2020-12-10 14:42 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
勞動爭議，是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。在發生勞動爭議時，查清事實、公正審判，既可以維護雙方當事人合法權利，也能夠有效化解雙方非對抗性矛盾。
12月8日，當事人谷某冒著嚴寒將一面寫著「公正執法、公道人心」的錦旗送到吉林市昌邑區人民法院民一庭案件承辦法官的手中，對辦案法官一心為民、盡職盡責、公正辦案的工作作風表示由衷感謝。
事情要從今年2月說起，谷某工作20餘年的農貿市場發生搬遷，在搬遷前農貿市場的管理公司要求按原面積安置商戶，但在搬遷安置過程中，由於沒有系統工作流程和管理程序進行指導和約束，導致面積分配不均衡引起業主不滿。
5月，谷某作為負責搬遷安置管理人之一，公司以其嚴重失職、給公司造成重大損失為由，決定解除與谷某之間的勞動關係，並向其送達解除勞動關係通知書。谷某對公司的該處理決定不服，先向勞動仲裁機構提起仲裁，後向吉林市昌邑區人民法院提起勞動爭議之訴，請求撤銷公司作出的解除勞動關係決定並恢復與公司的勞動關係。
本案案情較為複雜，涉及商場櫃檯的搬遷安置、不同公司間員工的調配管理、各人員之間的職責劃分，雙方當事人分歧很大，審理難度較大。考慮到谷某今年已50多歲，身體也不太好，公司解除與谷某勞動關係後其生活更加困難，辦案法官努力儘快審結該案，減輕當事人的訴累。辦案法官在開庭前仔細閱卷，梳理爭議焦點和證據，開庭時針對焦點問題充分進行法庭調查，根據雙方的陳述及提供的證據充分研究案情，努力查證事實，研究相關法律規定並檢索相關案例。最後依法認定，由於谷某所在公司的工作流程與管理程序缺乏系統性、在對下指導過程中缺乏約束性，直接認定谷某嚴重違反規章制度給其所在公司造成重大損失並以此為由作出解除勞動合同的行為，有失偏頗、過於主觀，因此公司解除與谷某勞動合同的決定系違法解除，故判決撤銷該決定並恢復谷某與該公司的勞動關係。
「鐵肩擔道義，公正暖人心」，案件承辦法官對該案的審理踐行了「努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義」的司法理念，發揮了司法維護公平的最後一道防線的作用。在下一步工作中，昌邑區人民法院將發揮審判職能幫助勞動者公平高效地維護自己合法權益的同時，促進企業提高法律規範意識、加強管理，創造良好的企業環境和用工環境，不斷提升人民群眾的司法獲得感，努力取得良好的社會效果。
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來源：吉林市昌邑區人民法院
原標題：《公正審判溫暖人心 當事人送錦旗致謝》
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