打造氣場，成為一個說話有分量的人

向內探索，提升職業生命力。洞穿人性與心理，顛覆做事的思維！

大家好，我是只說人話不講概念的政哥！

最近收到一個學員的提問，她是這麼說的：老師你好，我叫小玉，畢業後工作了一年，感覺領導和同事都不在乎我的意見和看法，在公司裡我就像一個透明人。

我們部門有個同事，只比我早來一年，現在已經走到哪裡都風風火火，跟隔壁部門對接的同事說吵就吵，該爭就爭，我的領導也很看重她。之前有同事做事不小心出過一次錯，被她狠狠罵過一次，她的氣場真是讓我終身難忘。

我也想變成這樣氣場強大的人，但我一直都偏內向，有時候跟人吵起來，回來一想才覺得當時反應太慢，沒發揮好，特別懊惱。

老師，你說我該怎麼做才能變成一個氣場強大的人呢？

看到你覺得自己在公司裡面沒有存在感，氣場弱，所以不被人重視，我很理解你的感受，誰都不希望自己在職場上是個任人擺布的小透明，都希望我們自己氣場強大，對自己，對別人都有掌控感。

但是，我想首先和你探討一下，什麼是氣場，氣場是從哪裡來的。

首先，你的這位同事真的有氣場嗎？你可以問問你自己，你身邊的同事真的喜歡她嗎？你真的希望成為他嗎？我相信答案應都是否定的。

我們對所謂氣場有錯誤的認知，很容易就認為說話聲音大，跟誰都敢嗆，能給人帶來「這人不好惹」的感覺的人，就是有氣場的人。

我們常常把「這人不怕事，所以不好惹」和「這人實力強，所以很厲害」混為一談，以為不好惹就是很厲害，這是小孩子才會有的只看表面的想法， 把害怕與敬畏混為一談了。

你的這位同事，跟誰都敢吵，見人犯錯就要罵，這是不怕事，這是做人從不讓自己吃虧，得理不饒人，這種人只會不顧及別人的感受，雖然是有點氣場，但根本談不上厲害，所以千萬別嚮往成為她，這樣的人，只會成為職場上的惡霸，不會有太大的前途。

我們身處職場，常常有很多類似對氣場這樣的錯誤認知，導致我們在工作中的想法和做法都有偏差，讓我們在剛剛中吃力不討好，最終難以有所突破。

什麼是氣場？舉一個雖然不夠正面，但是很能說明問題的例子。

前段時間有一部大火的電視劇《破冰行動》，不知道大家有沒有看過，看過的肯定對裡面的大毒梟林耀東這個人物印象深刻。

在第一集剛開始的時候，緝毒警察雨夜突襲塔寨，進村緝拿毒販，最後被彪悍的村民居然敢把警察堵在了祠堂裡。後來林耀東出場，慢步徐行，30秒的鏡頭裡，一個村委會主任愣是走出了副國級領導人的步伐，往人群中一站，氣場直逼兩米八，什麼話都不用說，就引得所有人不自覺地往後撤退好幾步，是不是很有氣場？

東叔之所以這麼有氣場，不是他嗓門大，也不是他手上拿著衝鋒鎗，是因為他的實力，因為村民們信賴他，他能帶著全村發家致富，這種實力讓他在村民心中不威自怒，是強大氣場的化身。

你再看看你們公司，通常領導是最有氣場的，領導說話慢，但是一句頂一萬句，領導一定不會提高嗓門嚷嚷，也不會得理不饒人地當眾罵人，凡是這麼幹的領導，反而你們會在背後瞧不上他，為什麼？有實力的領導能搞定資源，能解決問題，沒本事的領導只會指責下屬洩私憤。

所以真正的氣場來自於實力，我們常常看到雷軍在各種場合都是一臉微笑，笑出兩個酒窩，看著很是親切，但是你絕對不會把他當做鄰家大叔，你依然能看到他身上的氣場，這就是因為他身上的實力。

所以我們要想提升氣場，根本上還是要提升我們自身的實力，我們應該讓自己顯得更有實力，而不是讓自己顯得不是善茬，看著惹不起。

如何讓自己更有實力呢？

今天這期節目，我來為大家提供一個非常重要的方法，那就是成為公司的「頭部」。

我們應該都明白一個道理，現在這個時代，真正有影響力的就是「頭部」，頭部電影《復聯4》、頭部電視劇《人民的名義》、頭部APP今日頭條、頭部網紅薇婭，頭部就是更能吸引眼球，顯得更厲害。

舉一個最直白的例子，第一個登上月球的人和第二個登上月球的人，他們付出的努力，做出的貢獻可以說幾乎是一模一樣的，但是人們的注意力幾乎全在第一人阿姆斯特朗身上，這就是頭部帶來的「實力放大效應」。

什麼是工作中的「頭部」呢？

簡單來說，就是成為團隊裡最早、最好的那個人，給自己貼上一個頭部的標籤，就很容易讓你顯得更有實力。

你是第一個開始做公司某某項目的人，你是能夠把某件事做的最好的人，你是能夠調動最多資源的人，這些公司裡的「最」一旦被你搶到，你就會顯得實力比第二個超出一大截。

舉一個例子，之前公司有個產品經理，製作音頻節目的產品經理。

她剛進入我們公司的時候，公司只有十多個人，那個時候她還在讀大四，在我們公司做實習生，當時我們公司的業務板塊也沒有現在這麼大，她是我們公司的第一個實習生，也是第一個轉正的實習生這個標籤讓她成為同事們心中的公司「元老」，就會讓同事對她多幾分重視。

我現在所負責的教培事業部，最開始的時候就是兩個人一起做起來的，她是公司第一個職業輔導師，是公司第一個音頻節目產品經理，她雖然比後來進入的員工年齡小，工作經驗少，但一直是幾個重大業務板塊的第一人。

這些第一個，就讓她在公司中成為最有話語權的員工之一。

她就是佔據了「最早」這個頭部，我們也可以模仿她，去第一個報名，第一個參加，第一個發起，總之想辦法積極主動，第一個去做公司最新的項目，這就是展示實力，打造氣場的好方法。

除了爭第一，還可以爭最好，比如你是公司文案寫得最好，PPT做的最好，社群運營、演講等等做的最好的人，讓別人知道你有一門拿手本領，也會讓你顯得格外有實力。

這一點我強烈推薦大家都要用，別看網絡上PPT課程，文案課程、演講口才課程漫山遍野，但是真正用心學，學完還能用，用了還能自己包裝自己，展示自己的人，真的屈指可數。

大家只需要稍微多花點心思，學一點這種工作中用得到的手藝，然後主動露兩手，製造自己是這方面頭部的印象，就能迅速積累自己的實力。

其實這裡我想再多說一句，有實力和顯得有實力同樣重要，實力是要一直積累的，但是讓自己顯得有實力，讓大家看到你的實力，同樣重要，說實話，中秋節裡賣的月餅，普通的5塊錢一個，高檔的500塊錢一個，你說高檔的月餅比普通的月餅能好吃100倍嗎？我不信，不就是包裝顯得這塊月餅值這個價嗎？

我相信一直看文章的小夥伴，都是有實力的，缺的就是如何顯得自己有實力，我今天提供的方法就是成為頭部，要麼爭到第一，要麼做得最好，這兩點不難，我相信你們都有這樣的實力。

其實關於打造氣場，顯得有實力，我還有很多好方法，但是這期節目時間有限，後面的節目有機會我們再聊。

關於氣場，你有哪些思考呢？你可以在文章下方進行留言和評論，說出自己的想法，與眾多小夥伴們一起交流成長！

第二個方法，適當高冷，有效表達。

工作中我們要做到不湊熱鬧，保持適當高冷。辦公室裡有一種奇特的現象，話多的人就會顯得比較油膩，這樣的人在辦公室裡只能做搞笑擔當，而那些在一邊安靜做事，利索果斷的人，有條不紊之間就透露著一種氣場。你會發現，有實力的人都不說廢話，會顯得比較高冷，所以我們在工作當中多思考少說話，做到有效表達，保持克制的發言，把話說到位。

我們公司的劉sir，每次在開產品會議的時候，總是會在別人討論的最熱烈的，爭論不休的時候才發言，一開口就讓場子冷靜下來，而且字字珠璣，看法和觀點非常到位，所以我們在開大會的時候，也應該做到不隨意發言，提高自己的發言水平，說一些有深度的話，在關鍵時候出手，顯得自己有實力。

第三個方法，收小弟。

這裡的小弟不是說電視劇裡面的那些跟班，也不是下屬，更不是幫手，其實這個小弟更像是你的一個盟友，在關鍵的時候能夠幫你說話，幫你站臺，給你敲邊鼓。

有氣場的人都需要有人來捧自己，能夠認可自己，就像很多畫家都是被捧出來的一樣，有實力的人身邊也需要有人簇擁。

公司裡面比較適合當小弟的人，通常是剛進入公司不久的新人，他們比自己能力稍微弱一點，你作為一個有點主場優勢，比他的段位稍微高一點的人，可以主動的去幫扶一下，向其示好，用收小弟的心態去找盟友，這個盟友在你心裡的地位不是平級的兄弟，也不是你的下屬，他其實是你的小跟班。

總結一下，今天給大家分享了3個方法幫助大家顯得更有實力，第一、在公司佔領頭部位置，具備先發優勢；第二、不說廢話，保持適當高冷；第三、主動幫助身邊的人，收小弟。希望今天的分享能對大家有所幫助。

看完本期文稿，大家有什麼心得和感受，可以在文章下方留言評論哦，或者你還想看到哪些話題，都可以在下方留言哦~~我是政哥，每天分享職場乾貨，不定期組織抽獎活動，如果你也喜歡我的文章，歡迎關注《政哥說職場》會有意想不到的驚喜哦！