金融圈，多少畢業生的夢想之地
高門檻和高要求已經讓求職變得極其艱難
居然還有人假借求職的名義詐騙應屆生？
還能不能讓人好好找工作了？
求職圈的魔幻騙局，中金慘被坑
以中金、中信的名義向求職的應屆生發送筆試題，實則是讓求職者為自己免費做作業，有誰能想到，製造這麼大騙局的竟然是一個還在校的大學生？
1.優秀學霸製造的求職騙局先來介紹一下騙局製造者苟同學其人。這位苟同學目前仍是中山大學的在校生，但已經拿到了 MIT 的金融碩士。
在同學的印象中，他是個極其優秀的男孩子：
「這位同學在我們院裡是有口皆碑，如假包換的頂尖好學生，性格溫和，長得也很帥，籃球打得好，獎學金拿到手軟，稱之為男神也不為過。如果不是今天出了這麼一件事外加石錘，我是無論如何不會相信他會做出這種事的。
——來源知乎@emiya
但就是這樣一個優秀的學霸，寒透了一群應屆畢業生的心。
要知道，在部分留學圈有這樣一條產業鏈——讓人代寫學術報告和作業。
以英國學校為例，商科的作業，一個essay，每千字在500-1000人民幣左右；如果是統計類，包含編程和專業軟體的應用，價格在2000人民幣左右；如果是論文、大型論述題作業，則可達到4000-13000人民幣左右。
面對這樣一條產業鏈，還沒畢業就已經悟出了金融本質的苟同學靈機一動，以個人名義接了不少單子，隨後拿虛假的 JD 吸引想求職的學生，等到時機成熟，把作業以中金、中信的筆試題形式郵發給了他們，輕輕鬆鬆實現了空手套白狼……以下就是他用來騙求職者的假邀約：
苟同學欺騙求職者的假邀約 ▼
下面獻上I.I.學員收到的，來自中金和中信的真實筆試、面試邀約，同學們可以認真辨別一下，記住真實的邀約長什麼樣，千萬別上當！
2.漏洞百出，騙局被識破在苟同學的精心謀劃下，騙局起初還進行得比較順利，按照網友的計算，他大概騙取了不止5萬元，但因為郵件地址和文件屬性信息沒有處理好，他的騙局被識破了……
最初是在一個金融實習群裡，有人發了闢謠貼，對苟同學發布的 JD 發出了質疑，原因是同一個郵箱一會兒中金一會兒中信，變來變去，而郵件出的筆試題也不像券商的題，更像是留學生的作業。
消息一出，也有不少同學回去檢查了自己的郵件，發現被騙後的同學氣憤難當，為了揪出幕後黑手，機智地打開了和郵件一起發來的 PDF ，而文件的屬性顯示作者正是苟同學……
事件曝光後，苟同學首先發布聲明瘋狂甩鍋，但無奈事情發酵地越來越厲害，不僅被微博大V曝光，他本人也被罵上了熱搜，無路可走的他只能公開道歉。
苟同學的致歉信 ▼
如今距離苟同學致歉已過去許久，但顯然大家對於這件事的結果並不滿意，在知乎和微博上，仍有許多同學在持續聲討中，而他被牽扯其中的朋友也在微博發布聲明，表示願意配合受害者維權。
牽扯到了詐騙和學術作假，想必苟同學這一回是真的不會太好過了……
找對求職方法，避開求職陷阱
這一次的求職詐騙事件主要還是利用了大學生求職經驗少，因為沒有職場經驗，辨識力較低的大學生成為了眾多騙子下手的對象。想要求職不踩陷阱？還是要找對方法和渠道。
1.最正規的求職渠道：官網對於求職者來說，最怕的就是不正規的求職渠道，相比同學自建的求職群，官網是絕對可靠的信息來源。
以被捲入事件的金融系同學為例，想要求職中金和中信，就可以進這兩個公司的官網，選擇「加入我們」，轉跳招聘頁，不管是實習、校園招聘還是社會招聘都能自主選擇，不僅安全，選擇面也更廣。
小i去逛了逛中金和中信的公司，就隨手找到了他們開放的求職通道，有興趣的同學可以複製連結了解詳情哦~
在中金官網找到的春招崗位
中信建投證券2020年暑期實習生計劃5月10日截止
2.Target School 福利：校園招聘會和宣講會除了官網以外，Career Fair 和 Info Session / Campus Events 也是很好的選擇。
Career Fair 即校園招聘會。
通常情況下，企業會到 Target School 組織的校園招聘會進行招聘，在校園招聘會中，本校學生可以直接向企業 Recruiter 投遞簡歷，並且通過學校內部連結申請工作，相比網申這是更加高效的方法。
Info Session/Campus Events 即校園宣講會。
很多名企都會到 Target School 組織校園宣講會或社交性質活動，目的在於向學生介紹企業並招攬優秀學生申請加入。本校學生前往該類型活動時可直接接觸企業內部員工（甚至是高層），從而達到了解企業文化、與企業精英進行社交（混臉熟）等目的。
有效程度：校園招聘會 >校園宣講會
3.求職利器：LinkedinLinkedin 是一個革命性的社交平臺和招聘工具，真實、高效，可以說是 Non Target School 的同學找工作的最佳途徑。
Linkedin 擁有非常強大的搜索功能，如果你想要求職某家公司，那麼就可以直接搜索這家公司的名字，通過選取「People」排除掉無效的信息，在找到想找的人後，你可以加好友發 Message ，進行 Networking。
當然，你也可以直接搜公司來關注公司消息。
為什麼說 Linkedin 是求職社交利器？因為它真的很好用！
Linkedin 將人際關係分成了三類：
1st Connection：你可以自由查看好友的信息，自由發送消息；2nd Connection ：你只能查看 Profile；3rd Connection：你只能看他的名字和頭銜，但通過系統算出的共同聯繫人，你可以獲得引薦。
通過 Linkedin，你可以了解你的 Recruiter 、面試官，甚至還能獲取 Position 的 Opening 信息……
申請完就沒事了？筆試你Hold得住嗎
1.關於筆試，你一定要知道這些筆試也叫做網測，Online Test 或者簡稱為 OT，是最常見的篩選刷人手段，許多公司都非常喜愛用筆試篩人 。筆試的種類很多，而且幾乎每一年都在變化。籠統來說，可以區分為兩類：
傳統筆試AI 筆試
筆試的分類 ▼
什麼時候能收到筆試通知？
筆試的通知一般在崗位申請後的三至五天內發送給求職者。許多地區多家公司是不需等待的，少部分公司會在一周內收到邀請。
筆試的作答時間是多久？
在筆試的作答過程中，大部分都不會規定作答時間，如果都是開放性問題，耗時時間會很長。部分公司郵件裡會標註預計耗時。即使公司沒有時間限制，也建議在2-3天儘快完成並提交，不然可能在 OT 環節被淘汰。一般的公司，如Citi、Credit Suisse 會要求申請者在收到邀請後的2天內完成 test，時間緊急。
筆試主要考察什麼？
綜合能力測試： 涵蓋閱讀理解能力、數學能力、邏輯推理能力、情景測試等；英語能力考核：英語筆試是非技術性筆試，檢驗求職者多年積累的英語水平，包括詞彙、閱讀理解、寫作和翻譯能力等；職業性格：很多企業會讓求職者進行相應的職業評測，針對他的選項來判斷這個人的職業傾向、基本素質，以此評估求職者是否符合公司文化，一般沒有標準答案；
2.玩轉傳統筆試傳統筆試由來已久，包含眾多題型，求職者最常遇到以下幾種試題型：
Numerical
數字能力測試，通常給出一個圖表，要求算出指定值，如增長率等。
由於通常都有時間限制，基本要維持一分鐘解決一道的答題速度，才可能把題目都完成。題目的編排通常由易到難。
Logical
推理題型幾乎是所有招聘筆試中的必考項，一般都是給出一串圖形，按照規律判斷下一個，主要考察求職者的邏輯思維能力。邏輯推理題題型多樣，難度層次不同。這類題型看似難度很大，但實則有章可循，通過大量的練習，準確率會大大提高。
Verbal
主要是給出一篇英文短文，一般是段100~200 字的短，快速讀完後判斷題目對錯，考察的是閱讀速度和理解力。
這部分需要在15-20分鐘內完成，題量在25-40道之間。
Situational Judgement Test
這類測試結合了情景和問題以測試你在不同工作環境下對於問題的反應，每個問題會給出多個選擇，測試者需選出最適合自己和最不適合自己的答案。
性格是應聘者個人特質中比較穩定的因素，尋找到切實可行的針對性格測試的準備方案不太現實。不過如果能回答得有亮點，也會引起面試官的注意，這需要你對英式思維有所了解。
3.筆試新玩法 Game-base Interview遊戲化測評是一種比較新型的測試方法，企業通過玩遊戲測試數學、邏輯推理、共情能力、抗壓能力等。近幾年越來越多企業通過遊戲測試取代了傳統題庫。
相對於傳統筆試，遊戲化測試更有展現你在壓力下的思維過程和處理邏輯問題的方法。在 Game-base Interview 中，求職者的遊戲表現將被系統記錄，並生成一個綜合性告評估報告，可以被測出的特質包括了一個人是否願意仔細考量，有沒有解決問題的能力，甚至還有他們的社會支配傾向。
參加遊戲化測試需要注意以下小 tips：
在參加測試前準備好紙筆和計算器，雖然是遊戲測評的形式，但其中會涉及到邏輯推理和計算的部分。在測評中可以短暫的休息，但不要休息太久，系統會記錄下你的行為，解決問題的速度也可能是對你產生評估報告的參考之一。部分遊戲化測評沒有標準答案，在測試過程中儘量放鬆心情，不要過度緊張。
雖說現在的筆試形式越來越多樣，但是各類題型的套路都很固定，求職者只要通過有針對性的練習就能快速掌握竅門。在我們的幫助下，不少學員通過了名企的筆試環節，更有學員一路過關斬將，斬獲了名企 Offer，感興趣的同學可以多多關注小i~