人到中年，明白了這4個道理，才算不枉此生

人到中年，歷經了歲月的滄桑，經歷了許多大風大浪、風風雨雨。此時的男人充滿了成熟韻味，但是我們不可否認的是，人到中年後，精力就開始走下邊坡路了，不再像年輕時的氣血方剛，渾身充滿幹勁了。為什麼會有「中年危機」的存在？就是因為人到中年，猶如夕陽西下，如果不是事業有成，那麼你在職場上往往是高不成，低不就，比精力吧，你不得不服老，和年輕人沒法比，沒法比就意味試著你加班拼不過年輕人，比創新能力比不過年輕人，唯一的優勢可能就是豐富的社會閱歷與職場經驗了。人到中年，明白了這4個道理，才算不枉此生。

一、不要「倚老賣老」，年輕人有著無限的潛力。

在職場上，人到中年，往往有很多人瞧不起那些後輩年輕人，認為這些毛頭小子不夠成熟，做事不踏實，為人處世還很稚嫩。有的人還會認為，自己的人生之路已經走了一半，社會經驗豐富異常，於是看到那些初入職場的年輕人各種不順眼，瞧不起社會經驗少得可憐的年輕人。但是，這種想法是錯誤的，誰沒有年輕氣少的時候？這不是你瞧不起年輕人的理由，也不是你貶低年輕人的藉口。

要知道，此時的你和這些年輕人對比，基本沒有什麼優勢了，年輕人有的是時間來鍛鍊自己、培養自己、發展自己，年輕人有著無限的潛力，最好不要在他們面前倚老賣老，狂妄自大。聰明的人都知道，自己到了中年，應該以自身的豐富經驗適當地去指點年輕人，讓年輕人對自己感恩戴德，雙贏豈不美哉？

二、不要好為人師，要適當收斂。

職場上適當的指點別人，只要不是那種白眼狼，人家都會記住你的好，會以其他方式感恩你，比如給你買瓶水，請你吃個飯。現在的年輕人很靈光，知道別人的付出不是免費的，「禮尚往來」才是職場的交際手段。

不過有的人仗著自己見多識廣，總是喜歡對年輕人「好為人師」，喜歡對他們滔滔不絕、指點江山，一次兩次到也罷了，如果總是這樣，別人必定會對你這個人很嫌棄。其實很多事情，你看透了，不一定要說透，因為有些道理，不親身經歷是無法體會的，你說的再多，都不如讓他吃一次虧來的記憶深刻。

很多中年人到了這個年齡段，為了滿足自己的優越感，總是喜歡對別人指手畫腳，仿佛只要不按照他說的做，就一定會摔跟頭。最終，你周圍的人必然是年輕人煩你，中年人不屑你，老年人不理你。

三、琢磨權力的遊戲，看清權力爭奪的本質。

人到中年，沒有充沛的精力和年輕人比拼，你擁有的技術往往隨著時代的發展逐漸落後，年輕人的學習能力與潛力你是無法對抗的。到了這個年齡段，你需要深刻研究權力的規律了，所謂權力的規律其實也就是權力運行的規律。為什麼職場上有的中年人看起來沒什麼能力，也沒掌握什麼技術還能混得很好？就是因為他們通過明白權力運行的規律，知道了該怎麼貼近權力，運用權力。

職場上的其他方面的東西會隨著年齡的增長而逐漸削弱，但是權力不會在乎你的年齡，只看你是否遵循它。精明的中年人，通過在職場上多年的摸爬滾打，深刻地明白，面對權力要服從，不要正面去對抗，面對強者要依附，通過依附強者分享權力。

很多人可能會不屑於「趨炎附勢」，認為這樣低人一等。不過，職場上本就是以權力說話，誰的拳頭硬，誰就是真理。你要記住，權力運行的規律就是，服從權力，不搞對抗，依附權力。這樣你才能在職場上來去自如，順利發展。

四、多準備些後路，從容應對突發情況。

人到中年，不得不承認的一件事情就是，你已經禁不起失敗的折騰了。年輕時跌倒了，還能很快的爬起來，再跌倒了，也能憑藉充沛的精力與鬥志再次拼搏。但是，人到中年，此時的你已經沒有能力再去應對比較大的挫折，此時你要多準備些後路，這樣才能從容應對突發情況。

例如，一定要讓自己有一部資金是隨時可以取出來應急的，畢竟此時的你上有老，下有小，不再是年輕時「一人吃飽，全家不餓」的情況。

總結

人到中年，明白了以上4個道理，才算不枉此生。