中新網上海新聞12月26日電(記者 姜煜)「求知慾、洞察力、感召力和意志力，這四個潛力能進一步提升企業高管的領導力」，億康先達中國董事總經理和管理合伙人陸雁日前接受中新網專訪時表示。
根據億康先達建立的領導力潛力模型，上述四個潛力可以預測一位企業領導者如何能更好地發揮自己的領導能力。陸雁說，在疫情之下，領導力中的人性化大大提升，企業需要更人性化、更加關愛、更加包容地進行團隊管理，所以對領導力屬性的要求更多了。
當下，企業領導在碰到危機時要做危機的處理者，遇見變化時要做變革的管理者，而在危機處理以及面臨數位化轉型等變化的時候，四個領導力屬性中的意志力和感召力尤顯重要。陸雁認為，意志力和感召力是進行變革的時候最重要的兩個潛力，因為進行變革的時候要有決心，在碰到巨大挑戰時要堅持不懈、不輕言放棄，感召力更是一種帶動員工共同前行的能力。
據億康先達對全球高管所做的大量調查分析，在四個領導力潛力中，中國企業領導人表現最好的是求知慾和意志力，洞察力也不錯，最缺乏的是感召力。
陸雁指出，今年在全球疫情的背景下，「人性化的領導力」這一概念第一次被提出，這其實就是基於感召力這一層面的，感召力背後的能量是締結情感的紐帶。雖然女性企業高管在感召力方面具有先天的優勢，但當大家都意識到締結情感紐帶的重要性後，男性企業領導也可以具有很強感召力，在這一方面男女是平等的，感召力的出發點是自身的能量，而非性別。
億康先達近日發布了《2020年全球董事會多元化追蹤調查報告》，根據報告的研究結果，目前全球女性擔任董事會職位的比例為23.3%，僅略高於2018年的20.4%。在中國，女性擔任董事會職位的比例在2020年將近12%；中國10.4%的大型公司董事會中平均至少有3位女性，比2018年增加了4.6%；中國有近4%的執行董事會主席由女性擔任，高於全球平均水平。
對於中國企業董事會多元化的發展現狀，陸雁稱，中國企業的包容性和性別多元化發展的趨勢是向好的，如今有越來越多的女性加入了企業董事會，和很多國家和地區相比，中國的體制也特別支持女性高管的成長。
「從領導力和潛力的角度來看，作為高管，最為重要的幾項領導力是戰略領導力、績效領導力、協作力和影響力、團隊的帶領能力，以及變革領導力、包容性領導力」，陸雁在談到女性企業領導所具有的特質時說：「女性由於其成長過程中所扮演的角色，可能在協作力和影響力中具有一定的優勢。而通過加深對自我的了解，不斷實現自我成長，且能夠通過自我成長看到自己的差距，這也是女性企業高管的一大優勢」。
「未來企業董事會的環境和文化會更加包容，吸引女性領導加入，讓她們能夠把自己的觀點及不同角度的認知傳遞到董事會中。我們應該有意識地營造這樣的環境，去鼓勵女性高管承擔更多的董事會角色」，陸雁表示。(完)
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編輯：姜煜