我敢給管理、創業、甚至人生意義下定義。但「道」的表述實在有些擔心，因為它太大、太深奧、且每個人對「道」的認知都不同，所以，在這裡我以系統的角度來分析，我們假想整個宇宙都在一個計算機系統中：
「道」形成了一個系統，並且這個系統在不斷的向前自運行，系統中有明確的運行規則，萬事萬物都按照這個運行規則來發展，這個運行規則就是道的客觀規律。
進一步說明：
每個人生下來，系統會根據諸多因素初始化這個人的屬性值，這些屬性值構成了每個人剛出生的樣子，包括家庭的環境，身體的健康情況，性格特點等。
這些屬性值具有正負兩方面的特性，包括為，勤奮，偷懶；主動積極，消極被動；
責任心，差不多就行的態度；多總結，沒沉澱；溝通，逃避；樂觀，自卑；踏實，浮躁；嚴謹，馬虎；忍耐，暴躁；堅持，放棄；低調，張揚膨脹；包容，小氣；
利他，自私；擔當，逃避；分享，貪婪；反省，指責；格局大，胸懷小；真誠，虛假；簡單，複雜；敏銳，愚鈍；正心正念不作惡，胡作非為，感恩，見利忘義，
等等...
人出生下來，會有不同的初始的屬性值。
隨著在不同環境的成長，父母的培養，學校的教育，社會的歷練，思想認知，日常的行為，和不同的能力水平等，屬性值就會發生變化。
人具備的正向的屬性值越多，意味著他的付出、遭遇和成長越多，對應著這個人的成就會越大。如果一個人的正向值少，負向值很多，那這個人的成就一定會很小。
舉兩個例子：
比如一名普通員工，做事主動積極，踏實嚴謹，有責任心，對自己有反省，對工作有思考總結，善於溝通。這個員工的正向屬性值就會逐步的增高，員工的思想認知、能力水平會提高，正常就會被領導認可提升。
反之，員工做事情消極被動，浮躁馬虎，態度不端正差不多就像，遇問題逃避，不懂得反思，沒有思考總結。這個員工的負向屬性值會非常高，工作做不好被批評，能力沒提升被淘汰。
比如一個成功的老闆，通過自身的努力，目標明確，對自己也嚴格要求，正心正念，取得了一定的成就。取得成就後，更加的嚴格要求自己，為人低調，感恩員工和合作夥伴，分享利益，提高自己的格局，增強自己的眼光，繼續的努力堅持，正向屬性值不斷的提高，這個老闆下一階段的成就會更高。
反之，取得成就後得意忘形，放鬆了對自己的要求，對員工和合作夥伴不懂感恩，沒有分享，每天在外面貪圖享樂，正向屬性值急劇減少，負向屬性值快速增高，對應的就是公司會出現各種問題，如果不快速改善的話，隨著負向屬性值的增加就會每況日下。
每個人做了什麼，付出多少，正向值、負向值就會相應變化，就會有對等的結果。
越是落後，越要努力；越是有困難，越要堅持樂觀；越是成功，越低調和謙卑；越是受捧，越是自省和改過；越是富有就越簡樸；越位高，越要驚恐和自律；如此做，遵循道的客觀規律，就是人生路上的成功的常青樹！
結語：
發現這個規律在各宗教、古代現代，國內國外，都有類似的觀點的。比如，道德經的太上感應篇，稻盛和夫的正向的思維方式，國外人講的吸引力法則，國內都知道的因果關係等等。
大家用道的客觀規律，細細品味身邊人的變化，隨著時間的沉澱，曾經混得好的為什麼現在沒落了，曾經不起眼的人為什麼如今很成功。再看看自己，今天的現狀結果，好的或不好的，原因是什麼？相信大家會很有體會。
人生的意義，確定了我們的追尋方向目標，
向著方向目標創造的過程，要遵循「道」的客觀規律。