楊超越自爆不想談戀愛只想賺錢，年輕人新三觀，脫貧比脫單更重要

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我22歲，不想談戀愛只想賺錢

楊超越可能是目前國內最紅的女明星之一了，憑藉甜美的外表和直率的性格，她在國內擁有極高的人氣，其「錦鯉」的屬性甚至火出了圈。

從《創造101》開始，楊超越就一直掛著「敢說真話」的標籤，從不顧及自己清純少女的形象，常常語出驚人。比如說參加綜藝《心動的信號3》時，當被戚薇勸說找個男友時，就曝出了金句「我一點都不想談戀愛，我就只想賺錢」，直接顛覆了人們對女團出道的年輕愛豆的認知--這個妹妹實在太彪悍了！

藝人的情感一向是媒體聚焦的對象，所以他們往往對戀愛三緘其口，而經紀公司出於維持粉絲量的考慮，也會要求旗下明星謹慎發言，決不能留出一絲破綻。

所以楊超越這一番話影響極為深遠。以她的顏值，自出道後就成了媒體炮製緋聞的最佳目標，而如此耿直地點明自己不想談戀愛，只想快點賺錢，相當於斷絕了他人炒作的可能性，除了嚇出經紀人一身冷汗外，也讓網友大呼痛快，直言沒有粉錯人。

對藝人來說，兼顧愛情和事業是不太容易的，粉絲們由於代入感太強，大多希望自己粉的明星保持單身，所以大齡未婚明星數不勝數。

對女星而言，如果選擇戀愛，就要做好犧牲事業的準備，即使像邱淑貞這樣火遍亞洲的女星，都曾在婚後息影，過上了相夫教子的生活。

楊超越才22歲，人氣又高，正處於事業上升期，如果因為戀愛影響了未來，當然太過可惜。火箭少女解散後，單飛的她更要依靠自己去奮鬥，上綜藝、拍電影、擔綱女主角...

每天忙都忙不過來，確實也沒有時間去經營一段戀情，所以「只想賺錢」完全是她的真實寫照。

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職場上，為啥大多數人越來越沒有安全感
為什麼楊超越這麼年輕，就只想著賺錢呢，根本原因就在於對職場缺乏安全感。演藝圈是個迭代很快的場所，尤其是靠顏值吃飯的女藝人，其更新周期更短，往往十年左右就換一批人。

所以她們危機感很強，在這期間，如果分心去談戀愛，很快就會被新人取代，基本等同於失業了，唯有金錢才能支撐起自己的職場安全感。那麼，什麼才是職場的安全感呢？職場安全感包括兩個因素：

第一，工作崗位的確定性

擁有一份穩定的工作，這是多少代人追求的夢想，有了它，生活就多了一份依靠，工作崗位的確定性很大程度上影響了職場安全感的多寡。

過去常有「鐵飯碗」的說法，指的就是輪換少的崗位，如今公務員和事業編同樣最受青睞，因為它很穩定，只要擠進去，就不用擔心被淘汰；反觀演藝圈，則是流動性極強，沒有人敢說永遠紅下去，顏值會隨年華老去，後起之秀層出不窮，工作具有極高的不確定性。

所以演藝圈的藝人，對職場都缺乏安全感，這才有楊超越無心戀愛，只想掙錢的言論，畢竟說不好哪天自己不紅了，再也接不到這麼多通告，還是先賺足了錢，再去安心經營感情吧。

第二，自己對工作的掌控力
一入職場，就過上了受制於人的生活，畢竟社會不是義務教育，沒法保證所有人走完全程，只有對工作有掌控力的人，才不會輕易出局。越是底層的人，越容易被替代，唯有不斷向上攀登，才能攢起話語權，所以工作技能越精深越好。

楊超越本身半路出家，唱跳能力欠佳，基本功不如其他人，所以在成團時備受苛責；而接拍影視劇後，她的演技也還需要打磨，都說明了她對工作的掌控力不足，自己無法贏得主導權，這也是缺乏職場安全感的重要因素。

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最好的安全感，都是自己給的
在職場中，沒有可以永遠依靠的人，最好的安全感，都是自己給的。為了提高職場安全感，我們要努力做到這三個方面：

第一，積累專業技能，複利發展
專業技能是我們在職場中的立身之本，沒有一技之長，隨時有可能被淘汰。為此，我們必須努力積累專業技能，做到更廣更精.

如果你是程式設計師，就爭取讓代碼更簡潔、算法更精妙；如果你是教師，就提高與學生的溝通技巧、跟緊時代步伐，在一個或多個領域深耕，你每向下挖掘一分，存身之所就會增大一分，這就像購買基金，屬於複利發展，多增持一點，回報就會增加一些，你的安全感自然也會更多一些。

第二，提高職業的延展度
職業延展度包括專業技能、工作經驗、職場能量等，就是從多維度擴大你在職場中的影響力。你要儘可能運用情商、溝通表達、時間管理等軟性技能，以及專業深度、知識廣度等硬性技能，儘可能建立起屬於自己的職場網絡，提高延展度。

讓整個工作網離不開你，這樣你就不會輕易被取代，自然也就建立起無上的安全感了。

第三，堅持學習和思考，做一個倒T型的職場人
所謂倒T型職場人，指的是橫向和縱向都符合職場要求的人才，既要全面，也要有特長。全面需要你擁有廣泛的知識面，這需要你不斷學習，拓展自己的視野；特長則需要加強專業深度，比較考驗你的思考能力，能否在專業領域形成自己的觀點。

現代職場，對人才的需求偏向複合型，所以既要有深度，也要有廣度，因此我們必須堅持學習和思考，廣泛涉獵的同時，也要進行縱向挖掘。

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