[摘要]企業的招聘通常會最真實的反映一個公司情況。應聘者或研究者分析一個企業的時候可以根據根據崗位名稱、任職資格和薪酬福利三方面反推公司的基本情況。
近日，羅永浩轉發了一條錘子科技的招聘微博，招聘崗位中含有遊戲設計師、遊戲程序開發等遊戲相關的崗位。不少人驚呼「老羅要進軍遊戲行業了?」，隨後錘子科技設計總監羅子雄在知乎上確認：遊戲相關的新項目上已經實踐了很久，目前已經確定了清晰的發展目標，項目核心合作夥伴已經確定，但是在核心團隊成員上還沒有全部到位，所以需要更多的技術性人才加入。
無獨有偶，今年2月份，蘋果公司加州總部發布了兩則非常有意思的招聘信息：要求應聘者具備次世代3D和2D遊戲製作經驗，並具備挖掘軟硬體潛力的能力。據媒體分析，此舉表示蘋果可能正在準備籌建自己的遊戲開發工作室，為蘋果的硬體開發遊戲。除了有可能是製作遊戲外，也有可能是推出蘋果的遊戲設備。不過蘋果公司並沒有正式確認這一消息。
無獨有偶，育碧官網日前發布招聘信息：多倫多工作室招聘一名高級遊戲設計師，必須擁有3A遊戲開發經驗，精通3C，負責開發遊戲系統、控制和界面。外界猜測育碧多倫多工作室正在開發一個全新的遊戲IP。
也許育碧的招聘沒有透露出更多的信息，而之前暴雪發出的招聘信息則是讓人遐想不少。暴雪在招聘版塊的「未公布遊戲/項目」中正在急招以下崗位：
- 3D美術師;
- 高級動畫師;
- 高級遊戲設計師;
- 高級軟體工程師。
其中3D美術師的要求之一是：「理解魔獸爭霸(Warcraft)美術風格，並熱衷於將其推向新高度」。而早些時候暴雪設計師表示暴雪有可能考慮製作《魔獸世界2》和《魔獸爭霸4》。
這代表著什麼?魔獸世界7.0資料片?還是一直雲裡霧裡的《魔獸爭霸4》?還是和魔獸系列相關的外傳作品?
企業的招聘通常會最真實的反映一個公司情況。應聘者或研究者分析一個企業的時候可以根據根據崗位名稱、任職資格和薪酬福利三方面反推公司的基本情況。
崗位名稱
根據招聘的部門和崗位名稱，可以推斷出一個公司的管理層級和部門架構劃分。甚至還可以根據招聘的崗位看出一個公司的發展動向，包括是否新組建項目或者是原項目擴建，以及項目是否正常運營，可能存在哪些問題等。如果某成熟項目突然招募核心崗位，十有八九是這個項目的原對應職位的人創業或者被挖角了。
任職資格
遊戲策劃和美術的任職資格是最能透露信息的，招聘信息中通常會說明遊戲策劃和美術熟悉哪一類的風格，那麼該公司目前進行或者計劃進行的項目就是這一類風格的。
另外一點是學歷要求，如果一個崗位學歷要求較高，並且對專業和履歷有一定的要求，這意味著這個崗位非常重要，並且有可能列入公司的後備人才培養序列。提高人才篩選的標準說明公司管理層對於公司的發展、人才梯隊建設有更高遠的認識。
還有年齡，年齡與學歷結合起來可以直接決定該行業的職位和薪酬水平。如果我們看到一個公司在發布的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要麼說明這個公司可能存在人才斷層的問題。
薪酬福利
這一點是最能夠直觀的體現一家公司的硬實力的。當然要注意潛臺詞，很多字眼可能是正話反說。
有人曾專門總結如下
招聘信息中特別強調「有持續的工作激情」、「能承擔多項工作」，很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多;
「廣闊的發展空間」往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息;
「工作時間靈活」也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。
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