如何成為一名老闆眼中的優秀員工？
文/樊榮強
優秀的員工是一個公司的棟梁，是企業寶貴的資源。成為優秀的員工是升職加薪的前提，是每個有抱負的員工的追求。但許多人往往沒辦法成為老闆眼中的優秀員工，往往是：工作上，力不從心，效率不高；人際上，不能夠與同事們打成一片；態度上，懶散馬虎，應付了事。
為什麼有些不不能成為老闆心中的優秀員工呢？第一，缺乏自我提升的自覺。總是得過且過，被動學習，沒有遠大志向與追求。第二，缺乏人際交往的技巧。不懂得與人交往，與同事、上司的關係淡漠，甚至不受歡迎，以至於工作缺乏熱情。第三，缺乏獨立自主的能力。不能夠獨立思考，缺乏專業的工作技能，不能獨當一面。
老闆眼中的優秀員工，應該具備哪些特質？三個字：第一個字，德。就是有忠誠、認真的品質，有敬業、奉獻的精神。絕不做吃裡爬外的事情，總是以公司的利益為重。第二個字，能。有專業知識，有執行能力，有團隊精神，能夠保質保量地完成工作任務。第三個字，欲。有強烈的賺錢的欲望，成功的欲望，有幹事創業的熱情，而不是得過且過，散漫偷懶。
如何成為一名老闆眼中的優秀員工？第一，要有積極的工作態度。用一個簡單的標準衡量，就是不拒絕加班。第二，要有主動的學習精神。經常反省檢討自己的短板與不足，主動自覺參加各種知識與技能學習。第三，要有懂得老闆的悟性。明白老闆的意圖，了解老闆的思維，善於為老闆排憂解難。
我是樊榮強，長期致力於演講與口才的研究與培訓。我經常會以一個常見的題目寫一篇500-600字的短文，總共計劃寫200篇作為大家參考學習的演講稿範文。我所遵循的基本規則是我所發明的「鑽石法則」。我希望通過這些範文，更明確地告訴所有人，演講稿就要這麼寫，演講就是這麼簡單。如果你喜歡，請關注我。