按照國家制定的國民經濟和社會發展第十三個五年規劃，以及二零三五年遠景目標的建議，國家將實施漸進式延遲退休的政策。
大家都在討論延遲退休到底有多大的可能性呢？是不是延遲退休只會對一部分人有利，而對大多數人不利？如果政策執行的話，具體會怎樣實施？會不會對男女分別對待？帶著這些問題，小牛仔細搜集了資料，今天給大家詳細的解答一下。
01延遲退休的意義
延遲退休是國家根據現行的社會情況制定出的一種政策。據不完全統計，中國人口的壽命已經從建國初期的40歲左右提高到77歲左右，這是一個很大的飛躍。制定現在法定退休年齡的時候，人口的壽命還沒有這麼長。隨著人們壽命的延長，退休年齡並沒有根據情況相應地調整，這樣會造成一些人力資源的浪費。
根據現在世界各國的趨勢，延遲退休是大勢所趨。也是有效應對人口老齡化的人口管理的需求。我國現在實行的法定退休年齡，相比較其他國家是偏低的。
02延遲退休可能實施細節
延遲退休對於男女是否採取相同的退休年齡，一直有著爭議。普遍的做法是女性延遲退休的速度要稍微快於男性，所以在我們身邊大多數女同志要提前進入延遲退休的行列。
就目前人民群眾對延遲退休的支持度而言，大部分企事業機關單位的人群支持延遲退休，但是對於企業的一線勞動人員，他們的支持度並不高，甚至說很多人反對。這種情況也是專家學者能夠預料到的，所以在制定延遲退休的細節的時候。可能會採取一些激勵的措施。並且循序漸進地執行相關政策。在大家延遲退休以後，所有人的養老金應該會比現在要高出很多，提升不少。
03延遲退休出時間表
關於何時推出延遲退休政策的時機，相關的決策部門一定會採取一個比較妥當的方式，提出延遲退休。
現在對於公務員或事業單位的一部分職工已經開始實行漸進式的延遲退休，這需要個人提出申請，然後單位審批同意後才可以進行延遲退休。
對於我們大多數人而言，延遲退休不會一步到位，讓大家開始斷崖式的延遲退休。是會採取小步，慢跑的方式，逐步達到延遲退休的目的。
043類人躲不過延遲退休
就目前的就業形勢而言，80後肯定是逃不脫延遲退休，90後、00後更不用說。對一些公務員和事業單位的人員，肯定先開始延遲退休。對於一些企業的高管，他們可能會申請延遲退休，不過這個是每個企業自己的問題，由自己的企業領導層決定。延遲退休出時間表，開始漸進延遲，3類人躲不過，大幅提升養老金。#養老金#
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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，資深學習力提升培訓師。越優秀，越努力，不斷突破自我的堅強踐行者，籤約作者。