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書記員作為司法活動中的專業人員，主要負責案件審理中的記錄工作，庭前準備以及開庭時準備的事務性工作，整理、裝訂、歸檔案卷材料以及其他與案件審理有關的事務性工作。根據《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案（試行）》的要求，聘用制書記員除了必須具有良好的政治素養、專業能力和職業操守，還要掌握打字、速記等崗位必需的業務技能，並且具備一定的法律專業知識，確保能夠較好地履行書記員工作職責。
在過去很長的一段時間裡，由於法院對人員缺乏分類管理，書記員其實在法院工作人員中的地位並不突出，甚至說是排在末位，導致出現了一種「不受待見」的尷尬局面，甚至有些書記員自己也覺得職業缺乏榮耀感，導致書記員序列的人員頻繁出走，流動性較大。由於缺乏分類管理，對於書記員來說，特別是基層法院書記員，一定程度上缺乏晉升空間，再加上聘用制身份，所以除非通過較長的工作積累，成為助審員，慢慢成長為審判員，在過去，書記員本身的發展空間，確實存在諸多限制。導致最終出現「鐵打的法院，流水的書記員」。
然而，書記員的頻繁流動也造成的書記員的持續性短缺，法院目前一直存在工作多，人員少的情況，書記員相比法官人數有些地方甚至少了一半，工作量大的情況下，部分地方只能通過臨聘或其他方式來救濟，又使得書記員隊伍良莠不齊，長期下去對我國司法工作其實是一種實質性的傷害。
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因此，書記員改革實際上就是要倒閉這種問題的解決，使得書記員成為一種「體面」的「終身職業」。從目前的改革意見來看，為了解決書記員頻繁流動的問題，首先做的就是給書記員定位、定員、定責。在改革中，進一步明確書記員在法院工作中的專業定位，讓書記員自己有職業認同感和受尊重感。要按照法院的工作量來確定書記員人數，擴大書記員工作隊伍，減輕人均負擔。另一方面，要充分考慮書記員的現實需求，進一步提高書記員的實際收入，目前多數省份分為三級九檔書記員，最高等級為一級一檔書記員，在此基礎上，在之後的改革中，還有可能進一步明確書記員的績效評定工作，計發績效工作，明確年終獎制度，逐步提升書記員的實際收入。
這一系列的改革，對穩定書記員隊伍，提升整體素質，實現司法實踐水平都有著非常重要的意義。另一方面也告訴各位考生，從長遠來看，書記員是可以作為「終身職業」來發展的。
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