來源：中國電力新聞網 2020-12-14
大唐雲南發電有限公司 黨委委員 紀委書記 工會主席 初樂勝
黨的十九屆五中全會是在「兩個一百年」歷史交匯點召開的一次具有全局性、歷史性意義的重要會議，會議審議通過了十四五規劃和二0三五年遠景目標建議，《建議》著眼於黨為人民謀幸福、為民族謀復興的初心使命。
黨的十九屆五中全會上，習近平總書記提出了「以人民為中心，不斷實現人民對美好生活的嚮往」的治國理政思想。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和可依靠力量，必須緊跟黨中央的決策部署，學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九屆五中全會精神。我理解，落實「以人民為中心」，就是要以人為本，樹立「不斷實現職工美好生活需求」的理念，維護職工切身利益，堅持問題導向，把解決職工最關心、最困難、最突出的矛盾和問題作為著力點和突破口，把維護職工利益當成重要工作來抓，不斷提升職工獲得感、幸福感，增強凝聚力，為促進企業發展作出更大的貢獻。
中國大唐集團有限公司推出的《建設幸福大唐建設行動綱要》，就是全面貫徹以人民為中心的行動詮釋，是落實關心關愛職工的重要舉措。作為國有企業工會主席，我認為，抓實幸福大唐建設，工會應從以下幾方面入手：
一是思想文化方面。工會幹部要與職工定期、常態化開展思想交流，深入細緻地了解職工所思、所想、所急、所盼，對存在「思想疙瘩」的職工進行開解、指導，成為職工的「貼心人」；定期組織開展職工思想動態調查分析，及時掌握職工在不同階段，特別是特殊時期下的思想狀況特點，確保職工思想隊伍保持穩定；積極開展社會主義核心價值觀宣傳、文明家庭評選、身邊好人推介等精神文明建設活動；組織系統各單位積極爭創各級文明單位；加強系統內文明先進典型人物、亮點事跡的發掘、宣傳力度，弘揚正能量，不斷提升職工道德素質，培育全員文明尚。
二是安全健康方面。監督各基層企業按照生產現場的安全防護標準，配齊各類監控設施和防護設施，堵塞安全漏洞，消除事故隱患；按標準配備勞動防護用品，靈活掌握易耗品的發放和使用，切實滿足現場作業防護需要。根據現場需要不斷完善特殊防護用品，提高安全防護水平；監督各基層企業定期開展職工安全知識培訓，持續強化職工安全意識，提高職工安全技能；協助基層企業大力開展「安康杯」等群眾性安全生產活動。把作業危險辨識與控制、良好行為習慣養成教育，作為日常安全管理的重中之重，變「要我安全」為「我要安全」；積極培育標杆班組，每年組織開展「工人先鋒號」評選，加強班組基礎管理和班組文化建設，建設和培養具有創新精神、專業能力突出、綜合素質優秀、團隊執行力強的基層班組；把職工健康放在首位，強化體檢「全覆蓋」，建立幹部職工健康檔案，切實掌握職工職業病和職業禁忌證情況，關注職工的身體健康狀況、個人精神狀態和情緒變化，重點關注一線運行人員和檢修作業人員的狀態，嚴禁長期超負荷工作。
三是權益維護方面。實行職工薪酬待遇與企業經營效益同步增長的機制，逐步調節各企業間工資收入水平的不平衡；通過實施艱苦津貼、高原津貼、夜班津貼、技能津貼、運行津貼等專項津貼，以及扶貧工作專項獎勵、營銷工作專項獎勵、前期發展工作專項獎勵等，使薪酬向關鍵崗位、生產一線和艱苦邊遠高原地區職工傾斜；按照普惠制原則，確保用足用好職工福利費；完善休息休假、加班管理制度，增強制度的剛性約束，保證職工得到必要的休整。減少不必要的加班和值班，落實調休制度，降低勞動強度，做到舒心工作；每年至少組織召開一次職工代表大會，認真落實職工代表巡視、廠務公開、職工代表提案徵集及辦理等工作，調動職工參與企業管理的積極性，在企業重大決策、涉及職工利益等問題上充分發表意見。
四是成長成才方面。加大盤活用工存量，建立人才內部流動機制，不斷提高人力資源配置和使用效率；推動產業工人隊伍改革，進一步為職工創建多序列、多通道並存的職業發展通道；設立不同層級專業技術帶頭人，享受相應職級待遇，為技能型人才拓寬崗位晉升通道；優化「師帶徒」等機制，發揮老職工「傳幫帶」作用，支持和激勵青年職工積極參加各類技能大賽，通過掛職交流、貼崗培訓、實踐鍛鍊等形式為青年職工提供交流、提升的機會，有效促進青年職工快速成長成才；在職工中持續開展「大唐杯」「安康杯」勞動競賽競賽活動，深化創新工作室創建和創新創效成果徵集、合理化建議徵集等活動。
五是關心關愛方面。依託職工服務中心、大唐公民檔案等工作平臺，建立解決職工困難和問題的長效機制，做到職工訴求全面閉環，努力為職工提供個性化、差異化、精準化服務，職工訴求辦理（回復）率不低於90%；深化「六最」項目建設，以項目化方式每年重點解決幾個職工反映強烈的共性問題；做好傳統節日和重大節日職工的慰問工作；了解職工家庭情況，特別是異地工作職工、困難職工等特殊群體的家庭情況，積極協助解決職工兩地分居在照顧子女、老人等日常生活中的實際困難，提供力所能及的幫助；維護女職工合法權益和「四期」保護、生育保險等特殊利益；為單身青年職工搭建網上網下相結合的交友平臺，通過組織各種健康的文體興趣社團和活動，拓寬職工社交範圍，幫助解決交友婚戀方面的困難和問題。
六是服務保障方面。繼續以職工「滿意」為核心，從實際出發，務求實效，因地制宜、因企制宜開展「職工滿意餐廳」、「職工滿意公寓」、「職工滿意活動室」創建工作，在具備條件的單位因地制宜建設「菜籃子」「果園子」工程建設；開展創建「平安班車」活動；結合系統各企業實際，通過申報小型基建項目計劃新建或改建職工公寓。
責任編輯：周小博 投稿郵箱：網上投稿