66歲爽文女主董明珠，打了多少「鄭爽」們的臉

01

前段時間，一條微博上了熱搜：「想看董小姐為原型的大女主職場劇」。

董小姐，即格力老總董明珠，她的一生精彩得可以媲美爽文裡屢次開掛的女主角。

36歲，辭職南下打工，成為格力基層業務員，40天追回前任留下的42萬債款；

38歲，她的個人銷售額突破1600萬元，佔全公司1/8，創造了業界神話；

58歲，她被任命為格力集團董事長，帶領格力成為中國首家營收破千億的家電上市企業；

59歲，和小米老總雷軍對賭，如果五年內小米營業額超過格力，董明珠就賠償10億人民幣；

5年後，小米惜敗，雷軍說：可惜第六年我們才追上你們，董明珠霸氣回應：好啊，那就再來第二個五年之戰；

今年，66歲的董明珠開始直播賣貨，從第一次直播網速翻車遭群嘲，到第二次一晚7億、創下家電行業直播帶貨的最高成交記錄，只用了短短十幾天。

爽，太爽了，不論多爛的劇本，到董小姐的手上，都能逆風翻盤，把爛牌打得風生水起。

網友們直呼想看這部大女主職場劇，億萬富豪愛上我，哪有我打得億萬富豪當場認輸爽啊。

有才的人甚至連劇名都想好了，就叫《乘風破浪的半澤明珠》，有內味了。

而董小姐之所以能擊敗了一個又一個老總，創造了一個又一個神話，除了她毋庸置疑的能力和魄力之外，還有一個職場人最寶貴的品質：靠譜。

02

董明珠從來不允許自己失敗，也不允許自己犯錯。

一次訪談中，主持人樂嘉問她：「如果你的決定是錯的呢？」

董明珠回答：「我不可能犯錯。」

樂嘉一臉不可思議：「是人都會錯啊，怎麼可能不會錯。」

董明珠說：「我不會允許自己犯錯。」

她說出這樣的話，並不是因為她狂妄自大、自信膨脹，而是因為她身上肩負的責任。

她作為集團總裁，是不能也不允許自己犯錯的。

她的一個決策，關係到幾萬名員工和無數股民的生計，她錯不起。

她總是時刻在提醒和警示自己，決策之前，會充分聽取意見，讓各種預案先行，做好全方位準備。

她對部下最基本的要求也是靠譜。第一次直播帶貨的時候，網絡不間斷地卡殼，掉線了好幾次。

董明珠當時就怒斥了負責人，那位30幾歲的男主管委屈地說：「我們天天都在這，都沒有回過家。」

董明珠直白地回應道：「我說的是兩件事，你勤勞，但不一定有收穫。

不能因為你辛苦，天天在這兒上班，你做了不好的東西，我也要用，沒有這個道理。

你必須把這些做到極致，你責任心在哪裡？像你這樣當領導，底下人怎麼帶？」

作為社畜中的一員，在職場工作越久，越發現合作夥伴的靠譜有多重要。

靠譜的人，可以把自己的職場道路一步步變成升級打怪的爽文；

而不靠譜的人，卻總是在給別人挖坑、連累別人。

03

前幾天最熱門的話題，就是鄭爽又又又又在直播間裡失控崩潰了。

這場直播，其實一開始就定好了基調：就是一場帶貨直播，還請來了2位主播幫忙鄭爽帶貨。

然而，直播進行到後半段，鄭爽開始疲憊了，不時地伸個懶腰，旁若無人地拿起手機鏡子端詳。

男主播子勁賣力地介紹產品，女主播貓妹妹則在旁邊專業地試吃、cue流程、提醒大家下單。

而鄭爽此時在幹嗎呢？興許是覺得自己的直播間被喧賓奪主了，開始情緒不好，頂腮、噘嘴、摩拳擦掌，還不斷地拆兩位主播的臺。

當聽到工作人員說銷售額不怎麼樣，得知旁邊的女主播貓妹妹帶貨能力更強的時候，鄭爽已經準備生氣發飆了。

男主播讓鄭爽來展示色號，鄭爽卻在那裡扶額，說自己不懂推薦色號，一臉快要崩潰的樣子。

緊接著，鄭爽的一系列操作和話語，尷尬地讓人想用腳趾摳出三室一廳：

她直接把男主播趕走了：「你需要離開一下，你可以不用這個樣子，我覺得壓力很大，我覺得這不是我的直播間」；

旁邊的女主播照顧到她的情緒，救場說：「那我們來聊聊天吧」，但鄭爽顯然沉浸在自己的世界裡了，不斷冷笑、眼神飄忽；

兩位主播都被她趕走後，她開始瘋狂懟這兩位搭檔帶貨節奏快，說自己被他們激到了，本來就不想讓他們過來。

她就像一朵出淤泥而不染的白蓮，哭訴不想讓直播間變得這麼商業化，情緒激動地說：「業績好不好，跟我有什麼關係啊！」

心疼為這場直播付出了無數心力和資金的品牌方，還有被鄭爽團隊邀請過來免費助陣卻被鄭爽懟、事後被粉絲追著罵的兩位專業主播。

代入感太強了，很多網友都祈禱自己不要遇到像鄭爽一樣的合作夥伴：

「情商太低，工作不敬業，誰請誰倒黴，本社畜遇到這種合作方一定要扎小人的」；

「鄭爽能紅這麼多年就是赤裸裸的劣幣驅逐良幣。如此不尊重人，不尊重工作也能洗成真性情，那就祝粉絲們一路上都遇到如此真性情的人。」

這已經不是鄭爽第一次失控了，回顧一下她之前屢次的放飛自我：

參加《演員的誕生》，和任嘉倫分在同一組裡，任嘉倫想找她對一下詞，結果鄭爽根本不理他，把他孤立在一邊。

正式表演時，在臺上屢次笑場、吹頭髮瞪眼睛，讓章子怡痛斥「一點作為演員的信念感都沒有」。

馬天宇曾在書評裡寫到：戲開拍3天了，鄭爽還沒來。打電話催她來拍戲，鄭爽淡定地說拍廣告累了，正躺在酒店裡嗑瓜子。

在綜藝節目上，分享自己的秘訣：拍累了就不拍了，如果導演說必須要拍，她就哭。

這還只是冰山一角，大眾對於她屢次因匪夷所思的理由上熱搜已經習以為常了。

情緒化、玻璃心、沒有契約精神、總是失控不靠譜......

這樣的人，就像人人唯恐避之不及的職場巨嬰，與之合作就像在走鋼索，太可怕了。

04

世界頂級流媒體公司Netflix（奈飛），他們的公司文化手冊第一條就是：「只招成年人」。

什麼意思呢？就是他們只招收那些心智成熟的人，而不是不靠譜的職場巨嬰。

我們身邊，有多少明明已經成年、心智卻還停留在嬰兒期的人職場巨嬰：

關鍵時刻玩消失，沒有契約精神，規定的deadline一拖再拖，做事總愛掉鏈子；

沒本事卻脾氣還大，工作中動不動就情緒失控，覺得全世界的人都欠了他的；

日常愛甩鍋，工作出了問題，明明事前指責劃分明確，卻非要甩鍋給同事，自己出淤泥不染......

這樣的人，其實是在透支著別人的信任和尊重，一兩次別人會包容，但長久之後必定寸步難行。

職場本身就是個合作共贏、利益交換的場所，每個合格的職場人都不應該幹出缺乏職業素養的事來。

希望我們，能像乘風破浪的半澤明珠一樣，做的每件事都認真靠譜，為自己的將來鋪路。

而不是成為社畜唯恐避之不及的「鄭爽」們，永遠長不大，永遠情緒化。

最後，只想對不靠譜的職場巨嬰們說一句：

社會不是你媽，沒人慣著你。