華誼集團認真做好召開專題民主生活會的各項工作，注重在「邀評、自評、互評、點評」上下功夫，找準查實「四風」問題，深刻剖析主觀原因，用好用活批評與自我批評武器，確保教育實踐活動真正取得實效。
會前邀評——徵求職工意見體現「遞進式」
在「學習教育、聽取意見」環節，通過到工區裝置調研、與一線員工面對面交流、發放徵求意見表、拜訪老領導等多種形式，廣泛、深入、多層次地徵求黨代表、管理人員、老領導、統戰人士以及市外企業員工等各方面代表的意見和建議。在「查擺問題、開展批評」環節，根據中央「適當擴大徵求意見範圍，廣泛聽取黨員、群眾意見」的要求，通過召開專題座談會、通報會、意見聽取會等方式，徵求幹部職工對領導班子及其成員「對照檢查材料」的意見與建議，聽取並採納了「查找問題時要更多地結合本單位特點」「要做到查找、整改和落實相結合」以及「讓職工在企業發展中受益」等意見。
會上自評——回應職工關注採取「清單式」
11月19日至11月底，集團總部和下屬各二級單位召開了專題民主生活會，領導班子及其成員從思想認識上深入查找、從工作差距中深刻查擺、從黨性修養上深度剖析，批評與自我批評開門見山、開宗明義、開誠布公，敢於揭短亮醜，不迴避問題，不評功擺好，觸及思想、觸動靈魂。每位班子成員都對照黨的政治紀律和「八項規定」進行自我檢查，對公務用車、辦公用房、個人住房、人情消費、職務消費等職工群眾關注的問題逐條明示，列出「清單」，為下一步落實整改奠定基礎。參加會議的同志說：「雖然撰寫個人對照檢查材料時也有觸動，但並沒有臉紅、出汗。今天在民主生活會上逐字逐句讀出來，再接受大家誠懇的批評，確實感覺出汗了，對自己觸動很大。」
成員互評——相互溝通交流採取「談心式」
集團黨委要求，「領導班子主要負責同志與班子成員談心批評要全覆蓋，班子成員批評正職要達到50%，班子成員間批評要佔三成以上，相互批評要先談心交心，並留有痕跡」。各單位按要求認真開展班子成員之間「一對一」的談心式批評，並填寫「黨政領導相互談心登記表」，完整記錄批評的主要內容，不少單位班子成員之間開展相互批評達到100%。在專題民主生活會上相互批評時，既談到共性問題，也指出個性問題，既有被批評對象自身查找到的問題，也有自身沒有意識到或沒有查找到的問題，既緊張、嚴肅，又寬鬆、和諧，既體現了「紅紅臉、出出汗」的要求，也形成了「加加油、鼓鼓勁」的良好氛圍，達到了加深了解、互相幫助、增進團結的目的。
督導點評——給予評價和提出要求體現「引導式」
在專題民主生活會即將結束時，督導組從會前準備、會議氛圍效果、批評與自我批評的效果、第一和第二環節的工作特點等方面進行了評價，肯定好的方面，也指出可以進一步完善的地方；同時，對結合貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，抓好「整改落實、建章立制」環節各項工作，堅持以良好的精神狀態和作風推進改革、促進創新提出建議和要求。集團聯繫領導和分管領導在講話中指出，幹部職工要努力做到「兩不誤、兩促進」，把開展群眾路線教育實踐活動的成績、成效、成果體現在當前正在做的工作上，以十八屆三中全會精神為引領，抓緊歲末年初「收好官」「開好局」工作，以實際行動和良好業績取信職工、惠及職工。