跨國公司因其涉及的業務範圍和地域範圍更廣，其員工的英語水平更高？大型公司能以豐富的資源帶給員工更高的英語熟練度？高級管理人員的英語水平高於級別次之的管理人員？
英語培訓機構英孚教育在評估了全球40個國家和地區、16個行業、2000多家公司、超過50萬人的英語能力水平後卻得出了不同的結論。
高管反而落後於職員
人們通常會認為公司高層的英語肯定極好。但英孚在今日發布的第六版英語熟練程度指標報告卻發布了相反的觀點。
上述這份報告發現，在所有接受調查的公司高級別人員中，除了安防行業以外，高級管理人員的英語水平均低於其下屬管理人員的英語水平。此外，就所有行業而言，高級管理人員與普通職員相比，前者的平均英語熟練度也較低。
高級管理者英語水平之所以較次於級別次之的管理人員，有兩個原因：一是由於年代差異所造成，其二是這些公司更加成熟，高級管理人員在過去不需要掌握英語技能。
英孚方面認為，對於分數較差的行業，企業領導者應該意識到，勞動力（尤其是高級管理人員）英語熟練度低會讓企業在國際競爭中處於劣勢。高級管理人員的英語熟練度相對較低，這導致企業難以自上而下地提高英語能力。
大企業英語不如中小型企業
去大公司應聘，往往會被問英語水平如何？
但實際上根據英孚的調研，大型公司的業務範圍往往覆蓋全球，但營業額在100億~600億美元之間的中小型公司的英語水平高於營業額在600億美元以上的公司。
對此現象的一個合理解釋是，後者更重視對英語技能的投資，以便獲得競爭優勢。大型公司樣本的英語熟練度較低的另一個原因可能是，與上一個現象的原因類似：這些公司更加成熟，高級的管理人員在過去不需要掌握英語技能。
研究結果表明，大型公司為實現全球擴張，需要加大語言能力培訓，而對於已實現全球化的大型企業，員工語言能力出現兩極分化。儘管大公司業務遍及全球，但這些公司中的大量員工僅在國內工作，基本不需要用到英語。而小公司難以做到專業化分工，員工和管理人員都必須具備全面的技能才有可能獲得晉升。
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