職場案例：
近日，筆者看到有位碩士生分享了他的同學聚會的經歷，這位碩士生在工作5年以後，現在年薪達到了50萬以上，前不久參加一場高中同學的聚會，可是在聚會期間，班長今天提議讓他多攤錢，對此，碩士生覺得班長之所以有這樣的想法也是在情理之中的，畢竟碩士生的工資是班裡最高的，不少同學現在月薪僅僅不到1萬元，差距相當明顯，於是碩士生便多攤了1000元。
但是在聚會結束之後，碩士生看到同學群裡的信息以後也是非常憤怒，因為不少同學覺得碩士生的工資這麼高，應該把帳單全部結清，在和同學理論之後，碩士生便主動退出同學群，因為他覺得這樣的圈子根本就不值得自己融入。
如今有不少年輕人在進入社會工作以後，都希望自己能夠獲得高薪，在一線城市裡安穩立足，可是並不是所有的員工都能夠有較強能力，大家沒有辦法通過領導的考察，最後只能在職場中變得越來越差勁，其實經過筆者多年調查也是發現，很有很多職場精英，他們之所以能夠混得順風順水，其實就在於能夠進入一些比較好的圈子，在這些圈子裡自然就能夠得到固定的幫助，而老實人在社會上及時無法進行翻身，就在於沒有進入以下這三種圈子，所以大家應該學會的去適應工作環境和一些社會上的公共活動，這樣才能夠讓你獲得很好的機會！
第一、高層次的人際圈子
有很多職場老實人在進入社會以後並不懂得人際交往，只會在公司裡埋頭工作，熬夜加班，很長時間卻沒有辦法被領導所賞識，所以大家在工作之餘也並不願意進入一些高層次的人際圈子，混得越來越差，遇到很多障礙，無法通過自身能力解決，有了很多麻煩，那麼在一線城市裡自然就不能夠暗立足，還會被公司辭退。
如果大家能夠進入一些高層次的人際圈子，你會發現遇到麻煩同事可能會主動幫助你解決，而且你的人脈也能夠幫助你渡過難關，所以大家確實需要通過努力的。維護人際關係，這樣才能夠在一些公眾場所得到伯樂的賞識。
第二、行業大佬的圈子
作為職場老實人，其實在進入社會工作以後，就應該學會主動的進入一些大佬的圈子，在行業裡哪怕你默默無聞做事，你會發現有很多大佬能夠看到你的表現，所以大家其實都能夠像精英一樣總會發光，而這樣的心理和狀態，更能夠保證你在以後的工作和生活中混得越來越強大，而那些普通的年輕人在公司裡的想法很天真，做了很多事情，忙了很長時間，最後卻根本得不到領導賞識。
領導根本就沒有時間和耐心聽取這些員工的建議，如果你能夠在行業中結識一些大佬，那因為領導能夠細心地耐心地聽取你，這樣的員工說出一些想法和觀念，他們說不定就會給你機會。認為和你在一起合作會很有前途。
第三、進入一些管理者的圈子
年輕人想要在公司裡不被辭退，其實就應該學會成為一些領導，在進入管理者的圈子以後，你會發現你的單質的能力，或者是管理員工的技巧都在逐漸提升，有很多老實人的性格懦弱內向，不願意去承擔責任，每天獨來獨往對於領導很服從，可是卻沒有魅力，也沒有魄力去管理團隊，公司裡是最普通的員工，膽小怕事，不願意溝通，顯得非常的無助，所以大家想要改變自己，就應該學會進入一些是更加適合的圈子。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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