學歷低會被歧視嗎?這個問題可能你已經聽我聊過很多遍了,但是今天會為你帶來一個全新的視角,尚德君關注了一位知名自媒體很久了,他叫做龐門正道。
最近他也遇到了一位年輕小夥的諮詢,說這位小夥找工作非常吃力,基本上簡歷過去都是杳無音信,聊了幾句,得知才20歲,非常年輕,這個是優勢,但是同時只有中專學歷,盡顯劣勢。
龐門正道說:他給我最大的感受就是,他感覺世界不公平,社會不公平,怨氣很重。他覺得自己的專業能力不一定比大專本科生差,也會畫畫,能力肯定符合企業要求,但是就是卡在學歷上,沒有面試的機會。
這個不是個案,而是這些年來看到的諮詢,不少低學歷的同學都會或多或少地抱怨社會不公,要麼就是找工作難,要麼就是工資低,反正就是覺得混得不如意,或者說是覺得社會給予的回報低於他的付出吧。
學歷高的人一定比學歷低的人厲害嗎?
在他看來,不一定。
小品牌的產品一定比大品牌的品質差嗎?
在他看來,不一定。
但是這個世界就是這樣,HR偏向選擇高學歷的應聘者,顧客偏向大品牌的產品。無它,識別成本問題。
以下是他的分享。
10年前,在鵝廠認識一個非常厲害的設計師,小管理崗位,執行能力超強,管理能力人格魅力都是極佳。到我差不多離開公司才得知他僅僅中專學歷,然後我更加崇拜這號人物了。
但是,我們整個設計大部門那麼多組長,除了他,其他都是本科或以上學歷。
這個絕對個案,不足以我用他來做樣本,告訴大家中專也可以在上市公司當管理,起碼現在幾乎不可能再出現了。
一個人在陌生人面前要讓對方知道自己專業能力厲害,工作能力超強,只有5秒鐘,怎麼做?
拿出自己的學歷證書,拿出自己專業社區的作品獲贊量人氣等,一個是學府對你的認可,一個是市場對你的認可,隨便一個都可以說明問題,如果你都沒有,對不起,我無法判斷你是否真的很厲害,或許是高手,或者是菜鳥,誰知道呢?
HR一天也只有8小時工作,他只能只選擇高學歷的再看詳細資料,這個是非常公平的了,因為如果每天有過百份簡歷要看,每一個都詳細看,那麼對後面還有很多的更優秀的人才來不及看是不公平的。
例如本科,研究生中10個簡歷就有一個肯定適合公司的,而中專,大專簡歷總100個才可能出現1個適合的,那麼為什麼不把後面的放棄更加高效?
所以各位同學,企業招聘時在選擇上,是出於更高效更高正確概率在選擇,不存在歧視低學歷,如果一定要說,其實是直接無視了。
寫在最後
你知道麼,據中國青年報報導,教育部已經安排碩士研究生擴大招生規模18.9萬、普通專升本擴招32.2萬。
在21世紀的今天,社會競爭越來越激烈,工作要求越來越高。人才成為「香餑餑」,各地企事業單位都在進行搶人大戰,如何衡量一個人是否是人才,最直觀的表現就是學歷。
儘管我們深知「學歷不等於能力,最後誰輸誰贏還得看本事」,但評判一個人的能力只能參考他的過去。
對於過去優秀的人,我們有更充分的理由相信未來的他會繼續優秀下去。
尚德君想說:提升學歷最終受益的是你自己,擁有足夠好的學歷,在面對更好的機會時你才有選擇的權利。
在學歷含金量上,不可否認自考比不上統招,但要認清的事實是:當你已經無法通過統招獲得全日制文憑而又需要學歷「加持」時,自考無疑是個合適的選擇。
來源 | 龐門正道、小洛教你學本科