40歲女研究生，失業3月無人問津，感慨：為了維持生計只能送外賣
小陳已經四十歲了，工作了幾年，在自己的工作領域做得還是相當不錯的。但是2020年，由於疫情的影響，她被辭退了。即使她是研究生學歷，依舊在找工作的時候，非常不方便。因為她年齡大了，40歲的年紀，卻還沒有結婚。這讓她在找工作的路上行走得非常艱難，即使她在簡歷上沒有標註自己已婚還是未婚。到了面試的時候，面試官也總會問她是否生育。
找工作三個月了，還是沒有找到工作。但是房租、生活費持續告急，不得不動用自己的存款。這讓她非常痛苦，所以她必須馬上找到一份能夠維持她生活的工作。她的鄰居是一個30來歲的中年男人，他推薦她在這段時間，去送外賣。然後在送外賣的過程中，可以去投遞簡歷，進行面試。
雖然說累了一點，但是自己可以控制接單量。休息的那一天可以不接單，想賺錢的那一天也可以多接單。他這樣建議，主要也是因為小陳平時每天去健身房鍛鍊，自己也開車，對城市的路線非常熟悉。於是小陳在生計的壓力下，只能去送外賣了。
但是這卻提醒了我們，一些在工作場上不得不面對的事情。
一、中年人職場處境困難
第一個就是中年人的職場處境困難。年齡對工作的影響，是非常重要的。二十歲的時候找工作，你能夠得到很多的機會。到了三十歲，你得到的機會減半。到了四十歲，你能夠得到面試的機會，都已經非常不容易了。對於這些失業的中年人來說，他們找工作是非常艱難的。如果中年失業，對有些人來說是毀滅性的打擊。
二、性別和學歷的對立
第二個就是性別和學歷的對立。即使你的學歷再高，也會受到年齡的限制。一個女研究生和一個男本科生，公司更有可能選擇男本科生。因為男性不用面對生育壓力，不需要請產假。但是一個女研究生，很有可能要懷孕生子，請產假。這對公司來說當然是一種損失，所以他們在招聘女員工的時候，會考慮到這個問題。在工作中，男性和女性的優勢建立在不同的方面。市面上的大部分公司，都會渴望男性的優勢。這其實是一個很現實的問題，40歲女研究生和40歲男研究生，在找工作的時候，受到的待遇是肯定不一樣的。
三、生活壓力的劇增
第三個就是生活壓力的劇增。隨著年齡越大，你的生活壓力也就越大。二十幾歲的年紀，我們只需要考慮明天吃什麼，穿什麼。等到四十歲，你需要考慮，公司會不會要我，我會不會中年失業？我的家人還需要我的照顧，我不能倒下。
在不同的年齡階段，有不同的壓力與痛苦。但是在職場，對中年階段的人都是非常不友好的。有的時候，我們需要多付出一份努力，才能夠讓這個職場變得更好。逃離職場的中年人無法放鬆，正在職場堅持的中年人也時刻不敢放鬆警惕。他們害怕後來者居上，害怕後浪推前浪，大家都時刻保持警惕。
總結：這三個在職場非常現實的問題，不知道大家有沒有去思考過。我思考過，但是我知道，這在短時間內是無法改變的。公司需要盈利，只能夠採取這樣的行為。我們只能改變自己的狀態，讓自己的工作狀態越來越好，才能夠在職場步步高升，道路也可以越走越寬。
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