中新網上海新聞3月22日電(高飛)中國最大的在線旅行網站攜程校園招聘出新招：不以校徽論高下，考研數學英語成績優異者為先，給年輕人逆襲機會。
近日，攜程在其校園招聘官方網站和微信公眾號上發布「考研特權」公告：所有參加2019年全國碩士研究生統一招生考試的應屆畢業生，凡英語最低為55分、數學最低達到80分者，即可享「考研特權」，免除相關筆試環節，有機會直通面試。
作為校招季的招聘大戶，攜程推出「考研特權」旨在更公平、科學地選拔人才，也希望顛覆校園招聘的傳統潛規則。
所謂「校招潛規則」，即在很多企業招聘實際操作中對應聘者設置隱性約束，帶有985/211知名大學標籤的畢業生更容易獲得就業機會，而非名校畢業的大學生應聘簡歷大多數被束之高閣、面臨「被清理」。
攜程方面認為，企業如果僅僅看學校牌子，就等於只看學生的高考成績，完全不顧整個大學的學習成績。這種用大學地位來篩選簡歷的方法不僅是低效的，而且也對於廣大非名牌大學畢業生造成很大的不公平，剝奪了他們在大學階段通過努力學習來實現逆襲的機會。攜程正在大量招聘研發和國際化相關的崗位，因此更加關注數學和英語成績，將來很多崗位可能會要求其它專業科目的成績。「考研特權」制度還會逐步完善。
據悉，攜程目前的「考研特權」覆蓋了兩大類多種重要崗位：業務運營、拓展、市場職能、產品、設計等5個方向的求職者可免除能力測評及專業筆試，直接進入面試環節；研發、運維、大數據方向可以免除能力測評。
攜程的這一新舉措源於其聯合創始人、執行董事局主席梁建章的提議與推動。
梁建章認為，中國的高考制度和企業選人辦法存在弊端：大學地位決定一切，學生進入大學就似乎定了終身，導致學習熱情銳減。而研究生考試制度設置更加合理，由「英語、政治、數學/專業基礎、專業課四門科目」組成且有一定自主性的錄取機制，相較於高考制度更加科學。相較於代表中學成績的「校徽」，考研成績更能反映學生的大學學習水平和當今的能力。
他認為攜程校招「考研特權」為一項「有意義的嘗試」，不僅能幫助企業更加精準、公平、有效的找到人才，還能引導、改變當今大學的學習風氣。他希望更多企業嘗試這一改變，讓年輕人由此意識到：沒考上名牌大學絕不是世界末日，只要大學期間努力學習，照樣可以進入名企工作。(完)
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