《平凡的榮耀》高思聰是怎麼把一手好牌玩壞的？

《平凡的榮耀》高思聰是怎麼把一手好牌玩壞的？

電視劇《平凡的榮耀》裡一開始能讓人感到驚豔的新人莫過於高思聰。

高思聰在這部電視裡的定位是一名地地道道的學霸，妥妥的是實習新人裡面的王者。

但是，在他分配到公司的科技部後卻一蹶不振。

難道，真的是因為江南故意打壓這位學霸，見不得新來的屬下比自己強？

當然不是。

公司實習員工裡高思聰的學歷、經歷，以及能力都是眾人裡最強的，這就是為什麼他能留在公司的原因。

高思聰這樣的人才和這部劇的主角孫弈秋一對比，他在投資行業裡的專業知識、學歷、經歷，這些都得甩孫弈秋八條街不止。

留在公司的四人裡，其實高思聰的上司比起其他幾人的上司算是不錯的。

當初吳恪之知道孫弈秋學歷以及進公司是走後門，不知道給了孫弈秋多少難堪與否定，是孫弈秋一步步打動了吳恪之的心，才讓吳恪之把孫弈秋當成了自己的人，走哪裡都會無意的把孫弈秋說成「我們家弈秋」。

想要獲得吳恪之的認可，孫弈秋努力的付出是分不開的。

但是，作為學霸的高思聰，獲得經理江南的認可很難嗎？

最起碼江南肯定認可高思聰學歷和專業知識，只是認為高思聰在工作上面要多加鍛鍊。

高思聰不理解江南為什麼不給他工作做，那是因為他對小事看不上，所以才會認為江南對他有意見針對他。

如果江南那也算針對他的話，那吳恪之在初次見到孫弈秋那就是處處刁難。

高思聰因為自己是所謂的精英，其實他一直看不上孫弈秋，所以才會看不起不起眼的小事。

這就是為什麼孫弈秋把遊戲項目介紹到科技組時，高思聰看不上孫弈秋介紹的這個項目，是他先入為主的否定了可以帶來投資價值的項目。

江南和餘總兩位公司投資部門經驗老到投資人既然同意遊戲項目，那這項目肯定就有可取之處。

高思聰沒有反思為什麼這兩位領導會同樣為這項目立項，反而以自己不成熟的理解去自以為是的否定，這就是高思聰的一個最大缺點眼高手低。

如果沒有孫弈秋，高思聰的遊戲項目肯定是不會成功的。

有的觀眾會認為，高思聰在最後的投決會上成功的說服了公司高層。

其實，高思聰用的方法和前面吳恪之在投決會上說服高層接受有汙點的項目用的方法是一樣的，這個方法最終想出來的人就是孫弈秋。

高思聰只是闡述了公司競爭對手對項目的意圖，從而讓項目的優點展示在高層面前，幫助公司高層作出正確的選擇。

所以說，高思聰這次項目能成功，其實大部分的原因在於孫弈秋。

高思聰按照自己的思路去做這個項目，那他肯定得不到餘總與江南的認可。

可是即使是這樣，高思聰依然可以作為正式員工留在公司，而孫弈秋卻因為是短籤工，要面臨被公司合同到期窘迫。

高思聰進公司後的起點高於孫弈秋，然而卻反過來卻不如孫弈秋，那是因為他自己內心太過高傲，硬生生把自己一手的好牌玩壞。