作者:Power教育 發布時間: 2017-07-24 18:42
作者:Power教育 發布時間: 2017-07-24 18:42
老師這個職業往往被看做是終身學習者。大多數老師一生都在教室裡,先是作為學生,然後才成為老師。然而今天,大部分教師的職業技能發展卻往往被忽視了。
大多數教師的職業發展主要有兩種類型的方向。第一種類型是一個地區或學校會組織不定期的教師發展研討交流,他們會把所有的老師都聚集在一個房間裡,教授他們所有人相同的事情。這種方法的問題在於,內容往往與房間裡一半以上的老師沒有關係。
第二種類型的教師培訓發展被認為是個體化的,但實際上它更孤立。教師在網上做某種「一刀切」的專業發展培訓,但是缺乏交流會感到孤立。很少有哪一種專業發展方法能夠給老師提供任何反饋機制。在教師或學習者實際發生的教學活動中,很少有可行的改進方法。
Kickup是一家教育科技初創公司,它發現了一個全新的、更好的、數據驅動的方式來推動老師的職業技能發展。大量的老師正在使用一個學習管理系統和一個學生信息系統,它能夠為老師提供每一個學生可操作的結果驅動的數據。Kickup為他們自己和他們的管理者和操作者提供了同樣的數據。
Kickup從區域地區的目標開始。在那裡,在線平臺可以確保老師職業技能發展的成果,強大的分析數據能夠評估教師在他們自己的發展中進步的程度。在那裡,Kickup幫助學校、地區和區域識別有意義的後續步驟。在採取這些步驟之後,生成了收集所有數據的且有意義的報告。最後,通過Kickup的直觀的圖形界面讓所有的信息結合在一起,為管理者和指導的領導者提供了清晰的敘述。
Kickup是Richmond Virginia’s Light House實驗室加速器的孵化項目,它最近搬到了費城。Kickup也剛剛完成了從Red House Education那裡的73萬美元資金的種子輪融資。這也是公司在之前150萬美元融資之後的又一筆融資。
Kickup的聯合創始人兼執行長Jeremy Rogoff表示:「我們獲得了新的種子資金,讓我們能夠在即將到來的學年裡加快布局和推出新的管理工具。」該公司計劃利用這筆資金增加幾個新的團隊成員,並推出新功能。
本文轉自POWER
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