本文為大家分享抖音怎麼添加自己的音樂，本地音樂顯示沒有；新版抖音怎麼添加自己的音樂；抖音怎麼添加本地音樂等相關內容。
視頻+音樂是抖音的主要表現形式，而自從新版抖音更新以來，很多人發現抖音沒有上傳本地音樂的入口了。抖音怎麼添加自己的音樂
拍一個抖音視頻只能添加抖音音樂庫裡的音樂，或者是拍同款使用別人的同款音樂，如下：
抖音怎麼添加自己的音樂
使用抖音自己的音樂只需要打開抖音，點擊中間拍攝「+」，進入拍攝，點擊「選擇音樂」即可使用素材庫裡的音樂，沒有本地音樂入口。
抖音怎麼添加自己的音樂
或者使用同款音樂，打開抖音視頻，點擊右下角音樂播放處，進入「拍同款界面」，使用別人的同款音樂搭配視頻。
抖音怎麼添加自己的音樂
那麼抖音怎麼添加自己的音樂呢？
1、打開添加音樂的軟體，導入視頻後，點擊「音樂」」。
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2.點擊「添加音樂」後可以看到本地音樂的入口，上傳我們自己要用的音樂即可，非常方便。
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抖音怎麼添加自己的音樂
以上就是我們今天分享的抖音怎麼添加自己的音樂的全部內容，下面我們再一起來學習作為微商團隊的管理者，要怎麼做才能管理好自己的團隊。
在責任方面,管理者應採取恰當的處理方法。
1.管理者首先要承擔自己的責任
2.明確指出團隊成員錯在哪裡,並說明自己的失誤
3.根據團隊制度來分析處分犯錯的成員
抖音怎麼添加自己的音樂
致命錯誤二:沒有培養人才
團隊是由多個人共同組建而成的,管理者能力再強,也無法獨自完成所有的事務,因此培養能夠勝任不同崗位的人才,是管理者必不可少的工作。
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這樣才能提升團隊整體實力,同時減少管理者的壓力。
培養人才很難嗎?筆者要告訴大家,真正成功的培訓並不是在某一天實現的,而是隨時隨地進行的,我們將這種培訓方法稱為「機會教育」。
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也就是說管理者在工作中可以隨時培養人才,不用急於求成,但是一定要循序漸進。下屬每天進步一點,團隊就會更接近成功。
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致命錯誤三:崗位分配不合理
每一個崗位都有其限定的能力需求,術業有專攻,擁有專業技能的人才只有處在適合他的崗位上才可以施展才能。
抖音怎麼添加自己的音樂
如果不考慮人才的自身條件,只根據缺少人員的崗位按補位機制來調整,就會造成「人不配崗」的現象,影響整個團隊的進步和發展。
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所以,管理者應該根據成員的能力和特點,合理地分配崗位與資源,這樣才能做到最優化的崗位配置。
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例如對於性格開朗、善於交際的人,可以將其安排到客服的崗位上,使他負責與客戶進行溝通和交流,做到人盡其才。
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致命錯誤四:只看結果,不重過程
筆者認識不少管理者,他們對工作成果有著強烈的控制欲,這些人最常說的話就是：我只要結果,不要跟我談過程,我沒興趣知道過程。
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不管你用什麼方法,總之這件事必須給我辦成!
這些話聽起來霸氣十足,產生的效果卻非常之差,這樣不僅會打擊團隊成員的工作積極性,而且容易給團隊帶來惡果
抖音怎麼添加自己的音樂
例如團隊成員為了完成任務而不擇手段損害他人利益、違反團隊規章制度,甚至違反法律等。
抖音怎麼添加自己的音樂
一名合格的管理者應該採用合理的方式指導團隊成員完成工作。
1.平時,管理者應讓下屬培養一些良好的習慣,以提升工作技能
抖音怎麼添加自己的音樂
2.告訴下屬什麼能做、什麼不能做,引導他採取合理的辦法完成工作
抖音怎麼添加自己的音樂
致命錯誤五:忽視利潤的重要性
直白地說,賺錢是我們成立微商團隊的目標之一。因為我們不是做慈善機構,利潤對團隊的成長具有非常重要的意義,管理者一定要意識到這一點,並積極地採取措施防止利潤下跌。
抖音怎麼添加自己的音樂
愚蠢的管理者才會每天跟團隊成員談理想、談未來,而在盈利方面毫無作為。
管理者應明確地告訴團隊成員:利潤就是團隊的命脈,它不僅關係著團隊整體的存亡,還與每個人的生活息息相關。
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團隊成員應清楚地了解團隊的業務活動與盈虧的關聯,並積極提高自身的工作效率,把自己置身於團隊利益之中。
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致命錯誤六:重業務、輕管理
筆者見過不少只看重業務而忽略團隊管理的領導者,這些團隊的最終結局通常都是一片混亂。
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在這裡,筆者非常鄭重地告訴大家,做好日常業務很重要,但是管理好團隊內部更加重要。
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無論你喜不喜歡管理,一旦坐上管理者的位置，都要站在全局的立場上做好管理,帶領團隊成員向總目標邁進。
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致命錯誤七:驕傲自滿
在取得比較成功的階段性成績後,管理者往會被一時的成功衝昏頭從而生出驕傲自滿的情緒,出現對未來認識不清、盲目發展等現象,進而影響到團隊的整體經營。
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為了避免此種情況的產生,管理者應該樹立正確的認識,做到時時警醒,從而避免自我膨脹思想的產生。抖音怎麼添加自己的音樂
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