看《平凡的榮耀》：比努力更重要的是被需要

文｜羽思

這些日子，浙江衛視《平凡的榮耀》正在熱播，看了幾集，感覺不錯，很多人從劇情中找到了「當初的自己」，也讓我想起了一些事。

劇中講的是四個職場小白進入金宸資本的故事，無論是有著留學背景的高材生高思聰、總是想著投機取巧的富二代郝帥，還是集姿色與能力於一身的蘭芊翊，以及被空降的高中生孫弈秋，初入職場都遇上了意想不到的困境，被上司責難、被領導算計、被同事排斥......有些甚至是不可理喻的，但它們實實在在橫亙在新人面前，讓人無助、委屈、甚至憤懣。於是，有打退堂鼓準備另投他門的，有逼到牆角狂吞薯片減壓的，也有到酒吧裡把自己灌醉洩憤的。但四個職場新人最終並沒有被嚇倒，而是頂住壓力，見招拆招，成就了職場精英夢。

最引人注目的當屬看起來有些木訥的孫奕秋了。剛入職的秋總，是無學歷、無經驗、無背景的「三無產品」，因為媽媽曾經救過金宸資本曲總父親的命，才贏了一次難得的實習機會。進入金宸資本後，在公司備受排擠的四組組長吳恪之對他的到來非常反感、非常漠視。在車上，吳恪之有一個經典的問題，問孫奕秋：你認為你最大的賣點是什麼？孫奕秋遲疑了很長時間，才說是：努力。吳恪之對他的回答不屑一顧：你看看，金宸哪個人不努力？！這不是誰獨有的賣點，這是立足於職場的基本素質。

從小學下圍棋的孫奕秋從棋藝中悟道，打破自己對人生賣點的固有思維，在一次次幫助四組出圈破局的投資案例中，提出了自己新的觀點：比努力更需要的是能不能被需要。換句話說，在職場中首先要找到自己的落點和位置，通過堅持不懈的努力，不斷提升「被需要」的能力。

被需要是人類等社會性動物（也就是非獨行性動物）的特有需要，屬於馬斯洛需求理論的第三層——歸屬感和愛的需要。

類似的境遇自己初入職場時也有。那是1997年，自己剛剛被借調到團組織股，與孫奕秋一樣，沒有什麼工作經驗可談了，完全是一個職場小白，但有的是工作熱情和努力。當時股長空缺，兩個老乾事加我，三個人。有一天，正好兩個老乾事外出，師裡有一個通知比較急，需要當天報情況。主任叫我通知其中一個老乾事回來處理，我與他聯繫後感到他可能趕不回來，就鼓足勇氣向主任提出：這個事我來做.....話還沒落，就被劈頭蓋臉罵了一通：你懂什麼？把他叫回來！黯然退出主任辦公室後，內心沮喪程度可想而知，坐在椅子上好久緩不過神來。

這件事對我的影響很大，仿佛滿身的激情遇上了當頭的冷水，甚至有一段時間會不自覺迴避去主任辦公室匯報工作、傳遞夾子。在我的內心，新人剛來，需要的是包容、提攜和幫助，一味的苛責，只能打掉人的自信心。就如同《平凡的榮耀》中的四位新人，如果不是金宸資本足夠優勢，有足夠的吸引力，我想除了孫奕秋，其他人不一定留得住。後來我在面對剛調入的新人時，一直提醒自己不要隨便說出「你懂什麼？」這種傷人的話，而是保持足夠的耐心和包容心，把新人當作以前的自己來對待。

有些人可能看了劇情，認為剛開始的苛責、漠視、刁難是必要的，會激發鬥志，但我想說的是這只是劇情需要。真實的情況並非如此，有些不美好的記憶可能會深遠影響新人的未來。當然，內心強大的除外，我也在後來抓住機遇迅速走出陰影。年底團裡召開黨代會，股長剛到任，我在會議籌備中充分展示了自己的文字與統籌能力，得到大家的認可，體會了「被需要」的美好感覺。

對於剛從象牙塔步入社會的年輕人，大多存在著本領恐慌與人際焦慮，如何順利完成身份的轉換，把書本上的知識轉化為實際能力，是每一個職場新人必須要回答的課題。

格拉德威爾在他的一萬小時定律中指出：人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。

孫奕秋的人生賣點從「努力」升級成「被需要」，是一種態度到能力的轉變。從另一個角度講，一個人的職業成就往往取決於其在工作中究竟能做些什麼，在崗位上能創造什麼，以及能被多少人需要著。而這一切都離不開我們日復一日年復一年的不懈努力，正如這個電視連續劇的劇名所蘊含的：拼搏的背後是平凡的光輝與力量。