遇到一個有能力的下屬是怎樣的體驗？三招讓他對你服服帖帖

遇到一個有能力的下屬是怎樣的體驗？三招讓他對你服服帖帖！

在團隊裡面，有這樣一句話：不怕神一樣的隊手，就怕豬一樣地隊友。確實，有時候一個團隊的失敗，並不是因為對手的強大與否。反而對手的強大更能調動起來我們的積極性，調動我們的精神鬥志，讓我們狀態更加火爆。但是，往往就是團隊裡面的一些奇葩隊友做出一些很傻，很呆萌的舉措讓我們氣死的心都有了。

也正是因為如此，我們作為領導才會更希望自己的團隊有那麼一兩個能力出眾的下屬，既能分擔我們的壓力，又能把事情更好地完成，是一件百利而無一害的事情。因為，一個人能力往往是和他的傲氣成正相關的，他的能力越高，那自然他的傲氣也會越大。久而久之，可能就會不把你這個領導放在眼裡了。

很類似於古代的一些君王關係，比如清朝的年羹堯大將軍，他帶兵打仗很有一套，當時西藏那邊很亂，戰事很多。而當時雍正能夠用的將才很少，隨意便只能一次又一次地依靠年羹堯去平叛。就這樣，年羹堯越來越豪橫，也越來越看不上雍正，認為是自己才會讓雍正做得這麼安穩。

所以，當你的下屬太有能力之後，你是有一種「功高震主」的壓力的。那這是不是意味著我們遇到有能力的下屬就沒有辦法去治理他們了呢？當然有，孫猴子本領再大，也翻不出如來佛祖的手掌心啊。接下來，我就教你們三招，讓你們也能把自己的下屬治得服服帖帖的。

1.展

這是展示的意思，想要讓你的下屬服從你，光靠嘴皮子，你就是說幹了也沒用。最簡單最直接最有效的方法就是在他們面前展示出你的本領。「老虎不發威，你當我是病貓啊」，不給你看一下，你還以為我是靠溜須拍馬坐上這個位置的？

每個人都是崇拜強者的，特別是在男人的世界裡。你只要展現出來的實力比你的下屬強，那這個時候你的下屬就會非常悔恨，感覺自己有眼不識泰山。而且在以後會對你言聽計從，也不會有任何的陽奉陰違，不服從。你吩咐下去的任務也能用心去完成。

所以，有的時候在自己下屬面前露一手是非常有必要的。既讓他們知道了人外有人，天外有天，也激勵了他們。也會讓他們更加信服你，增強你的威信。

2.壓

當然，不是每個領導都有著絕對的實力能讓下屬信服的。那是不是就意味著面對這些刺頭沒有辦法了呢？當然不是，我們即使沒有強硬的本領，但是也有著另外的途徑讓下屬屈服。

你不是想做事嗎？不讓你去做，不給你派任務，不讓你插手工作，把你安排去空閒的部門崗位。這些手段其實其實很像古代君王統御臣子一樣，有些大臣很是剛直不阿，很有骨氣，即使喜歡跳出頭來到處指責，到處上書。君王又不好殺了他，於是就把他官貶了，讓他自己去思考，等到他們想明白了，也就不再那麼鬧事。

我們作為領導也得去壓，讓你做不成事，看你還傲不傲？

3.提

俗話說：打一棒子，給一個棗「，你要是一味的打壓也不行，每個人都會有底線，你要是壓得太狠，最後不僅不能磨去下屬的傲氣，還會捨得其反。所以，我們在壓的同時，還得提下屬，讓他感覺到恩威並重。

提的話就有很多種方法了，當你感覺下屬被壓得差不多的時候，突然派遣給他一個比較重要的任務，或者讓他帶團隊去做業績都是。經過了你的打壓之後，他能夠更加體會到這是多麼不容易，也不會出現之前的那種情況了。

總結：管理好有能力的下屬，就得恩威並重，放給他權利但是也得讓他明白你的厲害。