昨晚去看了最新一部驚悚電影《密室逃生》，對於這類型驚悚懸疑類的電影，我一向秉承著「珍愛生命，不要作死」的宗旨，主角只要不作死就不會死，這才是逃生的致勝法寶。但這次，從這部密室電影中，我悟到了一些管理學的知識想分享一下。
（電影海報）
大家族都是從裡面開始敗的，這是最近一部熱播電視劇《知否知否應是綠肥紅瘦》裡面的話，實際上，這句話最早出自《紅樓夢》，甚至可以說整本書就是在詮釋這個核心主題。
這句話是什麼意思呢？其實說的是大家族勢力龐大，根基雄厚，就是開始衰敗的時候，也很難連根拔起，畢竟百足之蟲死而不僵，但是，要是內部開始分化，那加速落敗就是輕而易舉的事，歸根到底，其實就是內部原因才是最終的致命點。
在觀看過大量類似的團體冒險驚悚電影，我發現，很多時候，導致個人死亡的並不是殺手本身也不是危險的外在環境，反而是成員之間互相殘殺，內部分化，最後被逐一擊破的，而這部電影也未能倖免。
電影裡，參與密室遊戲的一共六人，包括事業有成的白領黑人小哥，物理學天才的少女，伊拉克戰爭歸來的女兵，痴迷密室遊戲的宅男印度小哥，煤礦退休工人以及倉庫管理員打工仔。他們來自不同階層、不同膚色、不同背景，有著不同的痛苦經歷，卻因為這個密室遊戲聚在了一起，矛盾和衝突是必然的。
（電影海報）
第一個領便當的是痴迷密室遊戲的宅男，而他的死其實是很沒有必要的，是死在了第二個密室場景--冰天雪地，當時大家已經找到鑰匙，正合力想辦法從一塊冰塊裡拿到鑰匙，而剛好打工仔小哥手上有打火機，卻故意躲在一旁抽菸。不旦不主動幫忙，而且還故意把打火機扔地上讓宅男去撿，於是宅男就在領鑰匙時候，冰塊突然裂開，掉下冰水掛了。這第一個死亡的人不是密室導致的，反而是內部成員自己作的。
另外一個同樣內部作死導致死亡的是，在第四個密室裡，這時候最有義氣和奉獻精神的女兵為了讓大家順利通過第三個密室時候喪生了，於是成員剩下四人。而內部矛盾分化也在第四個密室達到了高潮。
此時，白領黑人的自私自利和冷漠已經毫不掩飾，為了通關，強迫讓年老的煤礦退休工人測試心電，導致其被電死。而一直作為智商擔當的物理學天才少女，開始發現不對勁，認為只要有監控在，他們所有的選擇都是被操控的，不想被擺布的她開始反抗，於是不理眼前毒氣的危險，逐一將監控器打掉，事實證明，她才是最聰明的。
在第四個密室成功逃脫的剩下白領黑人，以及打工仔。正如遊戲所設定和背後的人所操控的一樣，跟著走只能導致內部廝殺，打工仔已經意識到白領黑人為求生不顧他人生命，於是在迷幻密室中成功拿到了唯一的救命針，在打鬥中將黑人擊斃，成功逃離。
但事實上故事的最終，是天才少女識破操控者的陰謀，利用密室漏洞成功逃離，並從幕後監控者手上將打工仔成功救回。
電影的故事大概就是這樣。但從整個過程可以看出，至少遊戲宅男以及煤礦退休工人的死是不必要，可以避免的。密室逃生考驗的不是誰更聰明誰身體更強壯，考驗的其實是人面對事情的心理素質。
面對密室裡的各種危險，自暴自棄的打工仔，積極冷靜尋找出路的少女，勇敢果斷的女兵，自私殘忍的白領黑人，善良樂觀的煤礦工人以及追求刺激過於天真的宅男，每個人的處事風格都不同，心理素質也高低立下。
其中心理素質最強的莫過於多次尋找到線索讓團體順利衝關，作為團體智商擔當的天才少女，不但幫助團隊解決問題，還幫助女兵克服心理障礙，緩解團隊衝突。而強大的心理素質正是成功逃出密室，最為重要的關鍵武器。
任何人都不可能一下子掌握所有的生活經驗和工作技能，也沒有人能將生活所有問題以及解決方案都提前告訴你，況且，生活本來就充滿著變數，就算是最老道的經驗人士教授的方案，都依舊需要根據現場具體情況具體分析。
因此，面對生活的不確定，和工作中的各種難題，最重要的是擁有良好的心理素質，沒有好的心理素質，即便再強大再聰明的你，也沒法理性淡定地思考，處理問題，能力也無法施展出來。
不少商界的成功人士、企業家、老闆，他們成功的因素可能不盡相同，但是厲害的企業家，基本上都是能做到處事不驚、冷靜鎮定、勇敢又自律，理智而有格局，這些綜合的素質和能力，是芸芸眾生很多人所沒有的能力。能擁有這樣優秀素質的人，就算不從商，就是去任何一個行業，都必定是一個頂級的人才。
但綜合素質良好還不夠，畢竟破除密室難題並不是一個人單槍匹馬的事情，而是一個團體的事情。真正強大的壁壘是整體的團結和協作，才能排除萬難，披荊斬棘成功逃脫。
電影裡的六個主角有不同性格，產生分歧很容易，團結卻很難。但團結又是不得不做的，畢竟每個人都有自己擅長的能力，充分發揮各自的能力才能讓團體更強大，而在這個隊伍裡，明顯缺乏這樣一個領頭人，管理者。
這樣的情況在企業經營中也屢見不鮮，員工各幹各的，總是一盤散沙，甚至分幫結派，各自為政。這樣的企業就算能夠一時成功，也走不遠站不高。
為什麼日本能有那麼多百年企業，就是別人注重管理，有懂管理的人經營公司，懂得如何激發個人的責任感，發揮個人的能力，將每個人緊密聯結在一起，形成堅不可摧的團體。有這樣的團體精神，就是一百年，也能將企業發展下去，這就是傳承的力量。
擁有好的心理素質，團體的每個成員又能齊心協力尋求解決方案，不內耗不內鬥，那就是再大的難題也有破解方案，這不僅是密室逃生每個人能成功逃脫唯一的鑰匙，更是企業經營，個人成長都需要明白並堅持落實的道理。