《三十而已》揭職人真相：夢想成顧佳，不屑做鍾曉芹，活成王漫妮

《三十而已》熱播，劇情的走向有點&34;，happy ending怕是免不了了。

不過不可否認的是，這部劇前半部分還是很有看點的，甚至說是真實的。

它的真實性在於三位女主的職場狀態——顧佳的全能、漫妮的焦慮、曉芹的安於現狀，或多或少都能映射到不同的人身上。

那麼問題來了，你是她們當中的誰呢？

01.

顧佳：職場全能王

顧佳的角色雖然是個全職太太，可是隨著劇情的推進，我們發現這完全就是一個披著&34;外衣的職場全能王。

《三十而已》顧佳

首先，她既有魄力，又穩紮穩打

• 李太太的茶廠是個巨坑，本可以通過破產及時止損，可是不服輸的她，還是決定硬抗；
• 為了維繫太太圈的人脈，愛馬仕的包包、中心地段的咖啡館，該出手時一點都不含糊；
• 為了保持煙花公司持續的現金流，二話沒說抵押自家剛買的房子。

隔著屏幕，商界女強人的氣質撲面而來。

可是，她又深知煙花行業的風險，暢想著煙花公司的最終歸宿就是被關掉，並為此做著各種準備工作。

有魄力，又能走一步看三步，並且穩紮穩打，讓人佩服。

其次，能屈能伸堪比大丈夫

• 為了煙花公司的訂單，在老公得罪客戶甩手玩任性之後，她不惜賠笑賠酒賠不是裝孫子；
• 為了得到王太太的推薦，不惜彎腰給對方提鞋；
• 為了讓李太太給自家公司引薦，甚至連自家兒子的&34;都犧牲了。
• 為了茶廠快速走上正軌，拉投資、找渠道、做推廣，忙裡忙外，起早貪黑。

顧佳在茶廠

既能玩轉眾星捧月，關鍵時刻也能低聲下氣，能屈能伸，真的是操持公司的一把好手。

再次，關鍵時刻引領他人。

煙花公司，表面看，是老公大權在握，帶領公司蒸蒸日上，可是每次遇到重大困難時，顧佳就成了那個引領別人的主心骨。她會快速調動資源、想出方案、實施，最終化險為夷。

最後，人際交往能力堪稱一流

顧佳結交太太圈的操作印證了那句話：有條件要上，沒有條件創造條件也要上。

可以說，顧佳這樣的人在職場中幾乎戰無不勝。

退可搞後勤支撐，進可鋪渠道賣貨；人心渙散，趕緊好吃好喝團隊建設，缺資金了立馬忙前忙後找銀行找人；既能當得起霸道總裁，也能做得起跑腿小嘍囉。

業務能力一流、人際關係一流、應變能力一流、領導氣質一流，這不就是傳說中的職場全能王嗎？

看起來非常完美對不對？不對，有瑕疵。

過於完美的人設本身就是槽點，當然，錯不在這個人。

職場中這種完美的人常常會遭遇嫉妒，嫉妒帶來的直接後果就是被人誹謗、搶功和甩鍋。

所以看似完美的顧佳才會被李太太設計、被許幻山嫌棄、被家委會會長記恨。

但總體來說，職場全能王依然是我們每個凡夫俗子的理想，畢竟，誰會拒絕成為優秀的人呢？

顧佳

02.

王漫妮：比上不足比下有餘的&34;

說起王漫妮，她真的是這部劇裡最不討喜的人設了，因為：

• 能力有限還天天幻想著升職加薪；
• 明明愛慕虛榮卻自命清高；
• 工資不高卻偏偏要玩小資；
• 遇到一點小挫折就要裸辭；
• 求職不順便倉皇逃跑......

總之，就是一個對未來沒有清晰規劃、對自己沒有清醒認識、既沒有核心競爭力還逆商超低的人。

這樣說，可能會戳痛那些喜歡王漫妮的人。不過，之所以感覺到痛，可能並不是因為王漫妮，而是有人赫然發現：原來這就是我呀。

如果說&34;們是職場限量款，那麼&34;可能就是職場基礎款了。

大多數職場人都自命不凡，覺得&34;，可是並不想&34;，而只會感慨&34;，顧影自憐。

於是開始眼高手低，自我催眠，甚至幻想著憑藉自己的優秀，哪天就可以走上人生巔峰，直到現實給一記重錘。

比如本想著副店長之位空缺之後，王漫妮覺得自己可以輕鬆上位，卻沒想到空降而來一位學歷、背景吊打自己的年輕副店長。

再比如王漫妮超級酷颯地裸辭之後，無比自信地覺得自己可以很快找到工作，可是沒想到迎接她的只有基礎銷售而已。

獵頭一語道破了玄機：可替代性強。

王漫妮見獵頭

所以即使工作了8年，王漫妮也並沒有什麼核心競爭力。這8年，除了年齡、工作經驗的積累，她並沒有培養自己核心優勢，所以後浪當道時，她這個前浪就被狠狠地拍下了。

可這並不是最可怕的，最可怕的是有人明明是一塊鐵，偏偏把自己當做玉，這樣在自我認知和外部現實之間就會產生很大落差。

有野心並且自己的能力與之匹配的人，我們心存敬意；可是如果能力無法匹配野心，恐怕就只是一個笑話而已。

可憐的是，我們大多數人都會高估自己，覺得我們值得比現在更好的。或者也許有人已經幡然醒悟，開始低頭審視自己，可是發現已然過去了8年，早已被後來者甩出了好遠的距離。

那麼下一步的選擇是什麼？繼續漫無目的地&34;？逃回老家？

亦或是我們好好梳理一下自己，低頭看看腳下的路，如何才能踩得更踏實一些。

03.

鍾曉芹：不爭不搶佛系工作者

鍾曉芹這個角色代表了這樣一個群體：

不求工作中有多大成就，只圖穩定、輕鬆、能打發時間即可。

他們往往在經濟方面沒什麼太大壓力，要麼是本地土著、拆二代或者富二代，要麼就是家中有人挑起掙錢大梁無需自己操心的主兒。

領導不會派什麼高技術含量的活兒，自己也樂得清閒自在。能力提升與否、工資高不高，也並沒有太在意，要的就是這份不受任何利益綁架的閒適。

不過，這樣的人在職場中常常會走入兩個極端：

一種是：成為&34;任人宰割。

因為不爭不搶，和他人無利益紛爭，在工作內容上也就不會那麼挑剔，來者不拒。

比如鍾曉芹從不對別人的請求說半個不字，即使那些工作不在自己責任範圍內。

鍾曉芹

另一種是：凡事能甩就甩、能拖就拖小能手。

因為對升職加薪無欲無求，自然世俗的KPI在他們眼裡就是個數字而已。

遇到任務，一個字：拖，拖到對方受不了為止；遇到&34;的事情，能甩則甩。

這兩種極端下，個人是爽翻了，但是對於團隊來說，價值就沒有那麼大了。

公司平穩發展時，養一些閒人倒也無可厚非，可是一旦公司經營困難，要精兵簡政，這類人就首當其衝。

當然，怎麼選擇是個人的事情，只要能為自己的選擇承擔後果就可以。

那麼回到開頭的那個問題：

你是她們中的哪一位呢？

其實，是哪位不重要，重要的是清醒地認識自己！這樣我們才能找準自己的方向，懷有正確的期待，做出適宜的選擇，並為此承擔相應的後果。

畢竟，不可能人人都能成為顧佳，偶爾做做鍾曉芹也沒什麼不好，可是最終我們大概都活成了王漫妮，守著一份比上不足比下有餘的工作，平淡度日而已。

你覺得你是顧佳、漫妮、曉芹中的哪一位，或者誰也不是呢？來評論區留下你的高見！

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