領導評價你靠不靠譜，就看這 8 個細節

過去我們誇一個人用的最多的詞，無非是「能力強」、「聰明」、「勤奮」、「自律」、「努力」……

但漸漸地，誇一個人「靠譜」，成了最高級的評價。

股神巴菲特說：「靠譜，是比聰明更重要的品質。」與不靠譜的人交往，是對時間、生命的極大浪費。

8個細節告訴你，身邊的人誰最靠譜。

01

收到會回復

生活中經常會遇到這樣一種人：

你通知工作，他遲遲不回復，導致你不知道任務是否傳達成功；你找對方諮詢一個事情，他仿佛沒看見你的信息，但下次他有求於你，就假裝什麼事情都沒發生過一般，又來找你幫忙。

他們最容易被列入不靠譜的行列。

收到請回復，看似是一件很小的事情，但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。一個會認真回復他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。

02

不佔小便宜

作家菜衝曾說過一句話：

早先拿去的，回頭還要加倍償付。佛教裡叫因果循環，統計學叫均值回歸，股市叫盈虧同源，江湖術語叫遲早要還的。

愛佔小便宜的人，他們喜歡順手牽羊，錙銖必較，吃不得眼前虧。一時間看來，確實獲得了一些小利益和實惠，但最後可能因而失去了做人的誠信與尊嚴，時間長了就沒有人再願意跟他交往了。

真正靠譜的人，永遠不會為了一些蠅頭小利汲汲營營，更不會處處揩油算計。

他們喜歡慷慨地幫助別人，不問回報。他們深刻懂得，自己想要的東西，自己努力獲得才算數。

03

守 時

守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視。

靠譜之人，首先會守時。他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。

一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡。因為他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓別人意識到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識，隨之把他列入「不靠譜」之列。

04

說到做到

當問及一個人是否靠譜的細節時，大家提到最多的一定是說到做到。

答應孩子的事情，就一定要做到，否則不僅損耗他對你的信任，對他的責任心的培養也極其不利。

給他人的承諾也一定要兌現。當你答應了別人的請求時，就意味著你身上多了一份責任，一份來自於對方的殷殷期盼。

答應自己事情的也一定要做到。很多計劃已久的事情，總是被自己找各種藉口拖延下去，這其實是一種對自己不負責任的行為，到最後可能會陷入一個越來越迷茫的怪圈。

諾不輕許，故我不負人。

不管是對自己還是對他人，做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。若不能，坦誠地解釋原因，然後優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現。

05

不吹噓

孔子說： 君子欲訥於言而敏於行。

　

意思就是，靠譜的人，說話謹慎，行動敏捷。再換句話說，就是嘴上不吹噓，踏實做好自己的事情。

靠譜的人，低調、誠懇。他們靠自己的才能和努力，兢兢業業、腳踏實地來獲取事業上的成功，收穫威信和他人的信任，從來不會吹噓自己有多厲害。

而喜好吹噓的人，剛開始接觸時，可能容易讓人覺得他無所不能，對他有所好感，但幾番接觸下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行為或者做事的效果與他之前誇下的海口嚴重偏離。

踏踏實實做人、實實在在做事，有多大的能力說多大的事兒，這樣的人，才經得起時間的考驗。

06

情緒穩定

情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。

在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易出現「意識狹窄」現象，會死盯著負面信息不放，無限放大。

一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉著一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。

還有些人，情緒不穩定的時候，滿腦子想著不開心的事情，工作很難集中精力，不僅耽誤自己，也影響整個團隊的進程。

每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒裡，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的態度，對待工作，面對身邊的人。

07

有底線

《孟子》中提到：人有不為也，而後可以有為。

靠譜的人，心裡都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。他們審時度勢，克制貪慾，有所取捨，懂得權衡，不會逞一時之快或只顧眼前小利。

無底線之人，他們常常看見小利就紅了眼，不擇手段來獲得想要的一切。殊不知，過猶不及，最終他們不僅傷及無辜、失了人心，而且也賠上了自己的前程。

08

有一定的執行力

以上提到的，可以說是靠譜之人的軟實力，而有較強的執行力，能夠處理一定複雜的事務，則是靠譜之人的硬核所在。

靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的後腿，與之相交，省心又省力。

靠譜的人，不僅能完美地處理好別人交辦的事情，還能根據需求，主動去找事情做。

別人在你身上看到了確定性，也看到了驚喜，也因此產生了信任。

做一個靠譜的成年人，當困難來臨的時候，希望你有足夠的底氣和能力對周圍的人說：「別擔心，有我。」