同事結婚沒隨份子被孤立：這些人情世故，你必須懂

同事陳萍要結婚了，給每個同事都發了喜糖。幾個同事就商量著湊份子錢給她包紅包，當問到小梁時，他卻說跟陳萍不熟，就不參加了。

而從那以後，其他同事依舊有說有笑，可一見到小梁就馬上不說話了。漸漸地，小梁發現自己被「孤立」了。

結婚隨份子送祝福，不管是工作還是生活，這是最常見的人情世故了，而小梁卻因此被隔離在圈子外。

職Q社區中關於不熟的同事結婚，需要隨份子嗎？的討論中，有網友支招，如果同事對你發出邀請且你確認出席婚宴，出於禮節，則需要隨禮。

金庸說：有人的地方就有江湖。而要在職場江湖行走，不會處理人情往來的人，往往得罪人而不自知，從而寸步難行。

而做事圓滑、懂得人情潛規則的職場人，能擁有更好的人緣，工作也更為高效。

所以，要想在職場如魚得水，有長遠的發展，就必須學會職場的人情世故。

職場人為什麼必須懂人情世故？

1、人情投資才能換來穩定人脈

《獵場》中，鄭秋冬在獵取曲閩京時，他通過給曲閩京妻子譚絮安排深圳大學教職，給女兒曲雲箏安排高爾夫俱樂部，獲得譚絮的認可，用人情把她變成自己的人脈。

當他被曲閩京當成騙子，獵取工作無法進行時，是譚絮開導了曲閩京，讓曲閩京同意進一步了解南國時創。

最後，曲閩京與南國時創達成合作協議時，回想鄭秋冬所做每步工作，他才感慨：如果我們的員工都像他們這麼幹，何愁藍圖不成真啊！

獵頭工作就是攻心為上，通過人情獲得對方信任，同時把對方變成人脈。

但其實，職場為人處世也該如此。丹尼爾·戈爾曼在《情商》一書中寫道：「智商高、情商也高的人，春風得意；智商不高、情商高的人，貴人相助；智商高、情商不高的人，懷才不遇。」

在職場中，有好的人脈可以少走很多彎路。而人脈不是靠埋頭苦幹、自我封閉就能獲得的，而是必須有職場交際，通過人情投資才能換來穩定的人脈。

2、職場不只有利益，也有人情味的一面

小陳要去財政局送資料，而小朱正好要去稅務局辦事。小朱央求小陳順路去趟稅務局，卻被小陳拒絕了。

之前，同事有事讓小朱幫忙時，她總說：自己的事自己做，哪有那麼多閒工夫幫你。

出於利益考慮，小朱是該拒絕幫助別人，畢竟這是要佔用自己的時間和精力，損害自己的利益。

但是如果只有利益交換，在你需要的時候，就沒人會伸出援助之手，你會陷入孤立無援的境地。

當你家中急事，你會想到請同事幫忙代班；當你外出時，你會請同事處理急需事務，等等。這些就是職場人情味的一面，靠的不是利益，而是人情。

職場中，人情來往是無可避免的，也只有懂得人情世故，職場的路才能更好走。

3、人情世故是合作關係的潤滑劑

《三叉戟》中，由於呂徵的疏忽導致圍捕毒販時，夏春生被刺身亡。事後，他痛定思痛想要彌補自己錯誤，加入三叉戟的探組。

可無論他如何努力，三叉戟都不原諒他，還把他當成政委的密探。

後來，郭局長告訴崔鐵軍：呂徵的父親是一名警察，在抓捕罪犯時被殺，小呂是公安英烈的兒子，特意讓他到三叉戟探組，是想讓小呂跟著學真本事。

有了這層人情在，三叉戟才放下戒心，經過考驗後，三人同時收了小呂當徒弟。

職場中，很多事情難以推進，很多人很難接觸，就是缺少一點人情在。

恰當地使用人情世故，它就會像潤滑劑，減少人與人之間在工作中的摩擦，效率提高。

面對職場的人情世故，你該怎麼做？

1、送人情應順水推舟，而不該刻意為之

《安家》中，樓山關為了多攢錢寄給家裡，經常撿同事的剩飯剩菜。

有一回，朱閃閃的飯一口都沒動，她請小樓幫忙吃掉，還感謝他讓自己沒有浪費食物。

其他同事也表示，今天食慾不佳，讓小樓消滅掉自己的飯菜。小樓也沒難為情，將剩飯剩菜統統打包收在自己的抽屜裡。

其實，職場送人情就是應該這樣，急別人之所需後，而不高高在上，不到處宣揚。

好的人情規則，是不掛在嘴邊上，不刻意為之，當同事有需要時就順水推舟幫助他。

這樣的人情，才能如春風拂面，既能感受到溫暖而樂意接受，也不會有阿諛諂媚的味道。

2、得人好處，要有正向回饋

小趙很懶，辦公位經常亂七八糟，又不及時整理。每次企管6S組的同事來檢查前，其他同事都會幫小趙整理座位，避免了他被考核罰款。

可小趙並不領情，還發火說：不要你們那麼好心，本來東西放得好好的，現在想找的文件都找不到了。

之後，同事也不再幫他整理座位，因此小趙就被罰了幾次款，還通報批評。

小趙受人幫助，還嫌棄同事打亂工作節奏，才導致同事不願意再幫他。

心理學上有一個原則，叫作懼怕失去原則，就是別人幫了你一個忙以後，他在你身上就有了投資，他在你面前變成了一個好人，他就不願意失去在你面前的這一份分量。

而給予正向反饋，就是投資成功最好的見證。如果你對別人的幫助無動於衷，甚至負向反饋，投資失敗之後，別人就會停止幫助。

職場中，有幫助有反饋，才能建立起良性的人情循環。人情可能大過天，可能薄如紙，不論如何都應銘記於心，往來有度，關係才能持久。

3、做事有度，給人留有餘地

因為經常加班及公司的其他一些安排不滿，黃丹提出辭職。主管看她去意已決，跟她商量：公司現在這麼忙，能不能留一個月再走。

想到要離職了，黃丹不客氣地叫嚷：「我才不想再加班一個月，趕緊找個同事和我交接工作。」主管也不高興了：「反正你得再幹一個月才能走！」

一個月裡，黃丹上一天班請一天假，什麼事都沒幹。辭職後，她很快找到新的工作。新公司對她進行背景調查，得到的是負面評價。

後來，新公司取消了offer，她最終空歡喜一場，才後悔不該把事做絕，把關係鬧僵。

職場人就很容易陷入不理智的局面，從而阻礙職場發展。

《菜根譚》中說：「人情反覆，世路崎嶇。行不去處，須知退一步之法；行得去處，務加讓三分之功。」意思是，世事難料，做人做事都要知進退，留一步讓三分。

在職場中，做事有度，相處有分寸，不僅能讓職業之路越走越寬廣，也能拓寬人脈資源。

職場沒有永遠的競爭關係，所以，不管得意還是失意，不要把事情做絕，要留有餘地。

南懷瑾曾說：「不管是為政還是做事，都靠人生經驗的累積。而人生經驗累積成什麼東西呢？簡單的四個字—人情世故。」

職場是人的戰場，與人相處就離不開人情世故。用平淡的心，處理人情往來，進行人情投資，職場之路才能越走越順。