郭敬明點評黃奕演技上熱搜，HR應如何高情商跟專業大咖溝通？

黃奕在《演員請就位》上一段致敬《風月》的表演，被郭敬明點評說：

「情緒處理基本在一條線上，從一開始到最後一直是在一個狀態。」

黃奕在臺上接受這個點評時的表情，成了觀眾們熱議的話題。

網友們調侃，黃奕臺上的表情是教科書級別的不屑。

要說起黃奕，我終於也可以說一句「從小看著她的戲長大的」。

《上錯花轎嫁對郎》、《新女駙馬》、《還珠格格》等，當年這些熱播劇也是家喻戶曉，黃奕在其中的演技也得到了很多觀眾的認可。

作為80後的郭敬明，雖然出名也早，但在黃奕演戲大火的時候，也只是還在寫青春傷感文學吧！

黃奕的不服氣自然有她的道理。

不過，作為一名HR，從八卦熱搜中學到職場經驗，才是我的重點。事實上，HR的工作中，作為一個外行要給內行提意見、做評估的情形特別多：

要跟各部門負責人溝通，並適時指出他們管理上的問題；要給各不同專業的人做技能測評；要帶領IT做人力資源信息化的相關項目……

面對一個非常專業的同事，我們要如何高情商地跟他溝通、提意見，才能最終順利達成我們想要的結果，而不是被懟回來：「你一個外行想教我做事？」

其實最重要的一點就是：明顯的低級錯誤儘量不要提。

無論是涵養多麼好的專業人士，應該都很難接受別人提出的自己在基本功上所犯的錯誤。

因為那近乎是對自己專業能力的徹底否定和質疑，沒有人能受得了這個。

《演員請就位》裡黃奕的反應就很真實。雖然表情明顯就沒有聽進去郭敬明的點評，但還是一直保持沉默。

直到聽到郭敬明說有觀眾笑場時，黃奕就忍不住回問：是在哪裡笑場了？

因為這就觸碰到一名專業演員的底線了：

即便是一個剛出道的新人、沒什麼表演經驗，但如果自己在演戲時，沒把觀眾帶進自己的戲裡，還讓觀眾笑場，是絕對難以接受的事。

更何況是黃奕這樣演戲多年的老演員。

所以，在跟專業人士的溝通中，遇到需要跟他們提建議的情形，第一點就是儘量不要提及特別基礎的毛病。

要相信別人能到現在這個地位，一定有他過人之處，特別低級的錯誤，也極可能只是一時大意或失誤。

他懂得愛惜羽毛，下次自己就悄悄改掉了。

如果對方的失誤中只涉及到基礎性的錯誤，而且需要必須提出來，可以適當鋪墊後用一種很輕鬆的語氣講。比如：

我注意到XX，當然這對您這樣段位的人來說，肯定是一時沒留心的失誤。但對沒那麼了解您的人來說，可能會造成誤解。所以還是多嘴提示一句，怕您萬一沒注意到。