本文來自微信公眾號：DT財經（ID：DTcaijing），作者：羅仙貝，編輯：阿米、小唐，設計：鄭舒雅、戚震，頭圖來源：《華爾街之狼》
8月中，《最受歡迎的男友職業排行榜TOP10》在朋友圈流傳，一個有意思的數據引起了DT君的注意。最受歡迎的男友職業中，金融從業者以24.3%的票數排名第二，且在各個年齡段女生的選擇中都名列前茅。
回想起《三十而已》中的金融巨子梁正賢的日常，金融從業者體面的生活狀態自然備受佳人的喜愛。
DT君比較過A股上市公司各個行業的薪資水平。結果就顯示，無論是普通員工還是高管薪資，銀行和非銀金融的平均年收入都遠遠高於其他行業。
高收入的香氣慢慢在網際網路上氤氳。如今在網上隨便一搜，DT君就能看到無數小白髮出這樣的困惑「金融行業薪資真的有那麼高？」「怎樣才能進入金融行業？」仿佛進入了金融圈，就是半隻腳踏進了財富自由的未來。
但DT君向身邊的金融朋友稍稍打探了一番，發現其實金融圈內部的道道十分複雜，整體薪資華麗的背後，個體間差距也相當之大。
我們依舊通過上市公司年薪數據，看看金融從業者的薪資究竟有多高，內部差異又有多大。
平均年薪566萬，保險高管薪資領跑
既然要吃檸檬，就從最酸的開始，我們先來看高管的年薪。
DT君統計了在A股及港股上市總共233家內地金融公司的2019年報，找出了金融領域各個細分行業高管的平均薪資（此處薪資不包括分紅等額外收入，可能會比高管實際收入要低，後同）。
僅從薪資來看，多元化保險的高管以566萬的高薪遙遙領先，比第二名的消費信貸整整高出了210萬。此外，排名第三的投資銀行業與經紀業高管平均薪資也超過了300萬。
相比之下，多領域控股的高管就顯得比較拮据，2019年平均薪資僅有35萬。代表企業就包括*ST熊貓，4名高管總共薪資不到150萬。
多元化保險的高管薪資之所以能夠以絕對的優勢登頂，主要歸功於中國平安。2019年，公司12位高管的平均薪資達到了1081萬。其中，執行董事李源祥和副總經理陳心穎，並稱為2019年A股上市公司年薪最高的「絕代雙驕」，達到了1607.43萬元。
今年，李源祥還將創造新的收入神話。2019年末，友邦保險以近5000萬港元的年薪將其招至麾下，新合同期約為3年。除了每年半個億的基本收入，友邦還一次性向李源祥提供了近2億人民幣的獎勵，補償他因離開平安而失去的長期獎金。
怎麼樣，一上來就夠酸了吧？
接下來我們看點沒那麼酸的，平復一下心情。排在中國平安之後的，是地產巨頭泛海控股和地方銀行錦州銀行，兩家企業高管的平均年薪分別為937萬和917萬元。
乍一看，保險、銀行和信貸成為金融高管中的先頭部隊，但實際上，金融市場的高薪陣營有一半被投資銀行業與經紀業承包。其中就包括了我們熟悉的國內四大投行之二的中信證券和招商證券。
2019年中信證券有3位高管年薪千萬，排名僅以微小的差距，惜敗於錦州銀行。招商證券雖僅能排名第14位，但9位高管平均年薪也超過了500萬。
其餘兩大投行中金公司和海通證券的高管薪資雖然未能上榜Top 20，但據DT君小範圍調研，這或許與高管收入主要來自於分紅有關。財報僅僅是高管收入的冰山一角。
投行的威名誠不欺DT君。
員工平均年薪TOP20的企業，七成來自投行
對於普通人來說，成為高管的難度不亞於當年考清北復交。根據計算，在披露高管和員工數量的179家金融企業中，高管數量僅佔0.2%。想要一路披荊斬棘，成為那千分之二可謂難上加難。
我們倒不如實際一些，看看這些企業底下的員工，看看普通員工的平均年薪有多高（此處年薪指企業的用工成本，包括五險一金、各種福利等等，會比員工實際到手的薪資要高）。
從2019年報中的薪資數據來看，金融行業普通員工薪資的高低基本遵循資管> 投行>銀行>保險的規律。為首的是資產管理與託管銀行以及投資銀行業與經紀業，這兩個領域的員工平均薪資都超過了40萬，消費信貸緊隨其後也達到了38萬。各類銀行的員工待遇也處於中上遊，平均年薪在25萬上下浮動。
比較悽慘的就是保險業，排名倒數前五的細分行業。除了互助儲蓄與抵押信貸金融服務（該行業僅有在港股上市的匯鑫小貸一家公司），其餘四個行業均來自於保險業。尤其令DT君意外的是，剛剛在高管薪資中排名第一的多元化保險，普通員工的平均年薪只能排在倒數第二位，剛剛超過15萬年薪線。
在這裡，二八定律又一次被生動演繹。
不過這似乎闢謠了網絡上流傳的「高薪網際網路人35歲中年危機後靠賣保險續命」，畢竟收入差距也太過懸殊了。
找到了有「錢途」的細分領域，那有些朋友就要問了，去哪些公司打工能賺到最多錢呢？答案是國泰君安國際、國銀租賃、CLSA PREMIUM和交銀國際，它們員工的平均年薪均超過了100萬。
資產管理與託管銀行雖然平均年薪排名第一，但由於企業數量較少。上榜員工平均年薪TOP 20的企業僅有國開國際投資、山東國信和西證國際證券三家公司。
榜單裡七成企業被投資銀行業與經紀業包攬。這一次，四大投行（中信證券、中金公司、海通證券、招商證券）也都赫然在列。只是，梯隊劃分也十分明顯，中信證券和中金公司的員工平均年薪在90萬左右，與百萬隻有一線之差。海通證券與招商證券稍遜，不到70萬，堪堪躋身榜單前20。
一通分析下來，我們已經為高管和普通員工們找到了求職寶典。但在過程中，中國平安在高管和普通員工的收入排名上，明顯的差距也讓我們感受到了懸殊的「貧富差距」。
那麼在金融行業內，「貧富差距」最大的是中國平安所在的保險業內嗎？我們繼續研究下去。
保險業貧富差距最大，資管業最多金又公平
我們前面列舉的數字雖然驚人，但不少金融人士現身說法，告訴DT君其實自己是「被平均」了。於是，我們進一步計算了各個細分行業的「貧富差距」（高管平均年薪/員工平均年薪）。看看平均數背後，到底有多少水分。
貧富差距的前四席被保險業囊括。其中，多元化保險一騎絕塵，貧富差距達到了將近37倍。除此之外，大多數金融細分領域的貧富差距不到10倍，資產管理與託管銀行和多領域控股不到5倍。
這樣看下來，資產管理與託管銀行可謂是最多金又公平的領域了。
同樣來看看各個公司的貧富差距，DT君將高管平均薪資和員工平均薪資對比，作出了散點分布圖，並以高管平均年薪和員工平均年薪作為分割，劃出四個象限。
第一象限是「大家發財」的高管員工雙高組，其中包括了中信證券、平安銀行、華泰證券、光大銀行等25家企業。TA們可謂是金融行業的標杆企業，如若能夠有幸加入其中，不僅即時薪資能夠令人滿意，奮鬥起來也更有盼頭，未來可期。
第四象限屬於高管低、員工高的「愛民如子」組。比如四大投行之一的中金公司，2019年高管平均薪資為103萬，不到中國平安的十分之一，而員工的平均薪資就達到了89萬，就工資而言，員工和領導幾乎相差無幾。除此之外，財通證券、渤海租賃、重慶銀行等公司也都踐行了這樣的策略：「員工好才是真的好」。
第三象限匯聚了最多的公司，屬於高管和員工「同甘共苦」（主要是共苦）的類型。這其中就包括了五大國有銀行（中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行），還有江蘇國信、北京銀行、三泰控股等多個中央或地方國有企業。
第二象限就是以中國平安為首的，「高管高，員工低」區域。無論是以A股還是港股的統計方式，中國平安都當之無愧是貧富差距最大的企業，其中12位高管2019年平均薪資超過1000萬，但以A股計算方式，普通員工的平均年薪僅有10萬元，就算到了港股，也不過20萬港元。
除此之外，泛海控股、申萬宏源（A股）、山西證券等企業也位於這一象限。
所以，為了避免被同行碾壓，DT君還是勸各位謹慎擇業，不然每天都會在檸檬樹下偷偷抹淚。
最後，DT君也為想要在金融領域一展抱負的年輕人總結出了一條實現財富自由，走上人生巔峰的捷徑：「打工去券商，當老闆去保險，不上不下去銀行」。
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