「釘釘」上打卡籤到助力作風、效能雙提升

　　 　　本報5月21日訊(通訊員　賈天儀)　「快上班了,別忘了在『釘釘』上打卡籤到啊。」近日來,這已經成為濟陽街道幹部職工見面打招呼的新方式。為了進一步強化機關效能建設,切實轉變工作作風,濟陽街道全面落實「釘釘」考勤制度,推進隊伍管理的制度化、規範化。
　　濟陽街道根據工作實際,設立了14個考勤組,根據管區、社區工作地點的不同分別設置了考勤打卡位置,讓街道幹部職工免於奔波、就近打卡；如果有下村、開會等工作,可以備註好事由,進行外勤打卡,便於監督管理。
　　圍繞濟南市「1+495」工作體系、濟陽區「1138」工作體系及街道「1+345」工作思路,濟陽街道對標各項考核指標體系,詳細制定部門、管區、社區年度任務計劃表,堅持定量考核和定性考核相結合,日常考核和年度考核相結合,科學設置考核等級,賦予差異化考核係數,激勵創新創優,鼓勵幹部職工幹事創業。
　　此外,濟陽街道按照「分工負責、歸口管理」的原則,各分管領導切實加強對分管部門的管理,街道紀工委、黨政辦公室聯合組織日常督察和不定期查崗並每周公示出勤情況,將出勤情況與幹部職工績效考核直接掛鈎。規範請銷假制度,將休假種類細分為7類,分類執行休假管理。

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齊魯晚報

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