午，「浙江省消化系腫瘤微創診治與快速康復重點實驗室」在台州恩澤醫療中心（集團）正式啟動。這也是我市衛生健康系統首家省級重點實驗室。
作為一家地市級醫療機構，能夠爭取到省級重點實驗室落戶，競爭激烈，殊為不易。實驗室主任、台州恩澤醫療中心（集團）黨工委書記朱成楚說：「這既是中心人才培養和學科建設的實力體現，也將進一步增強引才聚才的『磁力』，實現高水平科技平臺建設與高層次專業人才引育的良性互動。」
舞臺有多大，「引力」有多強
據最新統計，台州恩澤醫療中心（集團）目前擁有高級職稱人員777人、碩博士802人，獲省級以上人才稱號47人次。
吸引人才、留住人才、用好人才，靠的不僅僅是物質待遇，更有賴於良好的事業發展平臺。
9個省級醫學重點學科及省市共建學科，14個浙江省區域專病中心，國家級博士後科研工作站、浙江省院士工作站……近年來，恩澤醫療中心不斷增強學科建設實力，持續打造人才發展平臺，為各級人才提供施展才能的舞臺。
在恩澤，科技平臺的建設更成為吸引高端人才的窪地。2018年，恩澤醫療中心整合原有的生物資源中心、中心實驗室、公共科研平臺等資源，成立了台州市醫學健康（新藥臨床）研究院，匯聚了精準醫療、細胞治療等領域的優秀人才。新獲批的省級重點實驗室，科研團隊中共有博士18名，省級及以上人才18人。近三年來，該團隊承擔國家級、省部級課題12項，發表SCI論文98篇，獲省市級科技成果獎6項，參與「生物樣本庫」國家標準制定2項。
平臺建設激發了各類人才的創新活力，緊跟技術前沿，造福百姓健康。台州醫院消化內科主任毛鑫禮，是浙江省151人才、台州市拔尖人才。她主持開展的「早期食管癌ESD（內鏡黏膜下剝離術）術後狹窄黏膜移植」研究，目的是解決患者術後食管狹窄導致進食困難的問題，這也是省級重點實驗室的一個研究子項目。
「科研型人才與臨床型專家的緊密合作，為我們開展研究提供了強有力的支撐，也讓整個團隊得到成長。」毛鑫禮說，該項目今年已通過中期評審，目前已完成41例自體黏膜移植治療，術後食管狹窄率明顯降低。
政策有效激勵，人才越用越「活」
「我們不僅要引得進人才，更要讓他們覺得『來對了』。」恩澤醫療中心（集團）副主任朱堅勝說。
平臺建設與人才發展的相互促進，需要相關政策的激勵和「催化」。「對優秀人才，在科研項目、崗位聘任等方面都給予充分的政策支持。符合一定條件的高層次人才，還優先推薦各類人才申報、課題申報、出國進修學習、評優晉升。」朱堅勝介紹。
心胸外科博士沈建飛，2016年作為引進人才加入恩澤。從事臨床工作才一年多，他就在中心和科室領導的支持幫助下，成功獲得省自然基金課題。讓他更為欣喜的是，時隔兩年，又獲得了國家自然科學基金青年基金。台州醫院放療科博士周蘇娜，2018年入職後不久，就成功申報國家自然科學基金項目，還成為台州市「500精英」人才。
一手抓引進，一手抓培養。在積極鼓勵引進人才施展拳腳、發揮示範帶動作用的同時，恩澤醫療中心還創新開展「青藍工程」等人才培育模式，創造各類培訓學習機會，加快年輕骨幹成長。其中僅「青藍工程」一項，至今就已累計投入1700萬元，培養了500多名醫療學術骨幹和後備人才。
「青藍帶教老師手把手教我做實驗、讀文獻、寫論文，課題申報、驗收、鑑定全流程指導，我近幾年科研學術的快速提升，離不開他們的悉心指點。」中心實驗室副研究員許惠惠，如今已是省免疫學會青年委員、台州市211人才，近5年來主持國家級自然基金青年項目1項、省部級項目2項、市廳級項目2項。
各類創新平臺、創新團隊更成為恩澤培養人才的有效載體。近年來，恩澤醫療中心先後開展了胸部疾病微創診療、消化內鏡微創診療、腫瘤生物樣本資源應用與研發等創新團隊培育，培養了一批年輕骨幹醫師。新啟動的省級重點實驗室還把「培養5到7名高層次人才」寫入了發展規劃。
責任編輯：餘彩虹