參軍入伍在部隊發展的兩大方向分別是「士官」和「軍官」。對於絕大部分的士兵來說，晉升為軍官難度太大，幾乎不可能。但是晉升為士官，只要踏實肯幹，好好努力還是有很大的希望。其中晉升為士官又可以分為兩種，分別是「管理型士官」和「技術型士官」。下面給大家介紹一下，什麼是「管理型士官」和「技術型士官」，在部隊有哪些優勢，以及成長的途徑。
第一、什麼是「管理型士官」和「技術型士官」？
「管理型士官」，通常是指在部隊裡面擔任班長的士官。部隊裡面的班長是通常由士官來擔任，在連隊裡面有很高的威望，在同年兵當中有一定的影響力。「技術型士官」，主要是指在技術型崗位的士官。「技術型士官」，在一些後勤保障單位比較常見，比如在修理連，通信連等比較常見。無論是「管理型士官」和「技術型士官」在部隊裡面都是屬於「中流砥柱」。
第二、晉升為「管理型士官」和「技術型士官」的途徑介紹。
（一）成長為「管理型士官」的途徑，往往只有一條。那就是義務兵轉士官之後，在連隊有突出的表現，有一定的管理能力，得到了連隊首長的認可，然後連長任命其為班長。在部隊擔任班長之後，主要的發展方向就是走管理路線，成長為一名管理型士官。
（二）成長為技術型士官的途徑通常來說有4條。第一，義務兵期滿轉士官分到技術型的崗位上，往技術型士官的方向發展。第二，義務兵在部隊考取士官學校，畢業下部隊往技術型士官方向發展。第三，定向培養士官生，進入部隊往技術型士官的方向發展。第四，大學畢業生直招士官入伍，往技術型士官的方向發展。
第三，晉升為「管理型士官」和「技術型士官」的優勢。
晉升為「管理型士官」的優勢介紹：能夠成長為一名「管理型士官」說明自己在連長和指導員心目中，有一定的地位，在連隊屬於骨幹。個人的綜合能力，在同年兵當中屬於佼佼者，軍事素質非常過硬。因此考軍校，提幹，入黨都會優先考慮擔任班長的士官。
在部隊擔任班長，對個人綜合能力的提升，也是有極大的幫助。首先擔任班長之後，就可以很好地施展自己的指揮才能。對個人領導能力，指揮能力，組織能力，溝通能力，責任心，事業心，上進心都會有一個質的提升，這對今後的發展非常有幫助。往「管理型士官」的方向發展，有一點不足之處，那就是晉升空間有一定的局限性，往往只能晉升到上士，有能力特別強的，才有可能晉升到4級軍士長。
晉升為「技術型士官」的優勢介紹。隨著國防和軍隊現代化，科技化，自動化，網絡化，信息化，電子化的不斷發展。對高端技術型人才的需求是越來越強烈，因此技術型士官把專業技能給學精學透的情況下，在部隊就擁有了立足的資本，晉升空間可以說是沒有上限。
「技術型士官」，在部隊通常都是可以晉升到上士和4級軍士長，甚至晉升高級士官的時候會優先考慮。士官在部隊服役滿12年就符合轉業安置條件。
現在政府在安置轉業軍人的時候，都會拿出一定比例帶有編制的事業單位來安置轉業軍人，安置的工作，現在是越來越有保障。加上今年《退役軍人保障法》的出臺，以後轉業安置會更加規範，更加合理。退役軍人的合法權益將進一步得到保障。
「技術型士官」在部隊立功受獎的機會更大。因為在部隊裡面每年都會有大型的軍事比武競賽，其中就包含有體能，軍事技能和專業技能。技術型士官在專業技能上都能掌握得非常精通，打破紀錄那是經常有的事情，因此立功受獎那事很常見的事情。
綜合以上分析，參軍入伍，晉升為「管理型士官」和「技術型士官」都是屬於軍隊裡面的「中流砥柱」。無論哪一種士官，在部隊裡面只要好好幹都可以晉升到上士期滿，剛好是12年兵，符合轉業安置條件。
「管理型士官」在部隊考軍校，提幹和入黨會優先考慮。「技術型士官」在部隊把專業技能學精通的情況下，晉升中級士官和高級士官會優先考慮，而且在部隊立功的概率會更高。
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