升職加薪是每一個職場人所期盼的。對於談加薪也是沒有什麼不好意思的。
但是在這個過程中一定要注意方式方法，才能讓你跟老闆提加薪的要求變得更加的合理，老闆同意的機會會更大。
每個職場人都渴望自己可以順利的升職加薪。職場是一個利益交換的場所，畢竟薪水直接代表一個人的工作價值，同時每個人出來工作就是為了賺錢，也是基本的生活需求。
職場人與老闆談一談加薪的問題無可厚非。
但如何與老闆談加薪勝算大，如何能打動老闆，其實還是有很多技巧的。
一.其實往往很多人與老闆談加薪常見兩種結果：
1. 老闆同意，但是心情不爽，給你安排更多的工作。
畢竟你讓老闆加薪，雖然你幹的事情或者工作創造的價值也是值得加薪的薪水。
但是你以前一直都是原來的工資，照樣也能幹這麼活，意味著就是給老闆割肉。
對於自己錢少了，相信沒有誰心理會痛快的。老闆為了自己內心中感覺的不虧，就會給你安排更多的工作。
2. 老闆不同意，你心情不爽，決定辭職。
你覺得你創造的價值已經超過了老闆付給你的薪水。
你對老闆提了加薪，但是老闆又不同意。
對於加薪沒有成功，你心理也是不爽，就決定用離職來報復老闆。
不給這樣摳門的老闆幹活，寧可再找一份工作。
難道在與老闆談加薪的過程當中就沒有兩全其美之策嗎？
老闆也十分樂意，你也拿到你想要的工資待遇。
其實我也是在談加薪上吃過虧：我在第一份工作的時候，因為當初經驗太少，加薪沒加成，反而把老闆也得罪了，落了一個被辭退的下場。
想想當初也是傻，剛好那段時間工作非常的忙，幾乎每天不是加班就是加班，不要說加班費了，連個補貼也沒有。對於這樣的事情，公司的同事們都十分的不滿，就大家商量著要找老闆要求加薪水。被同事們的一擠兌，又因當時年輕氣盛，好面子，還真的的直接跑過去找老闆談加薪的問題。但是和老闆沒聊幾句，就聊崩了，我也是衝動的說，要是不加薪就不加班。結果老闆直接讓我捲鋪蓋走人。後來想想直接當時也是傻，被同事們當了槍使，真的不能怪別人，自己作死有什麼辦法。
所以說去和老闆談加薪一定要有技巧，找準時間，才會更有效。那如何談加薪會更有效呢？
二．提前打預防針，讓老闆有心理準備
作為職場人要去和老闆談加薪的時候，最好能夠提前給老闆打打預防針，讓你去找老闆談加薪不突兀，也讓老闆有一定的心理準備。
要知道，老闆有了心理準備會更加容易與你討論這個問題。很好理解自己在一些事情上，有一定的心理準備更加容易接受事情。
那如何給老闆打預防針呢？
比如說：有意無意的談論一下行業中工資水平已經漲了多少了，感嘆一下自己的工資，真的是連養家餬口都難了等等。
這樣的暗示，老闆多多少少就會明白那麼一點，到時候你再去與老闆談的時候，老闆已經思考過了，這樣更容易你們的交談過程。
三．要學會造勢，讓自己談薪有藉口
作為聰明的人，即使要錢也要有藉口，這樣能夠避免自己的尷尬，讓老闆不看輕，造勢就是為人給自己找這個藉口。
可能有人就會問了，那什麼是造勢？比如說私底下散布一些謠言，競爭對手公司要挖人等等。
雖然對於這些小道消息，老闆不一定真的會相信，但是肯定是會心存疑慮。要的就是這種疑慮。
要知道，要是沒有藉口和老闆談加薪，老闆可能會置之不理。但是有這樣的疑慮了，老闆就會有所顧慮。這在心理學上有一個名詞，叫做：稟賦效應。意思就是說，相對於獲得，人們非常不樂意主動放棄已經屬於他們的東西。當他們面對不得不放棄屬於他們的東西時，他們會對此物品估出相對於原物品來說更高的價格。
所以說，這樣子以後，更加容易讓老闆願意與你談這個問題，即使不成功，說不定還能有其他意外之喜。
四．讓老闆看到加薪會給他帶來什麼價值
你付出了想要得到回報，對於老闆來說，同樣也是如此的。老闆更懂得用經濟學的角度去考慮問題，涉及投資更加考慮回報。
所以，你想要從老闆手中得到一些什麼，就一定要想要你可以為老闆帶來什麼樣的利益，並且這個利益還是要直觀可見的。那老闆加薪了會給他帶來什麼回報呢？
比如說：給你加薪了，讓其他同事知道，只要努力工作，就會有所回報，能夠提升大家的工作熱情。
或者是給你加薪了，你會更加死心塌地的為公司工作，提升工作的效率，創造更大的價值。
所以說，在於別人交流的時候，站在對方的角度上考慮問題，更加容易接受事情。
五．談加薪一定要避免雷區
其實，談加薪的時候是非常容易的踩雷的。在談加薪的時候一定要避免這些雷區，才能讓你的談加薪過程更加的順利。
首先一定要選擇恰當的時機，不要在老闆很忙或者有事的時候去談，因為老闆沒空。
其次，談加薪的時候，不要去威脅領導。比如說，用辭職來威脅，對於威脅沒人願意去妥協。
最後，不要沒有業績的時候去談加薪，因為你沒有任何理由讓老闆加薪。
所以說，在職場中，對於談加薪沒有什麼不好意思的。但是一定要掌握技巧和方式，這樣才能讓談加薪的更有效。
文/老夏分析師
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我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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