永遠不要給自己的親戚打工 | 心理學：原因有三點

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很多人認為背靠大樹好乘涼，在這個關係社會裡如果有自家的親戚便更是如魚得水，對於個體發展來說也更加便利，不用遭受社會的挫折。

實際上，為親戚工作的人真的可以獲得那麼多優待嗎？很多為親戚工作過的人，反而呼籲著千萬不要去為親戚打工，其中的苦，只有受過的人才會懂。

一、無法磨滅的刻板印象

因為是借著關係進入的親戚公司，在進去之前，同事們便會為你貼著各式各樣的標籤。「關係戶」一詞必定少不了，雖然在這個社會謀生，總是享受關係帶給我們的便捷，但人性的本質是利己。

當他們依靠努力換來的工作，你僅僅憑藉關係就能得到，難免會產生不平衡的心。但礙於表面，都是敢怒而不敢言。

這樣一來，大家在實際的交往之中都會主動選擇與「關係戶」保持距離。你期望的、和睦友好的同事關係便不能得到實現。

除此以外，你的同事本身對你的能力有所懷疑，所以更會用放大鏡來看你的工作能力，因此，你就得拿出最大的實力來證明自己。

這會帶來很大的壓力，根據壓力曲線理論，我們可以知道，適度的壓力是推進個體成長的動力，但一旦超越那個度，只會讓個體的能力下降，反而達不到預期的效果。

倘若你的心理素質並不是很強，那麼你將面對親戚與同事的雙重壓力。假如你通過努力得到他們的改觀了還好，而人總是會陷入越較真越容易失敗的怪圈。

因為你太過看重結果，而忽視了過程的雕琢，這樣很難走入成功。因為是自己麻煩親戚得來的工作，所以不得不承受這種刻板印象。

二、人際關係的損耗

沒有人會平白無故地幫你，即使是親戚，也是礙於情面的不好拒絕。「出來混是要還的」這句話並未說錯，再好的關係，如果只是單向付出，遲早都會完蛋。

你的親戚開辦公司也是為了賺取更多利潤，所以對公司的一切都希望多加考量。

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如何用最小的投資來實現利益的最大化，這是每個企業家都會思考的。其中，人力成本是他們更加看重的，希望能夠通過個體才能的多樣化，為公司創造超出其工資本身的最大利益。

所以，在招人上格外慎重，對於靠著關係進來的人，亦是如此，他們希望自己的親戚也能為自己創造價值，當普通員工犯錯時，可以通過批評教育、用公司的規章制度辦事。

可面對自己親戚時，難免帶有情分，不能隨意批評，更不能選擇開除。這會讓老闆很難辦，如果自己的親戚能力不足，導致事情得不到完美解決，更會使你與老闆遭到全公司的詬病。

原本還不錯的親戚關係，很可能因為工作上的失誤而產生隔閡，這對維護親戚關係十分不利。公司這樣的場所更講求公事公辦，摻雜了親戚情，難免使事物主觀化，不利於正確抉擇的實施。

三、個體的發展受阻

雖然在親戚手下辦事十分安穩，但也對個人有很大的限制。也許你的愛好並不在此，但不得不為親戚做著你不太喜歡的事。

你可能看不慣親戚公司的行事作風，但如果直接說出口，會被認為是個愛打小報告之人，所以大家會時刻小心，提防著你。

當你真正進入親戚的公司時，可能也會陷入自己能力與職位不匹配的風險。但礙於面子，不願意承認自己的缺陷，只能硬著頭皮去完成各項任務。

若你想要離開所在崗位，該如何告知親戚又不傷感情呢？現實生活裡，很多人都是開心地投奔親戚，最後卻灰頭土臉地離開。

我們與親戚日常相處時，看到的多是生活，這與工作是有差距的。所以，很多人都不能適應親戚在工作上的變化。