Hey!我是小馬哥
本期又來給各位同學發福利了
首先，分享一則關於臺灣104基金會做的一個關於篩選簡歷的實驗。
針對「企業招不到人，年輕人失業率上升」的現象，他們找來了臺灣企業界各位大BOSS，並遞給了他們幾份匿名的簡歷進行評價。
面對手中的匿名簡歷，他們挑剔不已，簡歷無一例外被打入冷宮；可當簡歷主人名字揭曉後，所有的面試官都驚呆了…
就連著名導演李安的簡歷也被pass，為什麼大佬們看不上李安的簡歷，包括世界冠軍的麵包師吳寶春也被吐槽？
因為他們的簡歷，在HR看來，一無是處，毫無亮點。你瞧，不論是名人還是大佬，如果你簡歷沒寫好，那麼就意味著：
當你的簡歷到一位專業的HR手上時，會被他直接丟進垃圾桶，對於HR來說，給不給面試機會，看簡歷才是最重要的，至於你能不能找到工作，和我又有什麼關係呢！又沒有非要選你的理由。
很多時候，我們覺得簡歷一無可寫，根本原因在於沒有明確寫簡歷的目標，你知道吧，如果你足夠了解目標公司，你一定會用盡全力向他們靠攏。
下面簡單談談寫出完美簡歷的秘訣，告訴你如何拿到offer，
首先分3點：
一. 如何表現你的誠意？
順利接到面試邀約，通常會經過這麼2個環節：
第一，你的簡歷標題需要吸引HR選中你。
第二，你的簡歷內容需要吸引HR約見你。
我們分開來說：
1.為HR量身打造的簡歷標題，讓她眼前一亮
很多人抱怨為什麼發出了N+1多份簡歷，在家死等電話，卻是0回復！你開始懷疑是不是自己能力不夠，甚至懷疑人生。
童鞋，你想多了。
真相是：HR根本就沒看到你的簡歷內容，問題出在你的簡歷標題上，先看失敗簡歷標題的案例，有的人會這樣寫：
1.《張三簡歷》
2.《面試簡歷》
3.《xx大學碩士前來應聘》
.
因為身處的行業所以會接觸比較多的HR，他們告訴我，求職者的簡歷會從招聘平臺付費，下載成百上千份，但是他們沒有精力每份簡歷都看，所以第一件要做的工作是通過標題的規範性，快速篩選簡歷。
什麼標題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這麼幾件事：
<1>姓名，<2>性別，<3>面試職位
所以一份合格的簡歷標題是這樣：
【張三-男-應聘文案策劃】
2.豐富你的簡歷內容，讓她給你發約會邀請函
簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。
舉一個簡單的例子：
先來挑挑毛病：
1. 放上了被美圖秀秀P過的照騙
2. 毫無價值的獲獎經歷
3. 毫無亮點的工作經歷
4. 一直在描述社團活動/工作，沒寫活動/工作成果
5. 根本沒提到自我評價
理所當然，這樣的簡歷只有一種結果，被pass！
那么正確的簡歷應該怎麼寫呢？
寫簡歷前一定一定要對目標崗位進行詳細的調查，儘早發現問題儘早應對。
HR會用5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息：
在這5秒裡面，HR如果能找到符合她招聘需求的關鍵字，她會花2分鐘來看你的簡歷了，你被女神翻牌的機會已經變成了50%。你要明白一點，HR是人不是神，她又不認識你，只能通過你參加的某一活動，來評判你的能力。
第二.如何讓HR看到你的潛力
1.突出你的工作成果
突出工作成果，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息黑體加粗。
舉個簡單的慄子：
你的社團經歷，你可以寫到：0成本運營校園公眾號，在一周內帶來1000個以上的粉絲關注；連續3周參加社區福利院志願活動，在一個月內為學生會帶來xx楷模的稱號，0成本為就業部拉了3期的贊助。
★推薦一個屢試不爽的公式：
我做了什麼+獲得了什麼突出的成果=一份優秀的簡歷/一份HR幾秒內就能看清楚的簡歷
2.讓hr發現你和職位是高度匹配的：
提煉招聘要求中的「關鍵詞」，讓自己的經驗和技能無限靠近招聘要求，和要求有關的經歷多寫，認真寫，和要求無關的經歷就是再捨不得、也要少些，甚至不寫。沒有無用的實踐/工作經歷，你只是沒有「利用好」你的實踐/工作經歷。
第三.如何讓HR看到你現在的能力（現在遠比未來更加重要，比如面試作品）
對面試公司做調研，針對面試崗位做一份面試作品。這樣既能反映你的誠意，又能體現你的工作能力。
其實，HR最關心是你能為公司帶來什麼，你的面試作品首先就體現了你的態度：做事情的主動性。
簡歷一無可寫沒關係，大家都是小白過來的，這點人情味肯定會有噠，如果加上面試作品，贏得了好感，那拿到面試邀約，也是遲早的事啦。
最後，
誰沒有經歷過默默無聞的20出頭？其實每一個年輕人都有無限的潛力和可能。
看完文章，還是沒有具體思路下手？
沒關係，小馬哥給各位童鞋準備了
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